62. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы российского трудового законодательства:

1) труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

2 принудительный труд запрещен;

3 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

4) право на защиту от безработицы.

ТК РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:

1) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

2) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т.

3) работа вследствие вступившего в силу приговора суда.

Целями трудового законодательства являются:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) создание благоприятных условий труда;

3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства – правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях:

1) организация труда и управление трудом;

2) трудоустройство;

3) профессиональная подготовка;

4) переподготовка и повышение квалификации работников;

5) социальное партнерство;

6) ведение коллективных переговоров;

7) заключение коллективных договоров;

8) участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

9) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

10) разрешение трудовых споров.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:

1) Трудовом кодексе РФ;

2) иных федеральных законах, включая законодательство об охране труда;

3) указах Президента РФ;

4 постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;

5) конституциях (уставах), законах и иных правовых актах субъектов РФ, действующих в пределах данного субъекта РФ;

6) актах органов местного самоуправления, действующих в пределах данного муниципального образования;

7) локальных нормативных актах, принимаемых работодателями и действующих в пределах данной организации.

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.