<<
>>

§ 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным

По пункту 5 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с решением органа государственной службы медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности.

В указанном случае руководитель организации (работодатель) не только вправе, но и обязан издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Следует подчеркнуть, что прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно в случае признания работника полностью нетрудоспособным. Между тем временная нетрудоспособность, если даже она длительна, не является основанием для прекращения трудового договора.

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья согласно медицинскому заключению увольнение осуществляется на основании подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

<< | >>
Источник: Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2008

Еще по теме § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным:

  1. § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  2. § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
  3. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  4. § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
  5. § 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
  6. § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
  7. § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица
  8. 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  9. § 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
  10. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  11. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  12. § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
  13. 3. 3. Дела о признании брачного договора недействительным (полностью или в части)
  14. § 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  15. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  16. 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  17. 1.3. Прекращение срочного трудового договора