<<
>>

14.1. Конкурентные рынки факторов производства

Конкурентный рынок фактора производства — это рынок, на котором существует большое количество продавцов и покупателей одного из факторов производства, например, труда, сырья или материалов.
Поскольку ни один отдельно взятый продавец или покупатель не может воздействовать на цену данного фактора производства, то каждый из них является получателем цены. Например, если отдельные фирмы, которые приобретают пиломатериалы для строительства домов, покупают небольшую долю совокупного объема доступных пиломатериалов, их покупательское решение не окажет никакого влияния на цену. Аналогичным об-разом, если каждый поставщик пиломатериалов контролирует небольшую долю этого "рынка, решение отдельного поставщика не повлияет на цену пиломатериа-лов, которые он продает. Мы начнем с анализа спроса отдельных фирм на факторы производства. Индивидуальные величины спроса складываются, чтобы образовать рыночную кривую спроса. Затем мы перейдем к предложению на рынке и покажем, как определяются рыночная цена и объемы факторов производства.
Спрос на факторы производства при одном переменном факторе Как и кривые спроса на продукты производства, кривые спроса для факторов производства имеют нисходящий (отрицательный) наклон. Однако в отличие от по-требительского спроса на товары и услуги, спрос на факторы является производным спросом (derived demands): спрос на них зависит от уровня производства фирмы и затрат на факторы производства. Например, спрос Microsoft Corporation на компьютерных программистов является производным спросом, который зависит не только от текущих зарплат программистов, но и от того, сколько программного обеспечения Microsoft рассчитывает продать. Для анализа спроса на факторы мы воспользуемся материалом главы 7, в которой рассказывается, как фирма подбирает объемы факторов производства.
Мы исходим из допущения, что фирма производит свой объем производства, используя два фактора производства, капитал К и труд I, которые можно получить по ценам г (стоимость аренды капитала) и w (ставка заработной платы) соответственно. Мы также предполагаем, что у фирмы уже есть подходящие завод и оборудование (как в краткосрочном анализе), и она должна только принять решение о том, сколько нанимать труда. Предположим, что фирма наняла определенное количество работников и хочет выяснить, будет ли для нее прибыльным нанять еще одного дополнительного рабочего. Прибыльным наем работника окажется, если дополнительный доход от объема производства труда одного работника будет больше, чем связанные с ним издержки. Дополнительный доход от добавочной единицы труда, или доход от предельного продукта труда (marginal revenue product of labor), мы обозначим как MRPL. Докажем, что фирма должна нанимать больше работников, если величина MRPL по меньшей мере равна ставке заработной платы w. Как нам измерить MRPL? MRPL равняется дополнительному объему производства, получаемому от дополнительной единицы труда, умноженному на дополнительный доход от добавочной единицы выпуска. Формально доход от предельного продукта труда равняется AR/AL, где L — это количество единиц труда, a R — доход. Дополнительный объем производства на единицу труда MPL равняется AQ/AL, а предельный доход MR равняется AR/AQ. Поскольку AR/AL - (AR)/(AQ)(AQ/AL), из этого следует, что (14.1) MRPL = MPL Х MR. Это правило выполняется для всех конкурентных рынков любого фактора производства, независимо от того, будет ли конкурентным рынок произведенного с его помощью товара. Однако исследовать характеристики MRPL мы начнем со случая, когда совершенно конкурентными являются и рынок фактора, и рынок продукции. На конкурентном рынке продукции фирма продает всю свою продукцию по рыночной цене Р. Значит, доход от продажи дополнительной единицы продукции равен Р. Тогда доход от предельного продукта труда равняется предельному продукту труда, умноженному на цену этого продукта: (14.2) MRPL = MPLxP.
Из двух кривых на рис. 14.1 та, что расположена выше, представляет собой кривую MRPL ДЛЯ фирмы на совершенно конкурентном рынке продукции. Заметим, что поскольку имеет место убывающий предельный доход ОТ труда, то предельный продукт труда падает, когда количество труда возрастает. Кривая дохода от предельного продукта труда, таким образом, наклонена вниз, даже если цена продукции остается неизменной. Нижняя кривая на рис. 14.1 показывает доход от предельного продукта труда для фирмы, обладающей монопольной властью на рынке готового продукта. У фирм-монополистов кривые спроса нисходящие, и, следовательно, чтобы продать большее количество товара, они должны снизить цену не только последней единицы продукции, но и всего остального объема выпуска. В результате их предельный доход всегда меньше цены (MR < Р). Это объясняет, почему монопольная кривая лежит ниже конкурентной кривой и почему предельный доход падает по мере увеличения объема производства. Таким образом, кривая дохода от предельного продукта в этом случае имеет нисходящий наклон, так как кривые пре-дельного дохода и предельного продукта наклонены вниз. (14.3) MRPL = w. Отметим, что доход от предельного продукта какого-либо фактора (в данном случае труда) указывает на то, сколько фирма должна быть готова заплатить, чтобы нанять дополнительную единицу рабочей силы. До тех пор пока MRPL превышает ставку заработной платы, фирме стоит нанимать дополнительные единицы труда. Если же доход от предельного продукта фактора меньше, чем ставка заработной платы, фирме следует увольнять работников. Только когда предельный продукт в денежном выражении равняется заработной плате, это означает, что фирма наняла именно то количество рабочей силы, которое максимизирует ее прибыль. Следовательно, условие максимизации прибыли имеет следующий вид:? На конкурентном рынке одного из факторов производства, где производитель принимает цену как данность, спрос покупателя на фактор производства задастся кривой дохода от предельного продукта фактора.
Кривая MRP падает, так как предельный продукт труда сокращается, когда количество часов работы увеличивается. Когда производитель товара обладает монопольной властью, спрос на фактор производства также представлен кривой MRP. Однако в этом случае кривая смещается вниз, поскольку и предельный продукт труда, и предельный доход падают. Рис. 14.1. Доход от предельного продукта труда Рисунок 14.2 подтверждает это равенство. Кривая спроса на труд DL — это MRPL. Заметим, что величина спроса на труд возрастает, когда падает ставка заработной платы. Так как рынок труда является совершенно конкурентным, то фирма может нанять столько работников, сколько ей потребуется, по рыночной ставке заработной платы w*. Кривая предложения труда этой фирмы SL представляет собой горизонтальную линию. Количество труда, которое фирме нужно нанять, чтобы получить максимальную прибыль L*, находится на пересечении кривых предложения и спроса. Рисунок 14.3 показывает, как меняется величина спроса на труд, если рыночная ставка заработной платы понизится с w{ до wr Падение ставки заработной платы может начаться из-за того, что доля тех, кто ищет работу впервые, от общего количества людей, образующих рабочую силу, возрастет (например, это происходит, ког-да дети, родившиеся в период демографического взрыва, достигают соответствующего возраста). Величина спроса на труд со стороны фирмы, определяемая точкой пересечения кривых MRPL И 5t, первоначально равна L{. Но стоит кривой предложения труда сдвинуться из положения Sx в положение 52, и зарплата понизится с w{ до wv а величина спроса на труд возрастет с I, до LT Рынки факторов производства во многом похожи на рынки готовых товаров. Например, для условия максимизации прибыли на рынке фактора производства, требующего равенства дохода от предельного продукта труда и ставки заработной платы, на рынке продукции существует аналогичное условие, согласно которому предельный доход должен быть равен предельным издержкам. Чтобы понять, почему это так, вспомним, что MRPL - (MPL)(MR), и разделим обе стороны уравнения (14.3) на предельный продукт труда.
Тогда MR - w/MPL. (14.4) Поскольку MPL выражает прирост объема продукции на единицу фактора, то правая сторона уравнения (14.4) показывает предельные издержки, связанные с производством дополнительной единицы продукции (ставка заработной платы, умноженная на количество труда, необходимое для производства одной единицы товара). Уравнение (14.4) показывает, что и при найме рабочей силы, и при выборе объема производства фирмы следуют одному и тому же правилу: факторы произ-водства или объемы производства выбираются так, чтобы предельный доход (от продажи продукции)равнялся предельным издержкам (от покупки факторов производства). Этот принцип выполняется не только на конкурентных, но и на неконкурентных рынках. Спрос на фактор производства при нескольких переменных факторах Цена труда L* Количество труда Рис. 14.2. Фирма, нанимающая рабочих на рынке труда (при постоянной величине капитала) Предложение труда SL на конкурентном рынке совершенно эластично, поэтому фирма может нанимать нужное количе-ство работников по ставке заработной платы w*. Спрос фирмы на труд DL определяется доходом от предельного продукта труда MRPL. Если фирма стремится получить наибольшую прибыль, она будет нанимать рабочую силу в количестве L*, которое соответствует точке, где доход от предельного продукта труда равняется ставке заработной платы. Если фирме нужно определить количество двух или более переменных факторов производства одновременно, то задача усложняется, поскольку изменение в цене одного из факторов отразится на спросе на другие факторы. Предположим, например, что для производства сельскохозяйственного оборудования переменными фак-торами являются труд и конвейерное оборудование. Допустим, что нам нужно найти кривую спроса на труд для этой фирмы. Когда уровень заработной платы падает, спрос на труд возрастает, даже если инвестиции фирмы в оборудование остаются неизменными. Но если труд становится более дешевым, то предельные издержки производства сельскохозяйственного оборудования падают.
Значит, для фирмы? L2 Количество труда Когда предложение труда для фирмы равняется Sv она нанимает рабочую силу в количестве единиц с заработной платой wr Но когда рыночная ставка заработной платы снижается, а предложение труда на-дает до уровня S2, фирма максимизирует свою прибыль за счет перемещения вдоль кривой спроса на труд до нового уровня заработной платы w2, который равняется доходу от предельного продукта труда. В ре-зультате будет нанято L2 единиц труда. Рис. 14.3. Изменение предложения труда окажется прибыльным повышение уровня производства. В этом случае ей стоит вложить средства в дополнительное оборудование, чтобы увеличить производственные мощности. Рост использования техники заставляет кривую дохода предельного продукта труда сдвинуться вправо; в свою очередь, увеличивается и величина спроса на труд. На рис. 14.4 все это представлено графически. Предположим, что когда ставка заработной платы составляет $20 в час, фирма нанимает 100 человеко-часов, как показывает точка А на кривой MRPLV Теперь прсмотрим, что произойдет, если ставка заработной платы упадет до $15 в час. Так как доход от предельного про-дукта труда теперь больше, чем ставка зарплаты, то фирме требуется большее количество труда. Но кривая MRPU описывает спрос на труд при фиксированном объеме используемого оборудования. Фактически увеличение количества труда заставляет предельный продукт капитала расти, что побуждает фирму не только нанимать большее количество труда, но и арендовать большее количество оборудования. Так как машины и оборудование используются в большем объеме, то воз-растает и предельный продукт труда (производительность труда рабочих увеличивается благодаря большему количеству оборудования). Кривая дохода от предельного продукта, следовательно, сдвинется вправо (в положение MRPL2). Таким образом, если ставка заработной платы снизится до $15 в час, фирма будет использовать 140 часов труда, как показывает новая точка С на кривой спроса, а не 120 часов, как в точке В. Точки А и С лежат на кривой спроса фирмы на труд DL (при переменном количестве оборудования и машин); точка В не находится на ней. Заметим, что кривая спроса на труд в данном представлении более эластична, чем любая из двух кривых дохода от предельного продукта труда (которые не предполагают изменений в количестве оборудования). Таким образом, когда капитал в долгосрочном периоде является переменным фактором, имеет место более высокая эластичность спроса, поскольку фирмы в процессе производства могут заменить капитал трудом. Заработная плата, $/ч. 20 15 10 5 mrpl1 mrf>l2 40 120 80 160 Часы труда Когда два и более факторов производства являются переменными, спрос фирмы па каждый из них определяется доходом от предельного продукта труда обоих факторов. Ситуацию, когда ставка заработной платы составляет $20, показывает точка А на кривой спроса фирмы на труд. Когда заработная плата падает до $15, предельный продукт капитала растет, побуждая фирму арендовать больше оборудования и нанимать большее количество труда. В результате кривая MRPсдвигается из положения MRPLi в положение MRPL2, образовав новую точку С на кривой спроса фирмы на труд. Таким образом, А и С лежат на кривой спроса на труд, а точка В — нет. Рис. 14.4. Кривая спроса фирмы на труд (при переменном капитале) Рыночная кривая спроса Когда мы складывали отдельные кривые спроса потребителей, чтобы получить рыночную кривую спроса на товар, мы были ограничены пределами отрасли. Од-нако такой фактор производства, как квалифицированный труд, требуется фирмам большинства отраслей. Следовательно, чтобы получить совокупную рыночную кривую спроса на труд, мы должны сначала определить спрос на труд в каждой отрасли, а затем сложить по горизонтали отраслевые кривые спроса на труд. Второй шаг вряд ли вызовет у вас затруднение. Сложение отраслевых кривых спроса на труд для получения рыночной кривой спроса на труд производится точно так же, как и сложение отдельных кривых спроса на товар в целях получения рыночной кривой спроса на него. Давайте подробно разберем более трудный первый шаг. Определение отраслевого спроса. Когда вы приступаете к первому шагу — выяснению отраслевого спроса, не забывайте учитывать тот факт, что и на уровень производства продукции фирмы, и на цену ее продукции влияют изменения цен на факторы производства. Легче всего определить рыночный спрос, когда существует только один производитель. В этом случае кривая дохода от предельного продукта фактора — это отраслевая кривая спроса на фактор производства. Когда действует большое количество фирм, анализ усложняется из-за возможности взаимодействия между ними. Например, найдем спрос на труд для случая, когда рынки продукции носят совершенно конкурентный характер. Доход от предельного продукта труда будет равен произведению цены товара и предельного продукта труда (см. уравнение (14.2)), как показывает кривая MRPLi на рис. 14.5. Предположим, что ставка заработной платы изначально составляла $15 в час и что фирма предъявляла спрос на 100 человеко-часов труда. Теперь ставка зарплаты для фирмы снизилась до $10 в час. Если остальные фирмы продолжат нанимать работников за прежнюю зарплату, то наша фирма наймет 150 человеко-часов труда (как показывает точка на кривой MRPLV соответствующая заработной плате в $10 в час). Но если уровень заработной платы уменьшится для всех фирм в отрасли, то большее количество труда потребуется отрасли в целом. Это приведет к увеличению объема продукции отрасли, к сдвигу кривой отраслевого предложения вправо и более низкой рыночной цене товара. На рис. 14.5, а исходная кривая дохода от предельного продукта сдвигается вниз, из положения MRPLI в положение MRPLV когда цена товара надает. Этот сдвиг является результатом более низкого спроса на труд со стороны фирмы: 120 человеко-часов вместо 150. Соответственно, отраслевой спрос на труд будет ниже, чем если бы только одна фирма нанимала работников по более низкой ставке заработной платы. Это иллюстрирует рис. 14.5, б. Более светлая линия показывает горизонтальную сумму спросов отдельных фирм на труд, которая имела бы Рис. 14.5. Отраслевой спрос на труд Кривая спроса на труд MRPL] на графике а принадлежит конкурентной фирме, которая принимает цену товара как данность. Но когда ставка зарплаты уменьшается с $15 до $10 в час, цена товара также падает. Поэтому кривая спроса фирмы на труд смешается в положение MRPn. В результате отраслевая кривая спроса, показанная на рисунке б, менее эластична, чем кривая спроса, которую мы получили бы, предположив, что цена товара останется неизменной. Заработная Заработная П ПЯТЯ ппзта 50 100 120 150 Труд, Ц Ц L2 Труд, б) а) чел.-ч. чел.-ч. место, если бы цена товара не изменилась при падении заработной платы. Более темная линия показывает отраслевую кривую спроса на труд, которая построена с учетом того, что цена товара упадет, когда все фирмы увеличат объем производства в ответ на более низкую ставку заработной платы. Когда зарплата равняется $ 15 в час, отраслевой спрос на труд составляет L0 человеко-часов. Когда она падает до $ 10 в час, отраслевой спрос увеличивается до величины Lv Зіаметим, что она не достигает величины LV до которой спрос поднялся бы, если бы цена товара была фиксированной. Агрегирование отраслевых кривых спроса в рыночную кривую спроса на труд завершает наши вычисления: чтобы получить ее, мы просто складываем величину спроса на труд для всех отраслей. В случае неконкурентного рынка продукции рыночная кривая спроса на труд (или на любой другой фактор производства) выводится тем же путем. Единственное различие состоит в том, что изменение цены товара в ответ на изменение ставки заработной платы труднее предсказать, поскольку каждая фирма на рынке имеет возможность не принимать цену как данность, а проводить стратегическое ценообразование. Предложение факторов производства фирме Если рынок фактора производства является совершенно конкурентным, то фирма может приобретать нужное ей количество этого фактора по фиксированной цене, которая определяется пересечением кривых рыночного спроса и предложения, как показано на рис. 14.6, а. Тогда кривая предложения фактора для этой фирмы обладает совершенной эластичностью. Так, на рис. 14.6, б фирма покупает ткань, чтобы шить одежду, по $10 за ярд. Так ка{< фирма является лишь небольшой частью рынка, она может купить любое требуемое ей количество ткани, не влияя на цену. Вспомним из п. 10.5, что кривая предложения фирмы АЕ, изображенная на рис. 14.6,5, является ее кривой средних расходов (average expenditure curve), потому что она показывает цену единицы товара, который покупает фирма (точно так же кривая спроса фирмы является ее кривой среднего дохода). На кривой предельных расходов (marginal expenditure curve) лежат расходы фирмы на покупку дополнительной единицы товара. (Кривая предельных расходов на рынке факторов аналогична кривой предельного дохода на рынке продукции.) Когда рынок факторов является конкурентным, кривые средних и предельных расходов выглядят как совпадающие горизонтальные прямые — точно так же совпадают (и являются горизонтальными прямыми) кривые предельного и среднего дохода для конкурентной фирмы на рынке готовой продукции. Какое количество фактора производства должна покупать фирма, которая действует на конкурентном рынке факторов? До тех пор, пока кривая дохода от пре-дельного продукта лежит выше кривой предельных расходов, прибыль можно увеличивать за счет покупки большего количества фактора, так как выгода от до-полнительной единицы (MRP) превышает издержки (ME). Однако когда кривая дохода от предельного продукта окажется ниже кривой предельных расходов, это будет означать, что некоторые единицы приносят доход, не покрывающий издержек; следовательно, для получения максимальной прибыли требуется, чтобы доход от предельного продукта равнялся предельным расходам:? Цена, $/ярд Рыночное Спрос на ткань 100 Ярды ткани 50 Ярды ткани Цена, $/ярд 10 б) а) В краткосрочном периоде кривая спроса на авиационное топливо более неэластична, чем кривая спроса в долгосрочном периоде MRPLR. В краткосрочном периоде авиакомпании не могут снизить уровень потребления топлива вслед за ростом цен. В долгосрочном же периоде они могут использовать новые маршруты, требующие меньшего потребления топлива и ввести в эксплуатацию более экономичные самолеты. Рис. 14.6. Предложение фактора производства фирме на конкурентном рынке факторов (14.5) МЕ =¦ MRP. Рассматривая частный случай конкурентного рынка продукции, мы видели, что фирма покупает факторы производства (например, труд) до тех пор, пока денежное выражение предельного продукта не станет равным цене фактора w, как в уравнении (14.3). Следовательно, в конкурентной ситуации условие максимизации прибыли заключается в том, что цена фактора должна равняться предельным расходам: (14.6) ME = W. В нашем примере цена ткани ($10 за ярд) на конкурентном рынке тканей задается точкой пересечения кривых спроса и предложения, как изображено на рис. 14.6, а. Рисунок 14.6, б показывает количество материи, купленной фирмой, — оно определяется точкой пересечения кривых предельных расходов и дохода от предельного продукта. Когда приобретено 50 ярдов ткани, предельные расходы в $10 равны предельному доходу от продажи одежды, которую можно сшить благо-? даря увеличению количества ткани. Если фирма закупит менее 50 ярдов материи, ей не стоит и думать о получении дополнительной прибыли от продажи одежды. Если же закупить больше 50 ярдов ткани, то издержки на покупку ткани превысят прирост дохода от продажи дополнительной одежды. Рыночное предложение факторов Кривая рыночного предложения фактора производства обычно имеет восходящий наклон. Из главы 8 мы знаем, что кривая рыночного предложения товара, продаваемого на конкурентном рынке, обычно направлена в правый верхний угол, так как предельные издержки производства товара, как правило, возрастают. Для тканей, как и для других материалов и сырья, используемых в производстве, это тоже справедливо. Но что касается такого фактора производства, как труд, то его предложение создается в большей степени людьми, нежели фирмами. Поэтому предложение определяется не столько максимизацией прибыли для фирм, как максимизацией полезности для работников. Сейчас мы покажем с помощью эффектов дохода и замещения, рассмотренных в главе 4, что кривая рыночного предложения труда не всегда направлена вверх и вправо: она может загибаться влево, как показано на рис. 14.7. Другими словами, более высокая ставка заработной платы иногда приводит к меньшему предложению труда. Рис. 14.7. Изогнутая назад кривая предложения труда Предложение труда Заработная плата, $/час Рабочих часов в день Когда ставка заработной платы возрастает, предложение количества рабочих часов сначала увеличивается, но в конечном итоге может снизиться, поскольку часть людей предпочтет увеличить время досуга, а работать поменьше. Когда эффект дохода от более высокой заработной платы (который позволяет больше отдыхать) увеличивается настолько, что перевешивает эффект замещения (который заставляет больше работать), кривая предложения труда изгибается назад.? Чтобы понять, что заставляет кривую предложения труда загибаться назад, разделим день на часы работы и часы досуга. Досуг (leisure) — это понятие, которое объединяет доставляющие удовольствие занятия в нерабочее время, в том числе сон и еду. Единственная радость от работы (work) для человека — это доход, который она приносит. Мы предполагаем, что у трудящегося есть возможность самому решать, сколько часов в день он будет работать. Ставка заработной платы показывает, в какую сумму работник оценивает свой досуг: ведь его зарплата говорит о количестве денег, которым он жертвует, чтобы наслаждаться досугом. Соответственно, когда зарплата увеличивается, цена досуга также возрастает. В результате изменения цены возникают эффект замещения (изменение относительной цены при постоянной полезности) и эффект дохода (изменение полезности при той же относительной цене). Эффект замещения проявляется в виде желания трудящихся посвятить часть свободного времени работе из-за более высокой цены досуга. Эффект дохода возникает из-за того, что более высокая заработная плата работников увеличивает их покупательную способность. Чем выше доход, тем больше благ, одним из которых и является досуг, он позволяет купить. Более продолжительный досуг люди выбирают потому, что эффект дохода побуждает их меньше работать. Эффект дохода может достигать значительного размера, так как основную часть дохода для большинства людей составляют именно заработные платы. Изгибающаяся назад кривая предложения возникает из-за эффекта дохода, перевесившего эффект замещения. Рисунок 14.8 демонстрирует, как в результате выбора между работой и досугом в обычный будний день может возникнуть изогнутая назад кривая предложения труда. По горизонтальной оси откладываются часы досуга в день, по вертикали — доход, который приносит работа. (Мы предполагаем, что другие источники дохода отсутствуют.) Первоначально ставка заработной платы составляет $10 в час, а бюджетная линия представлена прямой PQ. Точка Р, например, показывает, что если бы человек работал 24 часа в день, он бы получал доход в $240. Трудящийся максимизирует полезность, выбирая точку Л, в которой на досуг отводится 16 часов в день (при 8 часах работы), зарабатывая при этом $80. Когда ставка заработной платы увеличивается до $20 в час, бюджетная линия превращается в линию RQ путем поворота вокруг точки.пересечения с горизонтальной осью. (Продолжительность досуга не может превысить 24 часов в сутки.) Теперь трудящийся достигает максимальной полезности в точке В, посвящая досугу 20 часов в день (и работая 4 часа); за день он зарабатывает те же $80. Если бы проявлялся только эффект замещения, то более высокая заработная плата побудила бы этого трудящегося работать 12 часов в день (в точке С) вместо 8. Однако эффект дохода действует в противоположном направлении. Он превосходит эффект замещения и снижает продолжительность рабочего дня с 8 часов до 4. В реальной жизни изогнутую назад кривую предложения труда можно наблюдать у студента колледжа, который летом работает, чтобы обеспечить себя в течение учебного года. Достигнув намеченного уровня дохода, этот студент прекращает работу и посвящает остаток времени отдыху. Если заработную плату увеличить, продолжительность его труда еще уменьшится, поскольку новый размер оплаты позволяет студенту быстрее получить необходимую сумму. Эффект замещения > Эффект дохода Когда заработная плата возрастает с $10 до $20 в час, бюджетная линия трудящегося смещается из положения PQ в RQ. В ответ трудящийся переходит из точки А в точку В, решив работать не 8 часов в день, а лишь 4. Сокращение рабочего дня вызвано тем, что эффект дохода превышает эффект замещения. В таких случаях кривая предложения труда загибается назад. Рис. 14.8. Эффекты дохода и замещения, возникшие в результате повышения заработной платы Пример 14.1 Предложение труда семьями с одним и двумя работниками Одним из наиболее впечатляющих изменений на рынке труда в XX в. считается рост доли женщин на рынке рабочей силы. В 1950 г. женщины составляли только 29% от общего объема рабочей силы, а в 1999 г. — уже свыше 60%. Основной причиной такого роста стали замужние женщины. Возросшая роль женщин па рынке труда также сильно повлияла на рынок жилищного строительства: вопрос о том, где жить и работать, стал все чаще решаться мужем и женой совместно. Комплексный характер выбора работы был проанализирован в исследовании, в ко-тором сравнивались решения о выборе работы 94 незамужних женщин с решениями глав семей и супругов в 397 семьях. Один из способов описать решения о выборе работы в различных семейных группах — это расчет эластичности предложения труда. Для каждого значения эластичности найдено отношение количества рабочих часов не только к получаемой главой семьи заработной плате, но и к зарплате другого члена семьи, если в ней двое работающих. Результаты сведены в табл. 14.1. Когда более высокая заработная плата способствует уменьшению количества рабочих часов, кривая предложения труда загибается назад: эффект замещения, побуждающий к более продолжительной работе, уступает эффекту дохода, склоняющему к более продолжительному отдыху. Эластичность предложения труда в этом случае является отрицательной. Таблица 14.1 показывает, что для глав семей с одним работающим членом и с детьми, как и для глав семей с двумя работающими (с детьми и без детей), кривые предложения труда изогнуты назад, при этом эластичности ранжируются от -0,002 до -0,078. Большинство глав семей с одним работником находятся на восходящем участке кривой предложения труда с максимальной эластичностью 0,106 (для семей из одной женщины с детьми). Замужние женщины (указанные как супруги глав семей), как и их мужья, находятся в изогнутой назад части кривой предложения труда с коэффициентами эластичности -0,028 и -0,086. Таблица 14.1 Эластичности предложения труда (часы работы) ГРУППА Часы главы семьи по отношению к его зарплате Часы супруга по отношению к его зарплате Часы главы семьи по отношению к зарплате супруга Холостые мужчины (без детей) 0,026 Незамужние женщины (с детьми) 0,106 Незамужние женщины (без детей) 0,011 Семья с одним работников (с детьми) -0,078 Семья с одним работником (без детей) 0,007 Семья с двумя работниками (с детьми) -0,002 -0,086 -0,004 Семья с двумя работниками (без детей) -0,107 -0,028 -0,059
<< | >>
Источник: Робєрт С. Пиндайк Р., Рабинфельд Д. Микроэкономика. 2002

Еще по теме 14.1. Конкурентные рынки факторов производства:

  1. 14.1. Конкурентные рынки факторов производства
  2. Глава 14. Конкурентные рынки факторов производства. Рынок труда
  3. Глава 14. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  4. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  5. 14.2. Равновесие на конкурентных рынках факторов производства
  6. 14.4. Рынки факторов производства с монопольной властью
  7. 14.4. Рынки факторов производства с монопольной властью
  8. 14.3. Рынки факторов производства с моропсонической властью
  9. Часть II. ПРОИЗВОДИТЕЛИ, ПОТРЕБИТЕЛИИ КОНКУРЕНТНЫЕ РЫНКИ
  10. 8.1. Совершенно конкурентные рынки
  11. 8.1. Совершенно конкурентные рынки
  12. 14.3. Рынки факторов производствас моропсоническои властью
  13. 2.2. ДИАГНОСТИКА ФАКТОРОВ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ
  14. 14.2. Равновесие на конкурентных рынкахфакторов производства
  15. Глава 12. ПРЕДЛОЖЕНИЕ И КОНКУРЕНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ: ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА
  16. Рынок факторов производства