<<
>>

66. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок:

1) приема и увольнения работников;

2) прав и обязанностей сторон трудового договора;

3) режима работы и временем отдыха;

4) применения к работникам мер поощрения, взыскания и др.

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.

Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников, ТК РФ называет поощрение за труд.

Меры поощрения можно разделить на два вида: морального и материального характера. Допускается применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных.

Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины.

В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем и его расширенное толкование допускается) меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено.

Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.

Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.
Работодатель вправе применить одну из указанных мер: замечание, выговор, увольнение (не обязательно в указанной последовательности). Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

<< | >>
Источник: Алла Афонина. Шпаргалка по правоведению. 2010

Еще по теме 66. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА:

  1. Раздел 12. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
  2. Трудовые отношения и дисциплина работников железнодорожного транспорта
  3. ВИДЫ И ЗНАЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИН. ДИСЦИПЛИНА (лат. discipline- выдержанность, строгость, воспитание, обучение
  4. Дисциплина
  5. УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНОЙ И ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ
  6. ГЛАВА 11.4 ДИСЦИПЛИНА
  7. 7.3. Дисциплина и стимулирование труда
  8. § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  9. Легкий путь к дисциплине
  10. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ
  11. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  12. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  13. 1.5. Таможенное право как учебная дисциплина
  14. § 4. Таможенное право как учебная дисциплина
  15. Связь с другими дисциплинами
  16. Дизайнерские дисциплины и умения
  17. 1.1. Предмет и система дисциплины «Правоохранительные органы Российской Федерации»
  18. Контрольные вопросы по учебной дисциплине
  19. Будущее дизайна: научная дисциплина или профессия
  20. Раздел II. Таможенное право -— комплексная отрасль российского права и учебная дисциплина