<<
>>

ОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНАЯ ИГРА, ОДИ

Создана Георгием Петровичем Щедровицким [1929-1994] и предназначена для «...интенсивной формы решения междисциплинарных комплексных проблем, не имеющей аналогов в мире. Интрига ОДИ заключается в поиске способа взаимодействия специалистов разных профилей для решения поставленной задачи. Показательно, что проведя первую игру и затем занимаясь проведением следующих циклов игр, Г. П. Щедровицкий перестал писать научные работы. Дело в том, что суть ОДИ не передается через текст и даже через видеозапись.

Участник ОДИ сам создает для себя необходимые знания в процессе игры и переживает собственные мучительные поиски, напряжение, открытия. В процессе ОДИ участник попадает в кризисы и выкарабкивается из них, натыкается на непонимание и невозможность донести свою мысль и вынужден найти, открыть для себя новые выразительные средства и новые для себя способы общения. По окончании игры участник уносит с собой новые открытия и новые возможности. Как известно, можно забыть то, что ты услышал от других, но почти невозможно забыть то, что ты в муках создал сам. ОДИ предполагает обязательное использование эффективных методов мышления. Разумеется, участники постоянно пытаются решить поставленные перед ними задачи привычным для них способом, стихийно и беспорядочно бросаясь на проблему (см. подробнее: Метод проб и ошибок - Прим. И.Л. Викентьева). Но сами правила заставляют систематизировать свое мышление, замечать свои ошибки и искать нестандартные ходы в процессе решения. Объектом ОДИ может быть любая проблемная ситуация. Проводились игры с научно- исследовательскими и проектными институтами, учебными заведениями, городскими органами управления, промышленными предприятиями, которые приводили в ряде случаев к весьма любопытным результатам».

Соиин В. А., Шпионский Л. М., Классики мировой психологии. Биографический энциклопедический словарь, СПб, «Речь», 2001 г., с. 264-265.

Обычно итогом ОДИ (в которых порой участвовали сотни людей) являлась фраза ее организаторов: «Мы оставляем Валі экспериментальную площадку мышления»... На момент публикации автору не известны примеры решенных с помощью ОДИ нестандартных задач, а тем более «решения междисциплинарных комплексных проблем».

<< | >>
Источник: И.Л. Викентьев. ЖИВОЙ СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. 2007

Еще по теме ОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНАЯ ИГРА, ОДИ:

  1. 2. Деятельностное направление
  2. Тема 9. Организационное проектирование. Эффективность организационных преобразований
  3. Кочеткова А.И.. Введение в организационное поведение и организационное моделирование, 2003
  4. ИГРА В РЕКЛАМЕ
  5. ИГРА
  6. ДИНАМИЧЕСКАЯ МЕТАФОРИЧЕСКАЯ ИГРА
  7. КОМПЛЕКСНАЯ МЕТАФОРИЧЕСКАЯ ИГРА
  8. ИГРА
  9. ИГРА СТРУКТУРЫ
  10. АКТУАЛЬНАЯ МЕТАФОРИЧЕСКАЯ ИГРА
  11. Упражнение 11. Свободная игра с системами