<<
>>

§ 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица

Необходимо отметить, что факт смерти работника либо работодателя - физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 ТК РФ, устанавливается органом записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г.

N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" <1>.

<1> СЗ РФ. 1997. N 47. Ст. 5340.

Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора по рассматриваемому пункту ст. 83 ТК РФ, служит копия свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке органом записи актов гражданского состояния.

До вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. до 1 февраля 2002 г., в связи со смертью работника издавался приказ о его исключении из списков организации (предприятия, учреждения). Что же касается признания работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, то такое основание прекращения трудового договора не предусматривалось трудовым законодательством Российской Федерации.

Работник и работодатель - физическое лицо могут быть признаны умершими или безвестно отсутствующими в судебном порядке в соответствии с гражданским законодательством.

На основании ст. 45 ГК РФ гражданин, в том числе работодатель - физическое лицо, может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о его местонахождении в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев. Военнослужащий или иное лицо, пропавшие без вести в связи с военными действиями, могут быть объявлены судом умершими не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

Если же умершим объявляется гражданин, пропавший без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

В соответствии со ст. 42 ГК РФ по заявлению заинтересованных лиц гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

В случае невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания его безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - 1 января следующего года.

В судебной практике нередко возникает вопрос о правовой значимости и соотносимости понятий "место жительства" и "место пребывания". Согласно ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. С этим понятием связано предположение о том, что гражданин всегда присутствует в определенном месте, даже если в то или иное определенное время его там фактически нет. Временное отсутствие не означает перемену места жительства, например, адвокат, имея постоянное место жительства в той или иной местности, выехал на длительное время защищать интересы доверителя в другую местность.

Любой гражданин может иметь в определенный момент времени только одно место жительства. Оно должно определяться с достаточной точностью (с указанием населенного пункта, улицы, номера дома, квартиры).

Нужно сказать, что свободный выбор места жительства является важнейшим конституционным правом граждан России (ст. 27 Конституции РФ), которое защищается гражданским законодательством как принадлежащее гражданину нематериальное благо (ст. 150 ГК РФ). В то же время четкое определение места жительства вовсе не ограничивает права гражданина на свободу передвижения.

Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 52421 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" <1> не только провозглашено и регламентировано осуществление этого права, но и установлен порядок его защиты. При этом заметим, что наряду с местом жительства упомянутый Закон ввел понятие "место пребывания" - место, где гражданин находится временно, что имеет существенное значение, так как с этим понятием связаны не только рассматриваемые нами, но и многие другие гражданско-правовые явления.

<1> Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. N 32. Ст. 1227.

Для рассмотрения требований о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении его умершим установлен особый порядок. В частности, лицо, обратившееся с таким требованием, должно доказать, для какой цели ему необходимо такое признание, а также доказать не только отсутствие таких сведений, но и то, что установить место нахождения отсутствующего лица невозможно.

Признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим имеет практическое значение в трудовых отношениях. Например, работодатель - физическое лицо не может прекратить трудовой договор с работником до признания его безвестно отсутствующим, если он не является на работу и не имеется сведений, что он совершает прогул без уважительных причин.

<< | >>
Источник: Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2008

Еще по теме § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица:

  1. 2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
  2. Глава VI. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  3. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  4. § 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
  5. § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  6. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  7. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  8. § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
  9. § 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  10. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. 1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  12. § 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  13. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  14. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  15. 9.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  16. 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  17. 1.3. Прекращение срочного трудового договора
  18. ДОГОВОР ЗАЛОГА ИМУЩЕСТВА (ДЛЯ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА
  19. §4. УБИЙСТВО, СОВЕРШЕННОЕ ПРИ ПРЕВЫШЕНИИ ПРЕДЕЛОВ НЕОБХОДИМОЙ ОБОРОНЫ ЛИБО ПРИ ПРЕВЫШЕНИИ МЕР, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАДЕРЖАНИЯ ЛИЦА, СОВЕРШИВШЕГО ПРЕСТУПЛЕНИЕ (СТ. 108 УК). § 5. ПРИЧИНЕНИЕ СМЕРТИ ПО НЕОСТОРОЖНОСТИ (СТ. 109 УК)
  20. § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность