<<
>>

3-3. Классический подход к совокупному предложению


Мы построили функцию совокупного предложения, описываемую соотношением (3.4), формулы спроса на труд (3.2), а также предложения труда (3.5). Сделаем теперь важный шаг, объединив эти соотношения и просуммировав результаты с помощью кривой совокупного предложения, описывающей связь между предложением выпуска и уровнем цен.
Форма этой кривой остается предметом противоречивых рассуждений во многом благодаря тому, что она в значительной степени зависит от предположений, допускаемых относительно рынка труда и также являющихся объектом жарких дискуссий. Начнем с классического подхода, а затем обратимся к кейнсианскому.
Простейший вариант классического подхода предполагает, что для любого уровня цен номинальная зарплата является абсолютно гибкой и меняется таким образом, чтобы удерживать спрос на труд и его предложение на равновесном уровне. Другими словами, реальная зарплата определяется на уровне, уравновешивающем рынок. Труд всегда занят в полном своем объеме в том смысле, что в условиях данной величины реальной зарплаты на рынке труда фирмы хотят затратить такое же количество труда LP, которое работники хотят предоставить, — ZA
Это положение вещей на рынке труда, свойственное классическому подходу, можно довольно просто отобразить графически. Рисунок 3-76 иллюстрирует равновесное положение рынка труда в точке пересечения кривых спроса на труд и его предложения. Эта точка определяет равновесный уровень труда, обозначаемый нами символом Z^ где / означает уровень полной занятости. Равновесный уровень заработной платы составляет (а)

(в)
О
Р
О,
О
l
(w/p)

l
(б)
О,
L,
Q(K0,L) Рис. 3-7
Классический случай: (а) производственная функция; (б) равновесие на рынке труда; (в) функция совокупного предложения
(w/PL При данной величине Lf производственная функция на рис. 3-7а определяет уровень выпуска Qj при полной занятости.
Построение кривой совокупного предложения
Теперь мы располагаем достаточным количеством информации для того, чтобы построить кривую совокупного предложения. Вопрос состоит в том, каким образом совокупное предложение реагирует на увеличение уровня цен. Для ответа на этот вопрос используем соотношения (3.2), (3.4) и (3.5), принимая величину Р заданной и решая уравнение для Q. Затем посмотрим, как изменяется Q в зависимости от Р.
С ростом Р на рынке труда возникает избыточный спрос, если только не изменился уровень номинальной зарплаты (реальная зарплата должна была уменьшиться, с тем чтобы вызвать рост LP и сокращение LP). Однако в условиях абсолютно гибкого уровня зарплаты ее номинальная величина растет в той же мере, в какой вырос уровень цен, восстанавливая равновесный уровень реальной зарплаты (w/PТаким образом, реальная зарплата остается на неизменном уровне, так же как и равновесный уровень занятости Lf Очевидно, что и предложение выпуска также остается неизменным. Фундаментальный результат, таким образом, состоит в том, что в классической модели при уровне реальной зарплаты, определяемом равновесным положением рынка труда, уровень выпуска остается неиз-менным, если только не изменились объемы спроса и предложения труда.
Для любого данного уровня цен совокупное предложение в экономике всегда составляет одну и ту же величину Q^ Следовательно, кривая сово-купного предложения представляет собой прямую линию, проведенную на уровне выпуска при полной занятости, как это показано на рис. 3-7в.
В формализованном виде классический подход может быть сведен всего лишь к двум соотношениям — функции совокупного предложения (3.4) и уравнению заработной платы: (3.4)
Qs= QS(W/P,K, т);
+ + (3.7)
w = Р w f . Уравнение заработной платы (3.7), описывающее равновесное состояние рынка труда, обеспечивает равенство w/P и иу (Черта над wf означает, что величина зарплаты зафиксирована на уровне рыночного равновесия.) В соответствии с классическим подходом совокупное предложение в экономике может измениться в ответ на сдвиги кривых совокупного спроса или совокупного предложения труда. Рассмотрим случай, когда накопленный в экономике капитал увеличивается. Рост массы капитала приводит к увеличению предельной производительности труда при любом данном уровне L, вызывая тем самым сдвиг кривой спроса на труд вправо, как это показано на рис. 3-86. В новом равновесном положении занятость увеличивается до /уї, а реальная зарплата — до (w/P){. Далее, рост объема услуг труда и накопленного капитала сдвигает равновесный выпуск до Од ~ нового уровня выпуска при полной занятости. Это, в свою очередь, вызывает перемещение кривой совокупного предложения на рис. 3-8в в положение
Заметим, что в описанной только что процедуре рост спроса на труд влечет за собой увеличение реальной зарплаты, которое оказывает сдерживающий эффект на величину выпуска. Теперь предположим отсутствие изменений в уровне реальной заработной платы, что является следствием аб-солютно эластичного характера кривой предложения труда, или, другими (а)

1-/о ln lf2 (Б)
(в)
О
Of Q® Of
Of о °п 0 Рис. 3-8
Классический случай при увеличении накопленного капитала: (а) произ-водственная функция; (б) равновесие на рынке труда; (в) функция сово-купного предложения
словами, работники готовы предоставить любой объем своего труда при уровне зарплаты (w/P)0. В этом случае масштабы занятости увеличились бы до уровня L^, выпуск передвинулся бы в точку а новой кривой совокупного предложения стала бы кривая ?>f.
Безработица в рамках классического подхода
Одной из проблем простого классического подхода является то, что в теории всегда существует полная занятость, несмотря на очевидность наличия безработицы в реальной экономике. Каким же образом экономисты-классики предполагают разрешить это противоречие?
Они считают, что в принципиальную схему необходимо внести ряд поправок. Одна из них допускает существование того факта, что некоторые люди могут оставаться без работы на добровольной основе, по край-ней мере, в течение коротких промежутков времени, когда, например, ра-ботник увольняется с одного места работы и подыскивает себе новое. Вто-рая поправка учитывает то обстоятельство, что различные факторы рынка труда — законы, институты, традиции — могут препятствовать движению реальной заработной платы к своему уровню при полной занятости. В том
случае, когда реальная зарплата зафиксирована на уровне, превышающем уровень полной занятости, возникает безработица. Поскольку последнее объяснение является центральным аргументом экономистов-классиков, этот тип безработицы часто называют "классической".
Используем наш графический аппарат для того, чтобы представить случай классической безработицы. Предположим, как это изображено на рис. 3-96, что реальная зарплата удерживается на уровне (w/P)u, превышающем уровень рыночного равновесия. При этой величине зарплаты объем предъявленного фирмами спроса на труд составляет LDU, тогда как предложение труда равно /А В результате этого возникает избыток предложения в объеме (Lsu — LDU). Этот разрыв между предложением труда и спросом на него и определяет существование безработицы в рамках классического подхода. Фирмы решают нанять LDU единиц труда, что соответствует уровню выпуска Qu. Если реальная зарплата удерживается на уровне (w/P)u, так, что увеличение Р влечет за собой равноценное увеличение w, кривая совокупного предложения, как и в классическом случае полной занятости, является вертикальной линией. Однако она будет проведена, как это показано на рис. 3-9в, лишь на уровне выпуска Qu, т.е. меньшем, чем уровень полной занятости. Разрыв выпуска (о котором мы упомянули в начале главы) представляет собой разницу между фактическим (QJ и потенциальным (Qj) объемами выпуска, равную величине (Qf — Qu)- В формализо(В) О
Р
Qs Qf
О,

О
и
о
и f
19 Lf Ls
(б)
Рис. 3-9
Безработица в рамках классического случая: (а) производственная функция; (б) равновесие на рынке труда; (в) функция совокупного предложения
ванном виде кривая предложения находится в результате решения системы из двух уравнений:
Qs=Qs(w/P,K, г); (3.4)
— + +
Это та же самая система, которая используется для описания случая полной занятости, за исключением замены ну на wu.
Реальная зарплата может удерживаться на чрезмерно высоком, не соответствующем рыночному равновесию уровне по многим причинам. Величина установленной законодательством минимальной заработной платы, являющейся элементом экономики в большинстве стран, может превышать равновесный уровень. Пособия по безработице могут быть столь щедрыми, что люди станут отказываться от работы при ее оплате на уровне ниже wu. Могущественные профсоюзы могут установить зарплату для своих членов на уровне, превышающем тот, при котором не входящие в профсоюз безработные стремятся получить работу. В той экономике, где зарплата инде-ксируется в соответствии с динамикой цен, номинальная зарплата посредством арифметических формул механически связана с уровнем цен. Как показывает целый ряд значительных по своей важности исторических при-меров, условия общеэкономической индексации означают, что номинальная зарплата приводится в полное соответствие с динамикой уровня цен, тем самым автоматически предопределяя уровень реальной заработной платы. В таких случаях индексация может удерживать реальную зарплату на отметке, превышающей ее уровень при полной занятости.
<< | >>
Источник: Сакс Дж.Д., Ларрен Ф.Б.. MACROECONOMICS IN THE GLOBAL ECONOMY, Макроэкономика. Глобальный подход. 1996 {original}

Еще по теме 3-3. Классический подход к совокупному предложению:

  1. 5.1. РАВНОВЕСИЕ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ БЛАГ. ПОЗИЦИИ КЛАССИЧЕСКОЙ И КЕЙНСИАНСКОЙ ТЕОРИЙ
  2. 3-4. Кейнсианский подход к совокупному предложению
  3. Вопрос 40. Экономический рост, его типы, темпы и модели. Факторы экономического роста Вопрос 41. Совокупный спрос и его кривая Вопрос 42. Совокупное предложение и его график. Равновесие совокупного спроса и совокупного предложени
  4. Глава 3. Определение выпуска: введение совокупного предложения и совокупного спроса
  5. ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА. МОДЕЛЬ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  6. Глава23Общее макроэкономическое равновесие:модель совокупного спроса и совокупного предложения
  7. 3. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ В ОТКРЫТОЙ ЭКОНОМИКЕ (AS-AD МОДЕЛЬ)
  8. 1.3. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ФАКТОРЫ, ИХ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
  9. Тема 45. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
  10. 3-6. Равновесие совокупного предложения и совокупного спроса
  11. Глава 11. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
  12. 4. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ,
  13. 3-2. Определение уровня совокупного предложения
  14. 3-7. Совокупные спрос и предложениев краткосрочном и долгосрочном периодах
  15. 16-1. Институты рынка труда и динамика совокупного предложения