<<
>>

ПАРАДОКС КЛУБА МЕНСА


Клуб Менса (Mensa) основан в 1946 г. в Оксфорде (Великобритания). Кандидаты, претендующие на вступление в него, должны доказать, что их результат но тесту Стэнфорда-Бине или какому-то другому авторитетному тесту интеллекта попадает в 2% наилучших результатов (подтверждающий это документ должен быть заверен нотариусом!).
Известен «парадокс Менса»: многие «головастые» члены этого клуба - это самые обычные люди, выполняющие самую банальную работу.
«Утверждение о том, что многие обладатели высокого 1Q - просто неудачники, так же старо, как и само тестирование интеллекта. Льюис Мэдисон Термен / L.M. Terman [1877-1956] попытался его опровергнуть, организовав в 1928 году знаменитое исследование жизненного пути детей с высоким IQ. [...] В 1968 году было проведено исследование, авторы которого пытались понять причины того, почему так много людей с высоким уровнем интеллекта из выборки Термена не добились в жизни успеха. Мелита Оден, работавшая вместе с Терменом, выделила среди уже стареющих в то время бывших вундеркиндов Термена 100 «наименее успешных». Нужно признать, что «успех» - это еще более субъективное понятие, чем «интеллект». М. Оден определила успех таким образом, что с этим определением могут согласиться даже такие придирчивые люди, как будущие свекрови: она считала успешными тех людей, которые сумели использовать свои интеллектуальные способности, чтобы добиться в своей профессии каких-то общепризнанных позитивных результатов (например, придумали популярное телешоу). М. Оден не обнаружила никаких статистически достоверных различий по уровню интеллекта между «успешными людьми» и «неудачниками» в этой группе обладателей высокого IQ. В то же время они отличались по таким параметрам, как степень родительской поддержки в юности, а также уверенности в себе и настойчивости. Эти результаты вполне соответствуют тому, что подсказывает здравый смысл, но все же помогают объяснить «парадокс Менса». Они показывают, что мотивация не менее важна, чем интеллект. У вас может быть и то, и другое, что-то одно из двух, или ни того, ни другого. Можно это изобразить на диаграмме как две частично пересекающиеся окружности (точнее, две перекрывающиеся окружности с нечеткими границами). Один круг представляет интеллектуальных людей, другой - людей, уверенных в себе, настойчивых и мотивированных. Большинство «успешных» людей вы найдете в той области, где две окружности перекрываются».
Уильям Паундстоун, Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов, М., «Альпина Бизнес Букс», 2004 г., с. 48-49.
Жизненная Стратегия Творческой Личности | Эмоциональный интеллект
125
http://www.triz-chance.ru
<< | >>
Источник: И.Л. Викентьев. ЖИВОЙ СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. 2007 {original}

Еще по теме ПАРАДОКС КЛУБА МЕНСА:

  1. ЗАМЕТКИ О ПАРАДОКСАХ ЗЕНОНА1
  2. 10. ПАРАДОКСЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ВЫБОРА
  3. ПАРАДОКС
  4. 10. Парадоксы бесконечного. Бернард Больцано
  5. ПАРАДОКС РИЧАРДА JIA ПЬЕРА
  6. 5.5. МУЛЬТИПЛИКАТОРЫ АВТОНОМНЫХ РАСХОДОВ, ИНВЕСТИЦИЙ. АКСЕЛЕРАТОР. ПАРАДОКС БЕРЕЖЛИВОСТИ
  7. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ, ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
  8. Заключение
  9. ЛОГОТИП, ЛОГО
  10. ком-бинаторная логика
  11. КЛУБЫ ТРЕНЕРОВ И КОНСУЛЬТАНТОВ
  12. ПОСГТРЕНИНГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
  13. ПРЕСС-РЕЛИЗ
  14. Современная логика