<<
>>

§ 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу


Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в том числе по контракту), а также при направлении его на альтернативную гражданскую службу работодатель должен прекратить с ним трудовые отношения по указанному законоположению.
Необходимо отметить, что призыву на военную службу подлежат <1>:
<1> Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г.
// Российская газета. 1998. 2 апреля.
граждане России мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;
граждане России мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим специальностям негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.
Граждане, зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера, призываются на военную службу в сроки, определяемые Президентом Российской Федерации.
Конечно, представляет интерес не только увольнение с работы в связи с призывом на альтернативную службу, но и сама сущность этой службы. Так, 28 июня 2002 г. Государственная Дума приняла Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" <1>, подписанный Президентом Российской Федерации 25 июля 2002 г. С 1 января 2004 г. данный Закон вступил в силу. Полагаем, что любому призывнику крайне важно и необходимо знать условия прохождения альтернативной службы еще до того, как с ним будет расторгнут договор по п. 1 ст. 83 ТК РФ.
<1> Российская газета. 2002. 30 июля.
В статье 1 Закона "Об альтернативной гражданской службе" даются общие положения об этой службе. В частности, в ней говорится, что альтернативная гражданская служба представляет собой "особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву". Такая трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных рассматриваемым Федеральным законом.
На альтернативную гражданскую службу могут быть направлены граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых в соответствии с рассматриваемым Федеральным законом призывной комиссией военного комиссариата принято соответствующее решение.
Нелишне отметить, что на альтернативную гражданскую службу не направляются граждане, которые в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе": имеют основания для освобождения от призыва на военную службу; не подлежат призыву на военную службу; имеют основания для предоставления отсрочки от военной службы.
Прохождение альтернативной гражданской службы может иметь место как индивидуально, так и в составе групп или формирований, определенных данным Федеральным законом.
При этом служба должна проходить, как правило, за пределами территории субъекта Российской Федерации, в которой граждане постоянно проживают.
Законодатель специально подчеркнул в п. 6 ст. 4 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе", что трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не должна препятствовать трудоустройству других лиц, равно как и быть основанием для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу в данной местности по трудовому договору, или для расторжения договора с ними.
Нужно заметить, что срок альтернативной гражданской службы в 1,75 раза превышает срок, установленный Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", и составляет 42 месяца, а для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальности) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 21 месяц (п. 1 ст. 5).
Несколько иные сроки службы установлены для тех "альтернативщиков", которые будут проходить службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.
Вернемся к вопросу о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения службы <1>. При увольнении работника по п. 1 ст. 83 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Что же касается "альтернативщиков", то в п. 2 ст. 10 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" указывается, что на такую службу организует направление граждан глава органа местного самоуправления совместно с военным комиссаром, а осуществляет призыв призывная комиссия в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и рассматриваемым Федеральным законом. Таким образом, основание то же, что и для призывников, но еще подкреплено и Федеральным законом "Об альтернативной гражданской службе". Подтверждением тому служит п. 3 ст. 10 этого Закона, в котором говорится, что на мероприятия, связанные с направлением на альтернативную гражданскую службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата.
<1> Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 1999 г. // СЗ РФ. 1999. N 23. Ст. 2857.
Полагаем, что и работодателю, и работнику, находящемуся в ожидании расторжения трудового договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ, следует знать, что в ст. 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" определен перечень граждан, освобожденных от призыва на военную службу либо не подлежащих призыву на таковую. Этот перечень время от времени изменяется.
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется призывной комиссией по месту воинского учета гражданина.
Документом, подтверждающим право гражданина на отсрочку от призыва на военную службу, является справка, которая выдается гражданину по месту работы руководителем государственной организации.
<< | >>
Источник: Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2008

Еще по теме § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу:

  1. освобождение от призыва на военную службу
  2. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  3. 84. УКЛОНЕНИЕ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ И АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
  4. § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  5. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  6. § 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  7. § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
  8. § 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
  9. § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
  10. 39. ПЕНСИЯ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА СЕМЬЯМ ЛИЦ, ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, И ИНЫМ ПРИРАВНЕННЫМ К НИМ ЛИЦАМ
  11. § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица
  12. § 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
  13. 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  14. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  15. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  16. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  17. 5.4. Прекращение службы в органах и учреждениях прокуратуры
  18. ГЛАВА 14. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
  19. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  20. 67. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПРОТИВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ИНТЕРЕСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ. СУБЪЕКТ ЭТИХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ