<<
>>

11. Деловая игра «Рынок труда»

Цели игры

1. Усвоить понятия «ставка заработной платы», «трудовой доход», «равновесие работника», «предельный продукт труда», «равновесный объем труда», «спрос на труд», «предложение труда».

2.

Научиться определять функцию индивидуального предложения труда работника на основе его функции полезности, заданной в табличной ферме на множестве альтернатив «досуг — доход».

3. Научиться определять функцию спроса на труд предпри-ятия на основе его производственной функции, представленной в таблич-ной форме.

4. Приобрести элементарные навыки определения оптимальной численности работников предприятия и набора персонала.

5. Приобрести элементарные навыки поиска наилучшего места работы и определения оптимальной продолжительности рабочего дня.

Понятия

Ставка заработной платы — цена одного часа труда.

Трудовой доход — дневная заработная плата, равна ставке заработной платы, умноженной на продолжительность трудового дня работника.

Равновесие работника — ситуация, когда при заданной ставке заработной платы достигается максимальная полезность набора «досуг — доход».

Производственная функция — зависимость дневной выручки предприятия от объема используемого за день труда.

Предельный продукт труда — прирост дневной выручки предприятия, полученный в результате увеличения объема используемого за день труда на один час.

Равновесный объем труда — объем используемого за день труда, который при заданной ставке заработной платы обеспечивает предприятию максимальную ежедневную прибыль.

Спрос на труд — количество часов труда, которое предприятие приобретет в день при заданной ставке заработной платы; равен равновесному объему труда.

Предложение труда — количество часов труда, которое работник же-лает продать в течение дня при заданной ставке заработной платы.

Теория

1.

Функция предложения труда работника строится исходя из предположения, что он может количественно оценить полезность любого набора «досуг — доход».
Полезность измеряется в гипотетических (несуществующих, условных) единицах. Под досугом понимается время, свободное от наемного труда. Величина досуга (как и трудового дня) может меняться от 0 до 24 часов. Доход есть дневная заработная плата работника.

В табл. 11.1 представлены три значения досуга, два значения дохода и шесть значений индивидуальной полезности, отвечающих соответствующим наборам «досуг — доход».

В табл. 11.2 представлены значения продолжительности трудового дня, дохода и ставки заработной платы, отвечающие соответствующим наборам «досуг— доход». Так набору (18; 72) отвечает продолжительность трудового дня 6 часов (24 - 18) и ставка заработной платы 12 руб./ч (72:6).

Таблица 11.1

Досуг, доход и полезность Доход Полезность 72

24 85 86 88

80 83 84 16 18 20 Досуг

Определим функцию предложения труда работника, используя табл. 11.1 и 11.2. Для этого ставки зарплаты, находящиеся в пределах 0-4, 5-9, 10-14 и 15-19, будем считать равными внутри каждого промежутка и округлять до среднего значения. Так, все ставки от 0 до 4 будем считать равными 2,5 руб./ч.

Таблица 11.2

Труд, доход и ставка заработной платы Доход Ставка зарпла-ты 72

24 91218

346 864 ТРУД

Ставки 3 и 4 попадают в первый промежуток, им отвечают полезности 80 и 83. Поскольку максимальная полезность отвечает ставке 4, то работник выберет продолжительность трудового дня 6 ч. Досуг при этой ставке составит 18 ч. Сделаем вывод, что при ставке 2,5 руб./ч предложение труда работника равно 6 ч/день.

Ставки 6 и 9 попадают во второй промежуток, им отвечают полезности 84 и 85. Поскольку максимальная полезность отвечает ставке 9, то работник выберет продолжительность трудового дня 8 ч. Досуг при этой ставке составит 16 ч. Сделаем вывод, что при ставке 7,5 руб./ч предложение труда работника равно 8 ч/день.

Только ставка 12 попадает в третий промежуток (10-14). Этой ставке отвечает продолжительность дня 6 ч — предложение труда при ставке 12,5 руб./ч.

Поскольку ставка 18 — также единственная в своем промежутке (15-19), то при ставке 17,5 руб./ч предложение труда равно 4.

В табл. 11.3 представлена полученная нами функция предложения труда работника.

Таблица 11.3

Предложение труда Ставка зарплаты 2,5 7,5 12,5 17,5 Трудовой день 6 8 6 4 2. Функция спроса на труд со стороны предприятия строится на ос-нове его производственной функции. Известно, что функция спроса на труд совпадает с функцией предельного продукта труда.

В табл. 11.4 первые две строки задают производственную функцию, а первая и третья строки — функцию предельного продукта (и спроса на труд). Предельный продукт рассчитывается как разность соответствующих значений производственной функции. Рассмотрим это подробнее. Предельный продукт для затрат труда 14 нельзя рассчитать, так как неизвестна выручка при затратах 13. Это обстоятельство отражается прочерком в первом столбце третьей строки таблицы.

Таблица 11.4

Производственная функция и предельный продукт Затраты труда 14 15 16 17 Выручка 400 450 490 510 Предельный продукт — 50 40 20

Предельный продукт для затрат 15 равен 450 - 400 - 50 (руб./ч). Аналогично предельные продукты для затрат 16 и 17 равны соответственно 40 и 20. Отсюда следует, что спрос на труд при ставке 50 руб./ч равен 15 ч/день, при ставке 40 руб./ч — 16 ч/день, при ставке 20 руб./ч — 17 ч/ день. Функция спроса на труд представлена в табл. 11.5.

Примечание. Поскольку предельный продукт убывает с увеличением затрат труда, функция спроса на труд убывает с увеличением ставки заработной платы.

Таблица 11.5

Спрос на труд Ставка зарплаты 20 40 50 Спрос на труд 17 16 15

Правила игры

1. Число участников игры равно 11. Участники делятся на две группы: работники (6 чел.) и работодатели (5 чел.). Работники: Федот, Демьян, Прохор, Богдан, Тарас, Макар. Предприятия: пекарня, мельница, стройка, ферма, молокозавод.

2. Труд, предлагаемый работниками и используемый предприятиями, однородный, т.

е. он обладает одинаковыми качествами независимо от личности работника и особенностей предприятия.

3. Каждый работник получает таблицу, в которой указано пять возможных значений досуга (17, 18, 19, 20 и 21 ч/день), четыре возможных значения дохода (120,150, 180 и 210 руб./день) и 20 индивидуальных значений полезности для всех возможных комбинаций «досуг — доход».

4. Используя полученную таблицу, каждый работник должен рассчитать ставки заработной платы, отвечающие всем рассматриваемым наборам «досуг — доход» (см. табл. 11.2), и получить свою функцию предложения труда (см. табл. 11.3). При этом ставки зарплаты в промежутке 20-30 округляют до 25, в промежутке 30-40 — до 35, в промежутке 40-50 — до 45, в промежутке 50-60 — до 55. При построении кривой предложения труда следует рассматривать только ставки зарплаты 25, 35,45 и 55 руб./ч.

5. Каждый работодатель (руководитель предприятия) получает таблицу, задающую производственную функцию. На основе этой таблицы он получает функцию предельного продукта (табл. 11.4) и функцию спроса на труд (табл. 11.5). При построении кривой спроса на труд следует рассматривать только ставки зарплаты 25, 35,45 и 55 руб./ч.

6. Работники и работодатели договариваются между собой о ставке заработной платы и объеме продаваемого (покупаемого) труда. Ставку заработной платы можно выбрать только из приведенных выше четырех значений. Однако подчеркнем, что в разных сделках эта ставка может различаться, т. е. в игре не устанавливается единая рыночная цена труда.

7. Работник может продать при данной ставке заработной платы только объем труда, равный соответствующему объему предло-жения труда.

8. Работодатель может приобрести при данной ставке заработной платы только объем труда, равный соответствующему объему спроса на труд. Причем этот объем труда можно получить, наняв одного или двух работников. Если работодатель нанимает двух работников, то он устанавливает для них единую (на этом предприятии) ставку заработной платы.

9.

Цель работника — устроиться на работу с максимальным дневным доходом. Подчеркнем, что ставка зарплаты и объем труда в контракте должны отвечать функции предложения труда работника.

Пример. Работник с кривой предложения труда, представленной в таб-лице 11.3, имеет четыре варианта трудового контракта: 6-часовой рабочий день при ставке 2,5 руб./ч, 8-часовой рабочий день при ставке 7,5 руб./ч и т. д.

10. Цель работодателя — принять работников, которые обеспечат ему максимально возможную прибыль. Подчеркнем, что условия трудового контракта должны отвечать функции спроса на труд. Пример. У работодателя с кривой спроса на труд, представленной в табл. 11.5, есть три варианта трудового контракта: принять работников (1-2 чел.) на 17 ч в день при ставке 20 руб./ч и т. д.

11. Прибыль предприятия равна разности выручки и затрат на заработную плату, т. е. другие виды издержек не учитываются.

12. В трудовом контракте указываются:

* работодатель, его функция спроса на труд, прибыль;

* работники, функция предложения труда и доход каждого работника;

* ставка зарплаты, объем продаваемого каждым работником труда, объем труда, покупаемого работодателем.

13. Если в трудовом контракте представлены неверные данные (функции, доходы и т. д.), он считается недействительным. Также недействительным будет контракт, к которому не приложены карточки всех его сторон: ра-ботника и работодателя.

14. Баллы присуждаются по следующим правилам:

* пять баллов. Получают работники, добившиеся максимально возможного дохода; и работодатели, добившиеся максималь-но возможной прибыли;

* четыре балла. Присуждаются работникам, получившим не максимальный ненулевой доход; и работодателям, получившим не максимальную ненулевую прибыль;

* три балла. Присуждаются работникам, правильно определившим функцию пред-ложения труда и не подписавшим контракт; и работодателям, правильно определившим функцию спроса на труд и не подписавшим контракт;

* два балла. Получают работники, неверно определившие функцию предложения труда и не подписавшие контракт; и работодатели, неверно определившие функцию спроса на труд и не подписавшие контракт;

* один балл. Получают работники и работодатели, подписавшие недействительные контракты.

Подготовка игры

1.

Подготовить таблицу (табл. 11.6) соответствия наборов «досуг — доход» и ставок зарплаты, единую для всех работников.

2. Подготовить карточки с функциями полезности работников. В табл. 11.7 в целях экономии места опущена строка «досуг» и столбец «доход», хотя их следует указать в карточках.

Таблица 11.6

Игра: труд, доход и ставка зарплаты Доход Ставка зарплаты 210 30 35 42 52 70

180 26 30 36 45 60 150 21 25 30 37 50 120 17 20 24 30 40 7 6 5 4 3 Труд

Таблица 11.7

Функции полезности работников 1. Федот 2. Демьян 3. Прохор 61 62 64 67 69 50 52 60 63 66 50 51 54 59 65 47 49 50 56 58 55 58 61 63 66 53 55 57 60 64 52 54 56 57 62 51 52 53 55 59 66 67 68 70 75 62 63 68 69 72 61 62 65 67 71 60 61 64 66 67 4. Богдан 5. Тарас 6. Макар 76 77 78 80 85 73 75 78 79 83 72 73 74 77 81 71 73 75 76 78 45 46 48 51 55 43 45 47 49 54 41 42 46 48 52 39 40 42 47 50 86 87 88 91 94 85 86 87 89 93 82 84 85 88 92 81 83 84 86 90

3. Подготовить карточки с производственными функциями работодателей. В табл. 11.8 каждая производственная функция задается двумя соответствующими столбцами. В карточке удобнее задавать производственную функцию таблицей, состоящей из двух строк. В табл. 11.8 спрос на труд пекарни обозначен буквой П, мельницы — М, стройки — С, фермы — Ф, молокозавода — буквами МЗ. Объем труда обозначен буквой Т.

Таблица 11.8 Т П М С Ф МЗ 2 — — — — 165 3 — — — — 220 4 345 — 325 335 265 5 400 — 380 390 307 6 454 — 425 435 347 7 506 545 460 479 382 8 556 600 490 532 414 9 603 650 518 574 434 10 648 698 543 615 459 11 688 743 — 652 — 12 725 783 — 687 — 13 760 818 — 717 — 14 785 843 — 745 — 15 — — — 770 —

4. Подготовить таблицу для проверки преподавателем функций спроса и предложения труда (табл. 11.9).

Таблица 11.9

Функции спроса и предложения труда Ставка зарплаты 25 35 45 55 Предложение Федота Пред-ложение Демьяна Предло-жение Прохора Предложе-ние Богдана Предложение Тараса Предложение Мака-ра 6

6

5

5

7

7 6

6

5

5

4

4 5

5

4

4

3

3 4

4

3

3

3

3 Спрос пекарни

Спрос мельницы

Спрос стройки

Спрос фер-мы

Спрос молокозаво-да 14 14 10 15 10 13 13

7

12

7 10 11

6

6

4 5

8

5

5

3

5. Подготовить таблицу результатов игры для работников (табл. 11.10). В ней приводятся все варианты трудоустройства каждого работника с указанием предприятия, второго работника-коллеги (если он есть), ставки заработной платы, объема продаваемого труда и дохода.

6. Подготовить таблицу результатов игры для работодателей (табл. 11.11). В ней приводятся все варианты набора персонала каждым работодателем с указанием имен работников, ставки заработной платы, суммарного объема покупаемого труда и прибыли. Примечание. Цифровые данные игры подобраны так, что у обоих нанимаемых работников рабочий день одинаковой продолжительности.

Пример. Рассчитаем прибыль пекарни при найме Тараса и Макара (ставка 25 руб./ч). Такой вариант найма возможен, поскольку при данной ставке предложение труда каждого из этих работников равно 7 ч/день, а их суммарный объем предложения труда равен 14 ч/день — объему спроса пекарни при данной ставке заработной платы. Затраты пекарни на заработную плату равны 14 х 25 = 350 (руб./день), а выручка равна 785 руб./день (см. столбец «П» в табл. 11.8). В соответствии с пунктом 11 «Правил игры» прибыль пекарни равна разности выручки и затрат на заработную плату: 785 - 350 = 435 (руб./день).

7. Подготовить пять бланков трудовых контрактов (табл. 11.12).

Таблица 11.10

Варианты трудоустройства работников

№ Работник Вариант Пред-приятие Коллега Ставка зарплаты Трудовой день Доход 1 Федот 1

2

3 Пекарня Мельница Ферма Демьян Демьян Демьян 45

55

35 5

4

6 225

220

215 2 Демьян 1

2

3 Пекарня Мельница Ферма Федот Фе-дот Федот 45

55

35 5

4

6 225

220

215 3 Прохор 1

2

3

4 Стройка Мол. завод Мол. завод Мол. завод Богдан Бо-гдан

— 25

25

45

55 5

5

4

3 125

125

180

165 4 Богдан 1

2

3

4 Стройка Мол. завод Мол. завод Мол. завод Прохор Прохор

— 25

25

45

55 5

5

4

3 125

125

180

165 5 Тарас 1

2

3

4 Пекарня Мельница Стройка Мол. завод Макар Ма-кар Ма-кар

— 25

25

45

55 7

7

3

3 175

175

135

165 6 Макар 1

2

3

4 Пекарня Мельница Стройка Мол. завод Тарас Тарас Тарас

— 25

25

45

5 7

7

3

3 175

175

135

165

Таблица 11.11

Варианты найма работников № Работо-датели Вариант Работники Ставка за-работной платы Объем труда Прибыль 1 Пекарня 1

2 Тарас, Макар Федот, Демьян 25

45 14

10 435

198 2 Мельница 1

2 Тарас, Макар Федот, Демьян 25

55 14

8 493

260 3 Стройка 1

2 Богдан, Тарас Тарас, Макар 25

45 10

6 270

155 4 Ферма 1

2 Федот, Демьян Тарас, Макар 35

45 12

6 267

165 5 Молокозавод 1

2

3

4

5

6

7 Богдан, Тарас Прохор Богдан Прохор Богдан Тарас Макар 25

45

45

55

55

55

55 10

4

4

3

3

3

3 209

85

85

55

55

55

55

Таблица 11.12

Бланк трудового контракта Трудовой контракт Ставка заработной платы Работодатель Работник 1 Работник 2 Труд Рабочий день 1 Рабочий день 2 Прибыль Доход 1 Доход 2 Функции спроса на труд и предложения труда Ставка заработной платы 25 35 45 55 Спрос работодателя Предложение работника 1 Предложение работника 2

Порядок проведения игры

1. Повторить понятия и теоретические положения, необходимые для проведения игры. Детально изучить алгоритмы построения функций спроса на труд и предложения труда, разобрать на доске пример из раздела «Теория».

2. Если число студентов в группе превышает 11, объединить студентов в группы так, чтобы было 11 групп.

3. Объяснить студентам цели и правила игры.

4. Перемешать и раздать карточки студентам (11 карточек: 6 работников и 5 работодателей).

5. Раздать работодателям бланки трудовых контрактов.

6. Дать студентам 30-40 мин для определения функций спроса на труд и предложения труда, поиска партнеров по трудовому договору (работодателя или работников) и оформление контрактов.

7. Собрать контракты вместе с соответствующими карточками; карточки работников, оставшихся без работы, а также карточки работодателей, оставшихся без работников.

8. Выставить баллы студентам, подвести итоги игры.

Пример игры

1. Исходные данные:

* студентов —11;

* работников — 6;

* предприятий — 5;

* возможные ставки зарплаты: 25,35,45, 55 руб./ч.

2. Преподавателю сданы три контракта. Два работодателя (стройка и ферма) остались без работников. Один работник (Макар) ос-тался без работы.

3. Параметры контрактов:

* Контракт 1. Работодатель — мельница, работники — Федот и Демьян. Ставка зарплаты — 55 руб., суммарный объем труда —

8 ч, рабочий день каждого работника — 4 ч, прибыль мельницы — 260 руб. Функция спроса на труд мельницы и функции предложения труда работников определены верно. Контракт действителен.

* Контракт 2. Работодатель — молокозавод, работник — Прохор. Ставка зарплаты — 45 руб., объем труда (рабочий день) — 4 ч, доход Прохора — 180 руб., прибыль молокозавода — 85 руб. Функция спроса на труд молокозавода и функция предложения труда Прохора определены верно. Контракт действителен.

* Контракт 3. Работодатель — пекарня, работники — Тарас и Богдан. Ставка зарплаты — 35 руб., суммарный объем труда — 9 ч, рабочий день Тараса — 4 ч, рабочий день Богдана — 5 ч, прибыль пекарни — 288 руб., доход Тараса — 140 руб., доход Богдана — 175 руб. Функция спроса на труд пекарни и функция предложения труда Тараса и Богдана определены верно.

Контракт 3 недействителен. Все расчеты произведены верно, за исключением одного: суммарный объем продаваемого работниками труда (9 ч) меньше 14 ч — объем спроса пекарни при ставке зарплаты 35 руб. По правилам игры (пункт 8) это не допускается. Контракт 3 представлен в табл. 11.13.

4. У студентов, не подписавших контракты, проверена правильность определения функций спроса и предложения. Работодатель «Стройка» неверно определил функцию спроса на труд. Работодатель «Ферма» и работник Макар верно определили функцию спроса и функцию предложения соответственно.

5. Итоги игры:

* пять баллов получает Прохор, — он сумел добиться максимально возможного дохода в 180 руб.

* четыре балла получают работники Федот и Демьян, а также работодатели «Мельница» и «Молокозавод». Все они подписали действительные контракты, но не добились максимально возможного финансового результата (дохода или прибыли).

* три балла получают работник Макар и работодатель «Ферма». Они верно определили соответствующие функции и при этом не подписали «сомнительные» контракты.

* два балла получает работодатель «Стройка». Он неверно определил функцию спроса на труд, но проявил осторожность в выборе деловых партнеров и предпочел не подписывать контракт (либо не нашел варианта).

Таблица 11.13

Пример недействительного трудового контракта Трудовой контракт Ставка заработной платы 35 Работодатель Пекарня Работник 1 Тарас Работник 2 Богдан Труд 9 Рабочий день 1 4 Рабочий день 2 5 Прибыль 288 Доход 1 140 Доход 2 175 Функции спроса на труд и предложения труда Ставка заработной платы 25 35 45 55 Спрос работодателя 14 13 10 5 Предложение работника 1 7 4 3 3 Предложение работника 2 5 5 4 3

* один балл получают работники Тарас и Богдан, а также работодатель Пекарня. Они наказаны за нарушение «Закона» при подписании трудового контракта.

<< | >>
Источник: Корнейчук. Б. В. Микроэкономика. 2003

Еще по теме 11. Деловая игра «Рынок труда»:

  1. Тема 26. РЫНОК ТРУДА
  2. 3. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
  3. 6.1. Рынок труда
  4. 78. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И РЫНОК ТРУДА
  5. РЫНОК ТРУДА
  6. Тема 6. Рынок труда и его регулирование
  7. 22. Рынок труда и его регулирование
  8. 1. Рынок труда: сущность, содержание
  9. 13.2. Рынок труда и управление
  10. 12.2. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
  11. 3.1. Рынок труда: сущность, содержание и структура
  12. 12. Рынок труда, заработная плата, инвестиции в человеческий капитал.
  13. Тема 11. РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  14. Тема 9. РЫНОК ТРУДА. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДАЗАДАНИЯ
  15. Глава 24. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА