<<
>>

§ 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы

Прежде всего необходимо отметить, что в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся <1>: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.

47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненно (ст. 57 УК РФ).

<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002. С. 312 - 314; Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.И. Скуратова и В.М. Лебедева. М., 1996. Ст. 47, 54, 56, 57.

Так, наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) состоит в запрещении занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Подобное наказание может устанавливаться на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Оно оказывает существенное психологическое воздействие на осужденного, значительно ограничивает его права и возможности, способствует, в частности, "очищению" государственной службы и иных видов деятельности от лиц, которые наносят существенный ущерб обществу и отдельным гражданам.

Как лишение права занимать определенные должности, так и лишение права заниматься определенной деятельностью ограничивают право осужденного в течение установленного в приговоре срока избирать по своему усмотрению род занятий или работу. Различие между лишением права занимать определенную должность и лишением права заниматься определенной деятельностью состоит в том, что первое лишает осужденного права быть должностным лицом той или иной категории, тогда как запрещение заниматься определенной деятельностью связано с невозможностью для осужденного работать в той или иной области государственной, хозяйственной (предпринимательской, коммерческой) или общественной жизни, хотя бы и не в качестве должностного лица.

Под определенными должностями с точки зрения ст.

47 УК РФ следует понимать перечень должностей, указанных в нормативно-правовых актах или обладающих идентификационными признаками, позволяющими точно выявить содержание судебного запрета.

Запрещение заниматься определенной профессиональной деятельностью касается такого вида деятельности, для реализации которой нужна профессиональная подготовка, либо деятельности, предусматривающей выполнение работ, позволяющих принимать решения, характер которых регламентируется нормативно-правовыми актами. Применяя наказание, согласно ст. 47 УК РФ суд должен точно указать в приговоре, какие именно должности осужденный не имеет права занимать или каким именно видом деятельности ему запрещено заниматься и на какой срок. При этом нужно иметь в виду, что запрещение заниматься определенной деятельностью предполагает и запрещение занимать в соответствующей области любые должности. Суд может лишить лицо права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если оно признано виновным в совершении преступлений, которые по своему характеру связаны с занятием должности или деятельностью такого рода. Должности, о которых идет речь в ст. 47 УК РФ, могут быть различными: оплачиваемыми или неоплачиваемыми, занимаемыми по назначению или выборными, постоянными или временными и т.д.

Деятельность, на занятие которой может распространяться действие этой статьи, может быть служебной (ведущий специалист правового управления министерства, врач государственного медицинского учреждения, преподаватель высшей школы и др.), коммерческой (частный предприниматель) или неслужебной (шофер личной автомашины).

Срок данного вида наказания при его назначении в качестве дополнительного к наказанию, не связанному с лишением свободы либо ограничением свободы (обязательные работы, исправительные работы, условное осуждение), исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В случае же его назначения в качестве дополнительного к наказаниям, связанным с ограничением либо лишением свободы, исчисление срока начинается с момента отбытия основного наказания, хотя распространяется на все время отбытия основного наказания.

Таким образом, наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью реально действует для определенного лица только на период его нахождения на свободе.

Согласно ст.

34 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации <1> требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации (работодателя), в которой работает осужденный. Администрация организации (работодатель), с которой осужденный работник состоит в трудовых отношениях, обязана:

<1> СЗ РФ. 1997. N 2. Ст. 198.

во-первых, не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься соответствующей деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

во-вторых, представить по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в-третьих, при изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

в-четвертых, в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Как указывалось выше, арест гражданина (ст. 54 УК РФ) также исключает возможность продолжения работником прежней работы и является основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. Однако он не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора 16-летнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. Арест является одним из новых видов уголовного наказания. Он предполагает оказание психологического воздействия на осужденного и возложение на него физических тягот, связанных со строгой изоляцией от общества, с подчинением условиям режима.

Это воздействие обусловлено необходимостью восстановления социальной справедливости, достижения правомерного поведения как осужденного, так и третьих лиц.

Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненно (ст. 57 УК РФ) заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режимов либо в тюрьму. Лишение свободы - наиболее тяжкое наказание со стороны государства за совершение преступного деяния и является его ответом на общественную опасность преступления. Оно в значительной степени разрывает прежние связи заключенного, заставляет переносить дополнительные психические и физические нагрузки и тяготы, ставит в зависимость от многих людей.

Прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ не допускается до вступления приговора в законную силу. Порядок вступления приговора в законную силу определяется уголовно-процессуальным законодательством. Если работник до суда находился под арестом, то днем его увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ будет считаться последний день его работы (ст. 77 ТК РФ), а не день вынесения приговора или вступления его в силу. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора может быть издан руководителем организации (работодателем) только после вступления приговора в законную силу.

<< | >>
Источник: Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2008

Еще по теме § 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы:

  1. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  2. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  3. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  4. § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица
  5. § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  6. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  7. Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  8. § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
  9. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  10. 4. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на определенный срок
  11. 3. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок
  12. Тема 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ УГОЛОВНЫХ НАКАЗАНИЙ, НЕСВЯЗАННЫХ С ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ОСУЖДЕННОГО
  13. Тема 18. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ ОТ ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ И КОНТРОЛЬ ЗА УСЛОВНО ОСУЖДЕННЫМИ