<<
>>

§ 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность


В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами или уставами (положениями) организаций, трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность.
Такая процедура, как отмечалось ранее, представляет собой сложный юридический состав как совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности. То есть сначала должно иметь место избрание на должность, а затем - заключение трудового договора. В качестве примера можно указать на возникновение трудовых отношений с руководителем организации.
Согласно ст. 275 ТК РФ могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации. В числе таких процедур указано, в частности, избрание на должность. Так, Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" <1> прямо предусматривает необходимость избрания генерального директора народного предприятия общим собранием акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на 5 лет.
<1> СЗ РФ. 1998. N 30. Ст. 3611.
Законодательством установлен порядок избрания на должность ректора высшего учебного заведения <1>. В результате избрания (выборов) заключают трудовые договоры деканы факультетов и заведующие кафедрами высших учебных заведений. Порядок избрания на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений. При избрании на определенную должность по выборной системе на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор. Как правило, за определенное время до истечения срока этого договора организуется проведение новых выборов.
<1> См.: пункт 3 ст. 12 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135.
<< | >>
Источник: Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2008

Еще по теме § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность:

  1. § 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  2. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  3. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  4. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  5. § 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
  6. § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
  7. § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  8. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  9. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  10. § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
  11. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  12. 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  13. 1.3. Прекращение срочного трудового договора
  14. Глава X. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
  15. Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  16. § 4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами
  17. 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  18. 11. Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора
  19. 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия