§ 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
Тому или иному работнику медицинским заключением может быть противопоказано по состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ или он может быть признан полностью нетрудоспособным.
Например, Постановлением Совета Министров Российской Федерации - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 с последующими изменениями и дополнениями <1> утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 марта 1997 г. N 233 утверждены Перечень медицинских противопоказаний для работников объектов использования атомной энергии и Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются данные противопоказания, а также Требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии <2>.<1> Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993. N 18. Ст. 1602; СЗ РФ. 1998. N 32. Ст. 3910; 2000. N 31. Ст. 3288; 2002. N 39. Ст. 3796.
<2> СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1176.
Согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" <1> решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно- правовых форм и форм собственности. В этой связи прием на работу, противопоказанную тому или иному конкретному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, является основанием для прекращения заключенного с этим работником трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ.
<1> СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563.
Еще по теме § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья:
- § 2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу
- § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
- § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
- § 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
- § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
- 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
- § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
- Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
- 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
- Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
- § 4. Прекращение трудового договора с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
- 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
- § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
- 4. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на определенный срок
- 3. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок
- § 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
- 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 1.3. Прекращение срочного трудового договора