<<
>>

§ 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам

Увольнение по основаниям, не относящимся к дисциплинарным проступкам (проступкам, нарушающим трудовую дисциплину), не является мерой дисциплинарного взыскания. К таким увольнениям в установленных законом случаях относятся увольнения по п.

7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) и п. 8 (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также по п. 11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Расторжение трудового договора по п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий может иметь место, если виновные действия, дающие основания к утрате доверия, или аморальный проступок совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В том случае, если указанные действия совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такое увольнение, как это следует из п. 45 и 47 рассматриваемого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которого обусловлено соответствующими сроками. Трудовой договор в данном случае может быть расторгнут по указанным выше основаниям, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Однако суд при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанному основанию, будет принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работником, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного решения спора.

Согласно п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. До изменений и дополнений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, данным пунктом было предусмотрено и увольнение за представление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, однако в настоящее время данные действия не рассматриваются в качестве основания к увольнению.

В рассматриваемом пункте речь идет о таких документах, которые работодатель обязан или вправе истребовать от работника, к которым в соответствии со ст. 65 ТК РФ относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях (с учетом специфики работы) ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Представление работодателю подложных документов может быть основанием для расторжения трудового договора при условии, что документы действительно являются подложными и это установлено соответствующими компетентными органами. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза, техническая экспертиза документов. Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить его на основании п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Иными словами, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора явится основанием для расторжения трудового договора при условии, что подлинные документы необходимы при заключении трудового договора, а их отсутствие могло явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. В случае если достоверность или недостоверность представленных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вряд ли можно признать законным (например, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему работы).

Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предполагает доказывание следующих обстоятельств: поступление от работника к работодателю подложных документов; представление указанных документов в связи с заключением трудового договора; отсутствие возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием образования и навыков, подтвержденных ложными документами;

отсутствие возможности трудоустроить работника в организации.

Этот проступок не может считаться дисциплинарным, так как совершается до вступления работника в трудовые отношения - на этапе заключения трудового договора.

<< | >>
Источник: Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2008

Еще по теме § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам:

  1. 7. Каковы основания расторжения трудового договора?
  2. § 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  3. 9.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  4. Глава VII. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА
  5. Глава VIII. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ, НЕ СВЯЗАННЫМ С ВИНОЙ РАБОТНИКА
  6. Глава VI. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  7. Глава IX. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
  8. § 2. Расторжение трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника
  9. § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  10. 3.2. Основания расторжения договора аренды недвижимости
  11. 2.3. Расторжение срочного трудового договора