62. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения.Основные принципы российского трудового законодательства:
1) труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
2 принудительный труд запрещен;
3 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
4) право на защиту от безработицы.
ТК РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд:
1) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
2) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т.
д.;3) работа вследствие вступившего в силу приговора суда.
Целями трудового законодательства являются:
1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2) создание благоприятных условий труда;
3) защита прав и интересов работников и работодателей.
Задачи трудового законодательства – правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях:
1) организация труда и управление трудом;
2) трудоустройство;
3) профессиональная подготовка;
4) переподготовка и повышение квалификации работников;
5) социальное партнерство;
6) ведение коллективных переговоров;
7) заключение коллективных договоров;
8) участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
9) материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
10) разрешение трудовых споров.
Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:
1) Трудовом кодексе РФ;
2) иных федеральных законах, включая законодательство об охране труда;
3) указах Президента РФ;
4 постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
5) конституциях (уставах), законах и иных правовых актах субъектов РФ, действующих в пределах данного субъекта РФ;
6) актах органов местного самоуправления, действующих в пределах данного муниципального образования;
7) локальных нормативных актах, принимаемых работодателями и действующих в пределах данной организации.
Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Еще по теме 62. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ:
- Раздел 17. КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
- 58. Налоги целевые и общие для юридических и физических лиц. Общие положения
- 1. Общие положения
- Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- I. Подготовка. Общие положения
- Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- I. Общие положения
- §1. Общие положения
- 2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Подраздел