<<
>>

7. Каковы основания расторжения трудового договора?


Современное трудовое законодательство предусматривает по сравнению с ранее действовавшим значительно большее количество оснований расторжения трудовых договоров.
Эти основания указаны в ст. 77 ТК и подразделяются на следующие виды:
1) соглашение сторон (ст.
78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);
11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами (например, Законом об образовании, Законом РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» и др.).
В настоящей книге мы рассмотрим подробнее две наиболее распространенные группы оснований расторжения трудовых договоров – по инициативе работника и по инициативе работодателя.
<< | >>
Источник: С. С. Козлов. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. 2010
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме 7. Каковы основания расторжения трудового договора?:

  1. § 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  2. § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
  3. Глава VII. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА
  4. Глава VIII. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА
  5. 9.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  6. Глава VI. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  7. Глава IX. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
  8. § 2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника
  9. § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  10. 3.2. Основания расторжения договора аренды недвижимости
  11. 2.3. Расторжение срочного трудового договора
  12. 1.1. Порядок расторжения трудового договора
  13. 9.3. Порядок расторжения трудового договора
  14. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  15. 4.1. Порядок расторжения трудового договора
  16. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  17. 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
  18. 3.3. Порядок расторжения трудового договора
  19. 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
  20. 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника