<<
>>

3-4. Кейнсианский подход к совокупному предложению

Кейнсианская модель безработицы основана на тезисе о том, что номинальные цены и зарплата не регулируются столь быстро, чтобы восстанавливать равновесие на рынке труда. Эта модель отличается от классической тем, что фокусирует свое внимание на жесткости номинальных, а не реальных величин.

Кейнсианская модель имеет множество разновидностей. Сам Кейнс придавал особое значение жесткости номинальной заработной платы. Другие экономисты, также признаваемые кейнсианцами, ставили во главу угла жесткость номинальных цен. Подобное отличие предпосылок влечет за собой и различия в объяснении причин и динамики безработицы.

На всем протяжении оставшейся части главы мы будем говорить о негибких ценах и зарплате. Очевидно, что в любой экономике номинальные цены и зарплата не являются абсолютно гибкими. Кейнс признавал, что с течением времени номинальная зарплата может адаптироваться к не-равновесной ситуации на рынке труда. Однако его точка зрения состояла в том, что эта адаптация происходит слишком медленными темпами, для того чтобы обеспечивать поддержание полной занятости в любой из моментов времени.

В статической кейнсианской модели, к рассмотрению которой мы приступаем, величины w и Р фиксированны. При изучении в последующих главах динамической модели мы будем моделировать процесс адаптации w и Р во времени к тем шокам, которые происходят в экономике.

Негибкая заработная плата

В числе тех характеристик реально существующего рынка труда, которые вызывают жесткость номинальной зарплаты, одно обстоятельство — суще- ствование долгосрочных трудовых соглашений — дает наиболее естественное объяснение этого феномена. Профсоюзы заключают с предпринимателями трудовые соглашения через определенные промежутки времени — во многих странах ежегодно, а в ряде случаев — даже реже.

(Профсоюзы США обычно ведут переговоры о трехлетних соглашениях.) Эти долгосрочные соглашения, как правило, предусматривают либо поддержание определенного уровня номинальной зарплаты на протяжении всего срока действия контракта, либо использование формулы, в соответствии с которой в течение этого срока уровень номинальной зарплаты подвергается регулированию. В странах, переживших очень высокие темпы инфляции, срок действия соглашений тяготеет к относительно небольшой величине. В частности, в последние годы под влиянием высокого темпа инфляции этот срок сократился в Бразилии. В период с 1973 г. рост цен постепенно ускорялся, достигнув в 1979 г. уровня почти 80% в год. Тогда же Конгрессом страны срок соглашений был сокращен с года до 6 месяцев. Темпы инфляции продолжали нарастать в течение 80-х годов, и начиная с конца 1985 г. соглашения должны были подвергаться пересмотру раз в 3 месяца .

Предположим теперь, что номинальная зарплата, выплачиваемая ка- кой-либо фирмой своим работникам, зафиксирована в трудовом соглашении на уровне w. Допустим также, что при данной фиксированной зарплате работники фирмы будут вынуждены предоставлять необходимое фирме количество своего труда, даже если оно превышает желательный (с точки зрения компромисса между трудом и досугом) уровень предложения . Принципиальная идея простейшей кейнсианской модели заключается в том, что при фиксированном w уровень реальной зарплаты w/P изменяется обратно пропорционально уровню цен.

В этих условиях формальные соотношения для кривой совокупного предложения выглядят следующим образом:

Qs-Qs(w/P,K, г); (3.4)

— + +

w = w . (3.9)

По мере роста уровня цен Р реальная зарплата сокращается и в соответствии с соотношением (3.2) желательный уровень затрат труда растет, так же как и желательный уровень предложения выпуска на основании соотношения (3.4). Поэтому кривая совокупного предложения направлена вверх, как показано на рис. 3-1 Ов. Предположим, что Pj — такой уровень цен, при котором зарплата находится на уровне полной занятости, ну = = (w/P)f.

Отсюда уровень выпуска, соответствующий Р„ равен Qj. При Рх < < Pj- реальная зарплата выше равновесного уровня (w/P){ > ну, а объем выпуска ?>, меньше уровня Qj, На рынке труда (рис. 3-1 Об) объем предложения труда превзойдет уровень спроса, определенного в условиях реальной зарплаты на уровне {w/P)v Этот избыток предложения труда и равен величине безработицы, обозначенной на рисунке символом Uy

Тот факт, что кейнсианская кривая совокупного предложения направлена вверх, имеет важные последствия для принятия практических экономических решений. Как мы увидим ниже, в этих условиях государст

(б)

Рис. 3-10

Функция совокупного предложения и рынок труда в основном кейнсиан- ском случае

во обладает возможностью существенным образом влиять на уровень выпуска и занятости в экономике. Предпринимая практические действия в отношении уровня цен, государство тем самым оказывает влияние и ка реальную заработную плату, и, следовательно, на объем предложения. Девальвация валюты, например, в условиях жесткости номинальной зарплаты приводит к росту цен, снижению реальной зарплаты и увеличению занятости. В классической же модели такая политика приведет всего лишь к росту уровня цен при полном отсутствии каких бы то ни было изменений в уровне реальной зарплаты и занятости.

Один чрезвычайно важный частный случай кейнсианской модели, когда предельный продукт труда является константой, заслуживает того, чтобы быть упомянутым особо. Предположим, например, что производственная функция имеет вид Q = ah, где а — константа, представляющая собой величину предельного продукта труда. В этом случае фирмы не станут предъявлять на труд никакого спроса, если w/P>a, и будут предъявлять ничем не ограниченный спрос, если w/PР

Р = (w/a)

Рис.

3-11

Функция совокупного предложения в крайнем кейнсианском случае

а выпуск продукции, как мы увидим далее, целиком определяется условиями совокупного спроса. Мы будем называть такую ситуацию крайним кейн- сианским случаем.

Вынужденная безработица

Суть явления вынужденной безработицы заключается в том, что некото-рые из тех, кто готов работать за ту зарплату, которую получают лица, обладающие сопоставимыми с ними способностями, не могут реализовать свое стремление к труду. Разумеется, такой человек может устроиться на более низкооплачиваемую работу или заняться какой-либо самостоятельной деятельностью. Но если эти варианты не обеспечивают уровня заработков, достигнутого другими лицами с теми же навыками и способностями, безработный предпочитает оставаться таковым, занимаясь поисками подходящей работы и считаясь вынужденно (недобровольно) безработным.

Чем же вызывается вынужденная безработица? Несовершенство рынка с неизбежностью препятствует достижению равновесия на рынке труда. Это может явиться либо результатом негибкости номинальной заработной платы, являющейся источником кейнсианской безработицы, либо — в классическом случае — следствием жесткости реальной зарплаты.

Но почему заработная плата может быть жесткой? Этому есть несколько объяснений, которые будут более подробно проанализированы нами позже. Профсоюзы могут проводить протекционистскую политику, препятствуя найму лиц, готовых работать при той же или более низкой зарплате, но не являющихся членами профсоюза. Использование государственных регуляторов, таких, как закон о минимальной зарплате, также может приводить к негибкости номинальной зарплаты. Трудовые соглашения могут закреплять за работниками такой уровень зарплаты, который не соответствует ситуации равновесия спроса и предложения. Сами фирмы могут прийти к выводу, что для их же собственного блага нужно удерживать зарплату на уровне выше рыночного, если только привлечение таким образом более производительных работников будет способствовать сокращению издержек на наем и обучение персонала.

Последняя гипотеза известна как подход к негибкости зарплаты и безработице на основании "эффективной зарплаты". Мы рассмотрим все эти гипотезы в гл. 16 и 17.

Совокупное предложение: резюме

Различия в кривых совокупного предложения описывают последовательность осуществленного нами анализа. На рис. 3- 12а приведена форма

(а) (б) (в)

Рис. 3-12

Обзор кривых совокупного предложения: (а) классический случай; (б) основной кейнсианский случай; (в) крайний кейнсианский случай

классического совокупного предложения, абсолютно неэластичная при уровне выпуска, соответствующем полной занятости. Изменения в уровне цен не имеют никакого влияния на объем предложения, поскольку в условиях гибких цен и зарплаты равновесие на рынке труда гарантирует данные уровни реальной зарплаты (w/P)j и данный уровень занятости L^ последний, в свою очередь, определяет объем выпуска.

Рисунок 3-126 иллюстрирует кейнсианский случай, когда негиб-кость зарплаты делает кривую совокупного предложения направленной вверх. Решающая по важности связь между ценами и выпуском осуществляется через уровень реальной зарплаты. Рост уровня цен, вызывающий сокращение реальной заработной платы, определяет стремление фирм к использованию труда в большем объеме и тем самым — к расширению предложения своей продукции. Заметим, однако, что в данном случае определенный уровень реальной заработной платы не приводит к равновесию на рынке труда, на котором возможны значительные масштабы безработицы. Наконец, как показано на рис. 3-12в, кривая совокупного спроса представляет собой горизонтальную линию в крайнем кейнсиан- ском случае с негибкой зарплатой и постоянной величиной предельного продукта труда.

Разумеется, под влиянием разнообразных шоков кривая совокупного предложения подвержена сдвигам. Например, исходя из основного кейн- сианского случая (рис. 3-126) мы можем увидеть, что рост производительности труда позволяет фирмам производить тот же объем продукции при более низких издержках, сдвигая тем самым кривую 0s вниз и вправо. Схожим эффектом обладает и экзогенный рост накопленного капитала, скажем, в зависимости от инвестирования в прошлом. Или же представим, что профсоюзы имеют возможность поднимать уровень зарплаты, вызывая тем самым рост производственных издержек. Когда это происходит, тот же объем продукции предлагается по более высокой цене, что приводит к сдвигу кривой совокупного предложения вверх и влево. Все эти шоки, будучи включенными в схему взаимодействия совокупных спроса и предложения, оказывают конкретное влияние на объем выпуска и уровень безработицы. Обратимся к анализу совокупного спроса.

<< | >>
Источник: Сакс Дж.Д., Ларрен Ф.Б.. MACROECONOMICS IN THE GLOBAL ECONOMY, Макроэкономика. Глобальный подход. 1996

Еще по теме 3-4. Кейнсианский подход к совокупному предложению:

  1. 5.1. РАВНОВЕСИЕ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ БЛАГ. ПОЗИЦИИ КЛАССИЧЕСКОЙ И КЕЙНСИАНСКОЙ ТЕОРИЙ
  2. 3-3. Классический подход к совокупному предложению
  3. Вопрос 40. Экономический рост, его типы, темпы и модели. Факторы экономического роста Вопрос 41. Совокупный спрос и его кривая Вопрос 42. Совокупное предложение и его график. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложени
  4. Глава 3. Определение выпуска: введение совокупного предложения и совокупного спроса
  5. ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА. МОДЕЛЬ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  6. Глава23Общее макроэкономическое равновесие:модель совокупного спроса и совокупного предложения
  7. 3. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В ОТКРЫТОЙ ЭКОНОМИКЕ (AS-AD МОДЕЛЬ)
  8. 1.3. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ФАКТОРЫ, ИХ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
  9. Тема 45. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
  10. 3-6. Равновесие совокупного предложения и совокупного спроса
  11. Глава 11. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
  12. 4. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ,
  13. 3-7. Совокупные спрос и предложениев краткосрочном и долгосрочном периодах
  14. 3-2. Определение уровня совокупного предложения
  15. 16-1. Институты рынка труда и динамика совокупного предложения
  16. Вопрос 51. Денежная масса и ее измерение: общее и различия в монетаристском и кейнсианском подходах Вопрос 52. Кредит: сущность, функции и формы Вопрос 53. Кредитно-банковская система, ее структура и функции Вопрос 54. Ценные бумаги: сущность, виды, цикл жизни. Рынок ценных бумаг
  17. § 5. НАЗНАЧЕНИЕ НАКАЗАНИЯ ПО СОВОКУПНОСТИ ПРЕСТУПЛЕНИЙ И СОВОКУПНОСТИ ПРИГОВОРОВ