<<
>>

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ

Один из методов групповой психотерапии, активного обучения, направленный на повышение компетентности в сфере общения. Устоявшийся в России термин «Социально- психологический тренинг» введен в 70-х годах XX века в ГДР Манфредом Форвергом / Manfred Vorwerg [1933-1989].

Обычно участники подобного тренинга преследует с помощью ведущего тренинга следующие цели: скорректировать свой негативный опыт и сформировать умения и навыки в сфере общения.

Базовые методы - это групповая дискуссия и ролевые игры в различных модификациях и сочетаниях.

Численность группы - обычно от 7 до 15 человек; продолжительность общего цикла занятий - нескольких дней (ряд специалистов проводят длительные тренинг-марафоны). Продолжительность отдельной встречи - от полутора до трех и более часов. Встречи участников могут быть ежедневными или более редкими. Существует масса разновидностей тренинга, наиболее известные из них:

Т-группы,

-тренинг перцептивный;

поведенческий тренинг;

ролевой тренинг;

-видеотренинг и т.п.

ПРИМЕР.

«Любимым тренингом А.П. Егидеса была сдача бутылок. Он без устали учил сдавать бутылки, любые, в том числе и из-под шампанского.

Которые, как знали все советские люди, не принимают нигде.

И мы на занятиях бодро репетировали беседу с приемщиком стеклотары: «В соответствии с приказом № 219 Министерства торговли от 09 сентября 1979 года отсутствие тары не может являться основанием для отказа в приеме стеклотары. Будьте любезны, примите бутылки!»

Все вроде бы просто. Но когда я шел ТАК сдавать первый раз, у меня дрожали колени».

Козлов Н.И., Истинная правда, или Учебник для психолога по жизни, М., «Аст- пресс», 1997 г., с. 259.

СПЛОЧЕННОСТЬ МАЛОЙ ГРУППЫ

Характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям,

172

ПОРТАЛ ТРСИІРОВ И КОНСУЛЬТАНТОВ

идеям, событиям, наиболее значимым для іруппьі в целом.

Сплоченность как черта выражает степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства. В группе, сформированной из незнакомых людей, какая-то часть времени обязательно будет потрачена на достижение того уровня сплоченности, который необходим для решения групповых задач. Военные называют подобный процесс «боевое слаживание».

«К числу основных факторов групповой сплоченности относятся прежде всего:

-сходство главных ценностных ориентации членов группы;

-ясность и определенность групповых целей;

-демократический стиль лидерства (руководства);

кооперативная взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности;

относительно небольшой объём группы;

отсутствие конфликтующих между собой микрогрупп; престиж и традиции группы.

Конкретными показателями психологической сплоченности обычно являются:

уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях (чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность);

степень привлекательности (полезности) группы для ее членов: она тем выше, чем больше число людей, удовлетворенных своим пребыванием в группе,-тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превышает значимость затрачиваемых усилий».

Крысъко В., Словарь-справочник по социальной психологии, СІ16, «Питер», 2003 г., с. 231-232.

ПРИМЕР. Вот фрагмент интервью норвежского полярного исследователя Руаля Амундсена [1872-1928]: «Когда его спросили: «Какие вы, капитан, предусматривали наказания за невыполнение приказа во время похода к полюсу?», Амундсен ответил: «Я не знаю таких слов, не представляю, что они значат. Мне никогда не приходилось об этом задумываться. Каждое мое пожелание было для них приказом». Тогда ему задали второй вопрос: «А если бы вы кому-нибудь приказали прыгнуть в пропасть?» - «Он наверняка бы рассмеялся, приняв это за шутку» - ответил Амундсен. А через некоторое время добавил: «А впрочем, может быть, и прыгнул бы.

Он посчитал бы, что так нужно. Эти люди безгранично доверяли мне». Врач экспедиции X. Свердруп, который провел с Амундсеном три года в условиях Арктики, писал: «Мы охотно подчинялись нашему командиру и готовы были идти за ним хоть в самый ад. Все как один подчеркивали, что с ним они чувствовали себя в безопасности»». Психологическое состояние своей защищенности, чувство, что с группой ничего не случится, обеспечивают лидеры, пользующиеся уважением и непререкаемым авторитетом. При твердой уверенности в правильности действий лидера все усилия членов группы интегрируются и направляются на творческое выполнение отданных им распоряжений».

Рогов Е.И., Психология группы, М., «Владос», 2005 г., с. 369-370.

hltp://www.triz-chance.ru

Сплоченность малой группы может быть и вредна:

ПРИМЕР. Еще в 30-е годы XX века, изучая паровозные бригады, советские психологи обнаружили, что количество аварий и производственных травм выше именно в тех командах, где установилось наибольшее доверие: «Зачем я буду его проверять? Я ему и так доверяю», - объясняли свое поведение машинисты.

Малая группа \ Нормы, принципы тренинговой группы

<< | >>
Источник: И.Л. Викентьев. ЖИВОЙ СЛОВАРЬ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. 2007

Еще по теме СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ:

  1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ
  2. ОТЛИЧИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА/СЕМИНАРА ОТ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
  3. УПРАЖНЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА НА САМОВНУШЕНИЕ
  4. Лекция 20. Проблемы социально-психологической адаптации
  5. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АТМОСФЕРА, ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ГРУППЕ
  6. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРЕНИНГОВ ПОРТАЛА TREKO.RU
  7. СЕМИНАР/ТРЕНИНГ ОТКРЫТЫЙ
  8. БИЗНЕС-ТРЕНИНГ
  9. ТРЕНИНГ [определение
  10. СТРУКТУРА ТРЕНИНГА/СЕМИНАРА
  11. ТРЕНИНГ И МУШТРА
  12. ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
  13. СЕМИНАР/ТРЕНИНГ КОРПОРАТИВНЫЙ
  14. ТРЕНИНГ ТРЕНЕРОВ, ТРЕНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ
  15. Информация на тренингах и в коучинге