<<
>>

2. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией

В настоящее время достаточно распространенной формой привлечения физических лиц к выполнению разовых работ или оказанию услуг в адрес организации является заключение договора подряда, а не трудового договора.

В таком случае ответственность исполнителя наступает в соответствии с правилами не трудового, а гражданского законодательства. При заключении договора подряда, агентского договора необходимо учитывать следующие особенности во избежание нежелательных последствий, особенно если в процессе исполнения такого договора задействуются материальные ценности заказчика:

• В договоре должно быть указано, чей материал или оборудование используется в процессе исполнения договора – исполнителя или заказчика;

• Материальные ценности и оборудование в процессе исполнения договора передаются исполнителю по акту приема-передачи, подписываемому с двух сторон;

• В ходе исполнения работ по договору или после его окончания исполнитель обязан предоставить заказчику отчет об израсходованных материалах в указанные в договоре сроки;

• Исполнитель действует на свой страх и риск, поэтому при порче (гибели) предоставленного ему для выполнения работы имущества или предмета работы отвечает в полном объеме, если иное не будет установлено договором;

• Исполнитель обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду;

• В договоре следует предусмотреть порядок взыскания причиненного ущерба с исполнителя;

• При наличии договора подряда договор о полной материальной ответственности с исполнителем заключаться не может, поскольку исполнитель в случае причинения ущерба несет ответственность не в соответствии с трудовым законодательством, а в соответствии с гражданским;

• Поскольку договор подряда не является трудовым, то исполнитель не несет дисциплинарной ответственности, отношения заказчика и исполнителя не регулируются приказами;

<< | >>
Источник: Анна Валентиновна Клокова. Материальная ответственность работника. 2005

Еще по теме 2. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией:

  1. Обязанности должностных лиц, ответственных за организацию и проведение обязательных медицинских осмотров
  2. 8.4.РОЛЬ Международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений
  3. Глава 2.7. Организация работы с делами (документами) бухгалтерии, состоящими на текущем хранении
  4. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  5. Глава 10ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  6. 1. Ответственность подотчетных лиц
  7. 8.7. Назначение лиц, ответственных за охрану труда
  8. § 6. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления
  9. 70. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  10. § 2.2. Совершение преступления в отношении двух и более лиц
  11. 5. Социально-трудовые отношения
  12. Глава 12. Социально-трудовые отношения
  13. Глава 10. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ