И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Ни одно предприятие не может функционировать без привлечения работников, то есть наемной рабочей силы.

Однако нередки случаи, когда работников не только принимают, но и увольняют.

Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения

работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства, работник

увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса

РФ) в следующих случаях:

<< |

↑

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

1.1. Порядок расторжения трудового договора

1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия

1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)

1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия

1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

1.1.5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия

1.1.7. Увольнение за совершение аморального поступка

1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб

1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей

1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора

1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия

1.2. Увольнение отдельных категорий работников

1.3. Прекращение срочного трудового договора

1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон

1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения

1.8. Другие случаи увольнения

Глава 2.

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Глава 3.

НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

3.1. Увольнение по инициативе работодателя

Предупреждение о предстоящем увольнении

Выплата выходного пособия

Глава 4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

4.1. Порядок расторжения трудового договора

4.2. Оформление увольнения по инициативе работника

Глава 5

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

Глава 6

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Помощь с написанием учебных работ

Книги и учебники по дисциплине Управление персоналом:

- Google прорыв в духе времени - Netократия. Новая правящая элита и жизнь после капитализма - Бизнес разведка - Восстановление бухгалтерского учета или как реанимировать фирму - Все об предпринимательстве - Мировые бренды - О Бизнесе - Стать успешным - Управление персоналом - Успех без офисного рабства -

- Бизнес - Компьютеры и интернет - Психология - Философия - Финансы - Экономика - Юриспруденция и право -