<<
>>

Глава 3. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ


При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования должно быть оформлено работодателем);
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Требовать от лица, поступающего на работу, представления каких-либо иных документов запрещается.
В то же время работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, требования по соответствию профессиональной квалификации (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере), в связи с чем принимаемое на работу лицо должно представить подтверждающие эту квалификацию документы.
Основные требования, предъявляемые соискателям на замещение той или иной должности, перечислены в соответствующих Квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). При этом допускается установление работодателем иных требований с учетом специфики деятельности организации. Такие требования могут быть установлены в должностной инструкции, в других изданных работодателем локальных нормативных актах, описывающих порядок приема на работу (например, положение). Принимая на работу соискателя, работодатель обязан ознакомить его с такими актами. Факт ознакомления работника, принятого на должность, с внутренними нормативными документами, включая его должностную инструкцию, должен быть подтвержден подписью такого работника.
<< | >>
Источник: В.А.Ершов, Ф.Н.Филина. КАК НЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. 2009

Еще по теме Глава 3. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

  1. Глава 5. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  2. Глава 7. КОГДА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЯЗАТЕЛЕН МЕДОСМОТР
  3. 3. Какие документы считаются удостоверяющими личность гражданина? Может ли сотрудник милиции при проверке документов, удостоверяющих личность, настаивать, чтобы ему предъявили именно внутренний паспорт гражданина РФ?
  4. 2. Гарантии при приеме на работу
  5. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность
  6. В.А.Ершов, Ф.Н.Филина. КАК НЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, 2009
  7. 5. Правомерно ли требование сотрудника московской милиции при проверке документов, удостоверяющих личность гражданина, обязательного наличия у гражданина регистрации в Москве или Московской области по месту жительства или по месту пребывания? Правомерно ли требование предъявить какие-либо документы, подтверждающие прибытие в Москву и убытие гражданина из Москвы в срок, не превышающий 10-дней?
  8. Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  9. Глава 4. ЮРИДИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ НЕЗАКОННОСТИ И НЕОБОСНОВАННОСТИ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
  10. Глава 2.7. Организация работы с делами (документами) бухгалтерии, состоящими на текущем хранении
  11. 16.2. Прием на работу
  12. 1.1. Прием на работу
  13. 64. ПРИЕМ НА РАБОТУ
  14. Итак, что же желательно указать в предмете договора аренды здания, сооружения, помещения и какие документы приложить
  15. 2.1. Прием на работу