<<
>>

§ 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу


Пунктом 2 ст. 83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Такое увольнение может иметь место тогда, когда незаконно уволенный работник восстановлен на прежней работе в той же должности, но не может приступить к выполнению своих обязанностей, поскольку его место занято другим работником.
Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую роду его деятельности; при отсутствии таковой ему может быть предложена новая работа. В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст. 83 ТК РФ.
В тех случаях когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), то оснований для увольнения работника, выполняющего эту работу, нет.
Такой порядок существует при трудоустройстве лиц после увольнения с работы по выборной должности, после демобилизации, возвращения из-за границы.
<< | >>
Источник: Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2008

Еще по теме § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу:

  1. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  2. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  3. Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  4. § 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
  5. § 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  6. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  7. § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
  8. § 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
  9. § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
  10. § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица