<<
>>

БИЗНЕС-ТРЕНИНГ

«Учиться нужно посредством практики. Даже если вы и считаете, что умеете что-то делать, вы не можете быть в этом уверены, пока не попробуете»

Софокл, 495-406 до н. э.

Один из видов тренинга, который в отличие, например, от психологического тренинга имеет целью в первую очередь формирование деловых навыков и умений сотрудника и/или группы сотрудников фирмы.

Наиболее распространены следующие виды бизнес-тренинга:

тренинг продаж,

-тренингтелефонных продаж,

-тренинг по управлению,

тренинг командообразования,

-тренинг коммуникации,

тренинг презентации,

-тренинг принятия эффективных решений и т.п.

«Бизнес-организации ориентированы на проведение именно бизнес-тренингов.

В зарубежной практике обучения персонала действует аксиома: организация не оплачивает личностный рост или психотерапию сотрудников. (Нужно отметить, что некоторые бизнес-организации все же используют тренинги личностного роста для повышения эффективности профессиональной деятельности своего персонала).
Обучение, проводимое в форме бизнес-тренингов, направлено именно на совершенствование деловых знаний, умений, навыков, качеств сотрудников».

Кобзева В.В., Баранова Г.В., Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга, М., «Добрая книга», 2006 г., с. 70.

Отличия бизнес-тренинга /семинара от психологического тренинга

БОЛЕЗНЬ ЗЛОВРЕДНОГО ОПРЕДЕЛИТЕЛЬСТВА

Автор термина - специалист по ТРИЗ Б. JI. Злотин.

Из науковедения известно: точные определения вырабатываются в процессе конкуренции нескольких научных школ не на «заре» новой научной дисциилины, а на её «закате»... Так, например, точно определить термины классической механики стало возможным только тогда, когда появилась более общая теория относительности.

23

Для практической работы «на заре» новой дисциплины вполне достаточно нестрогих определений.

Для исследовательской работы - тем более. Миллионы людей ежедневно даже не задумываются над научным определением терминов «факс», «компьютер» или «Internet». Тем не менее, на различных круглых столах, конференциях, Internet-форумах регулярно возникают попытки дать непременно строгие и исчерпывающие определения базовым понятиям: навык, умение, тренинг, семинар, интенсив, ворк-шоп... Есть сильное подозрение, что таким образом просто маскируется, замещается настоящая (а не выдуманная!) проблема: отсутствие собственных результатов... Так, в 70-хгодах XX века специалистами по системному анализу приводилось от нескольких десятков до нескольких сот (!) определений: «система», «системный анализ», хотя количество качественных книг по системному анализу исчисляется единицами.

ПРИМЕР. «Попытки построить определение «человека» на этом пути приводили к выделению лишь внешне одинаковых, но явно не определяющих сущность человека признаков. Известно, что подлинное научное определение было найдено на другом пути - при анализе реально-всеобщей основы всего человеческого в человеке. Им оказалось производство орудий производства (так марксизм определяет сущность человека). В краткой дефиниции это выразится так: «Человек есть существо, производящее орудия труда». С таким пониманием сущности человека согласна современная наука. Однако, как легко заметить, под такое понимание сущности не подходят, если сохранять эмпирическое истолкование «существенных признаков» как отличающих предметы одного класса от предметов другого, очень многие несомненные представители человеческого рода. Моцарт, Рафаэль, Пушкин и Аристотель — «не подходят», ибо ни один из них не являлся существом, производящим орудия труда. К «людям» при эмпирическом истолковании приведенного понятия можно было бы отнести лишь... рабочих машиностроительных заводов или мастерских».

Ильенков Э.В., Диалектика абстрактного и конкретного в «Капитале» Маркса, М„ Изд-во АН СССР, 1960 г., с. 42-43.

«...Лишь в редких случаях можно дать достаточно строгие определения биологическим понятиям, классифицировать или интерпретировать их, последовательно применяя законы логики».

Ганс Селъе, От мечты к открытию, М., «Прогресс» 1987 г., с. 91*.

Контекст

<< | >>
Источник: И.Л. Викентьев. ЖИВОЙ СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. 2007

Еще по теме БИЗНЕС-ТРЕНИНГ:

  1. ОТЛИЧИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА/СЕМИНАРА ОТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
  2. МИФЫ И МИФОЛОГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ В БИЗНЕС-ТРЕНИНГЕ
  3. Бизнес-ясли, Бизнес-школа Бизнес-жизнь...или как избежать Бизнес-смерти
  4. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
  5. Глава 5ПЛАНИРОВАНИЕ БИЗНЕСА: _ КАК ССТАВИТЬ БИЗНЕС-ПЛАН
  6. СЕМИНАР/ТРЕНИНГ ОТКРЫТЫЙ
  7. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРЕНИНГОВ ПОРТАЛА TREKO.RU
  8. СЕМИНАР/ТРЕНИНГ КОРПОРАТИВНЫЙ
  9. Информация на тренингах и в коучинге
  10. ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ, ТРЕНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ
  11. БИЗНЕС-СЕМИНАР И БИЗНЕС-ТРЕНЕР
  12. Цели бизнес-плана и задачи бизнеса.
  13. СТРУКТУРА ТРЕНИНГА/СЕМИНАРА
  14. ТРЕНИНГ [определение
  15. ТРЕНИНГ И МУШТРА
  16. КОМПЕТЕНЦИИ И ИХ РАЗВИТИЕ НА ТРЕНИНГЕ
  17. ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
  18. ТРЕНИНГ-ЭФФЕКТ
  19. ПРОКСИ-ТРЕНИНГ