<<
>>

КРИВАЯ ОБУЧЕНИЯ

Кривая обучения (английский термин - «learning curves») показывает зависимость между производительностью человека и временем, потраченным на его обучение. Наблюдения показывают, что часто обучаемый выходит на этап, который называется плато обучения, или ровный участок кривой обучения, где он не делает особых успехов в обучении, как показано на рисунке.

Однако в большинстве случаев данный этап является временным. Иногда к этому приводит отсутствие мотивации, но, вероятно, здесь сказывается также потребность в обновлении или пересмотре того, что человек выучил до этого момента, прежде чем он сможет двигаться дальше.

Темпы обучения в огромной мере зависят от сложности рассматриваемой задачи, и часто ровные участки на кривой обучения встречаются не один раз.

Д. Сазерленд, Д. Кэнуэлл, Ведение бизнеса. Ключевые понятия, Днепропетровск, «Баланс Бизнес Букс», 2005 г., с. 138-139.

Обычно по горизонтальной оси откладывают продолжительность попыток (или число проб), а по вертикальной - различные характеристики качества обучения.

Комментарий Генерального директора СПбГК Карпушина Д.И.: «Мысль понятна. Помогает не нервничать, когда подчиненные нестабильно работают. Вообще руководителю часто хочется видеть организацию неестественно образцовой, - нужно себя от этого беречь».

<< | >>
Источник: И.Л. Викентьев. ЖИВОЙ СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. 2007

Еще по теме КРИВАЯ ОБУЧЕНИЯ:

  1. Кривая доходности
  2. Беседа 13. кривая опыта
  3. 7.6. Динамические изменения в издержках — кривая обучаемости
  4. 7.6. Динамические изменения в издержках — кривая обучаемости
  5. 8.6. Кривая краткосрочного рыночного предложения
  6. Обучающая кривая
  7. 8.5. Кривая краткосрочного предложения конкурентной фирмы
  8. 8.5. Кривая краткосрочного предложения конкурентной фирмы
  9. Беседа 12. кривая спроса
  10. 8.8. Кривая предложения фирмы в долгосрочном периоде