<<
>>

Режим гибкого рабочего времени

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким- либо причинам (бытовым, социальным и т.д.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени.

Согласно ст.

102 Трудового кодекса РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются:

время переменное (гибкое) в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

время фиксированное - время обязательного нахождения на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия. Это основная часть рабочего дня;

перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);

продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т.д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;

учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников.

<< | >>
Источник: В.А.Ершов, Ф.Н.Филина. КАК НЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. 2009

Еще по теме Режим гибкого рабочего времени:

  1. Положение об особенностях режима рабочего времении времени отдыха водителей автомобилей
  2. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (Приложение к Приказу Минтранса России от 30 января 2004 г . № 10) (извлечения)
  3. 6.2. Основные режимы рабочего времени, порядок их установления и изменения
  4. 6.1. Рабочее время, его составляющие.Нормы продолжительности рабочего времени
  5. Глава 8. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТАМОЖЕННЫЕ РЕЖИМЫ. 8.1. Таможенный режим "Временный вывоз"
  6. 4. Классификация рабочего времени
  7. 8.3. Фотография рабочего времени
  8. 7.5. Классификация затрат рабочего времени
  9. Глава 8. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
  10. 8.4. Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений
  11. 8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
  12. ВРЕМЕННЫЙ ВВОЗ - таможенный режим
  13. 12.2. Аудит наличия и движения личного состава, использования рабочего времени и выработки
  14. § 8. Таможенный режим временного ввоза (вывоза)
  15. 2. Документация по учету использования рабочего времени, начислению и удержанию из заработной платы