SECONDMENT
Вид стажировки, при котором Сотрудник компании определенное время работает «прикомандированным» в другом отделе или даже организации для овладения необходимыми навыками и знаниями.
Например, топ-менеджмент на Западе нередко «прикомандируется» в государственные структуры - осваивать навыки планирования и разработки крупных проектов. Средний менеджмент направляется в общественные организации - школы, вузы, добровольные организации — осваивать управление проектами, т.к. именно эти учреждения часто являются носителями передовых навыков в этой области.ПРИМЕР. «Для бизнес-практики японских предприятий характерна ротация не только внутри фирмы, но и обмен кадрами между компаниями группы либо даже объединениями групп. Таким образом, проявляется еще одна базовая ценность японской корпоративной модели - групповая солидарность. Например, в 1989 году «Мицубиси» провел обмен 680 менеджерами между компаниями объединения. В «Дай ити Кангин» насчитывалось в том же году около 1100 «блуждающих» топ-менеджеров (!), среди которых 88 трудились президентами фирм».
Кузнецова Н.В., Финансово-промышленные группы японского типа, журнал «Менеджмент в России и за рубежом», 2004 г., N 1.
Лучшая практика \ Ротация сотрудников
Еще по теме SECONDMENT:
- § 3. Субъекты финансового права
- § 4. Защита прав субъектов финансового права
- § 5. Гарантии защиты и восстановления нарушенных прав субъектов финансового права
- § 5. Финансовое право и финансовая политика государства
- Глава 4. Финансово-правовые нормы и финансовые правоотношения
- § 1. Общая характеристика и виды финансово-правовых норм
- § 2. Финансовые правоотношения: понятие, особенности и классификация
- § 3. Система финансового права
- § 4. Источники финансового права
- § 2. Принципы финансового права
- Глава 3. Финансовое право Российской Федерации как отрасль российского права
- § 1. Понятие, предмет и методы финансового права
- § 3. Правовые формы финансовой деятельности государства и местного самоуправления