<<
>>

РОТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ

Временное перемещение сотрудников с одной должности на другую в пределах одной организации. Помимо заполнения должностей, ротация способствует приобретению новых знаний и навыков, связанных со спецификой деятельности в разных подразделениях организации.

ПРИМЕР.

«Примером ротации является программа «Перекрестное опыление», действующая в компании «Дисней продакшн». Программа предписывает руководителям разных уровней фирмы периодически покидать свои кабинеты и в течение целой недели работать на одной из низовых должностей: продавать билеты, торговать поп-корном или хот-догами, разносить мороженое, работать на аттракционах и т.п. Особенно широкое распространение рабочая ротация как метод обучения работников разных специальностей и разных уровней приобрела в Янонии. Процесс перемещения с одной должности на другую в течение всей трудовой деятельности в равной степени касается всех работников японских фирм. Инженер-электрик может пройти путь от проектировщика схем до их производства и сборки; техник может работать на различных машинах или в различных подразделениях, а менеджеры проходят через все направления деятельности организации».

Ыагура М.И., Курбатова М.Б., Обучение персонала как конкурентное преимущество, М., «Управление персоналом», 2004 г., с. 125.

На многих тренингах и семинарах каждое новое практическое упражнение намеренно ведется в новой по составе подгруппе - это позволяет хорошо познакомиться Участникам, обменяться опытом работы.

РОЯЛТИ

Термин происходит от английского «royalty», одно из значений которого: «королевские привилегии». Роялти - платежи за использование природных ресурсов, различных видов собственности, за использование патентов, авторских прав, know how, регулярно выплачиваемые в виде процента от стоимости проданных товаров и/или услуг, при производстве которых использовались патенты, авторские права и др.

Паушальный платеж

http://www.triz-chance.ru

Д

<< | >>
Источник: И.Л. Викентьев. ЖИВОЙ СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. 2007

Еще по теме РОТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ:

  1. Наименование портов погрузки И выгрузки. Географический опцион. Номинирование портов. Ротация
  2. 4. Сотруднику милиции предъявлен паспорт гражданина РФ. Какие требования сотрудника милиции к обладателю паспорта и к виду паспорта правомерны?
  3. Потребности сотрудников
  4. 11.6. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприяти
  5. КОМПЕТЕНЦИЯ СОТРУДНИКА
  6. ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМИ
  7. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ подход К ЦЕННЫМ И ТАЛАНТЛИВЫМ СОТРУДНИКАМ
  8. Оценивать действия сотрудника
  9. ЧТО СПОСОБСТВУЕТ ПРИВЛЕЧЕНИЮИ УДЕРЖАНИЮ СОТРУДНИКОВ?
  10. 11.3. Структура дохода сотрудника предприятия
  11. 2.3. НАБОР И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА СОТРУДНИКОВ
  12. Выход новых сотрудников на работу. Адаптация
  13. ЧТО МОТИВИРУЕТ СОТРУДНИКОВ И СПОСОБСТВУЕТ их лояльности
  14. 5.2. Кто они, сотрудники тимбилдинг-компаний