Кочеткова А.И.. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. 2003

В настоящем учебно-метолическом пособии подробно рассмотрен широкий круг вопросов управления бизнесом, включая теорию организаций, организационное поведение, психологические осноны мотивации труда, процесс принятия решений, управление поведением работников и групп в коллективе, формирование команд и управление ими и др. Приведены практические задания для. самостоятельного освоения материала.Для студентов и преподавателей вузов, управленческого персонала и всех, кто интересуется современными вопросами управления.

<< | >>

↑

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Часть I. ОСНОВЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Глава 1ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. СУЩНОСТЬ И ЧЕРТЫ ОРГАНИЗАЦИ 1.

1.2. ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЗАКРЫТЫЕ И ОТКРЫТЫЕ СИСТЕМЫ

1.3. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ

1.4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР ИЗМЕНЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ*

1.5. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ: ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ДИЗАЙНА (ПРОЕКТИРОВАНИЯ)

1.6. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Глава 2 СУЩНОСТЬ И МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ДИЗАЙНА (ПРОЕКТИРОВАНИЯ)

2.1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

2.3 ПОЛЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

2.3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

2.4. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ КОНЦЕПЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

2.5. БАЗИСНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ

2.6. ТИПОЛОГИЯ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

2.7. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ

2.8. МОДЕЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН): МАКЕТ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ

Глава 3 ХАРАКТЕРИСТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ В 1994-2005 гг.И ЕЕ ВЛИЯНИЕ ИА СИСТЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

3.1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ РОССИЙСКОГО РАБОТНИКА

3.2. ДИНАМИКА ИЗМЕНЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОРТРЕТА РОССИЙСКОГО РАБОТНИКА

3.3. ПРАКТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ПОРТРЕТИРОВАНИЯДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Часть II. ПСИХОЛОГИЧЕКИЕ МЕХАНИЗМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯГлава 4ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА КАК БАЗОВАЯМОДЕЛЬ АДАПТИВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

4.1. МОТИВАЦИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДА

4.2. МОТИВАЦИЯ ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4.3. ПОЛИТИКА ПООЩРЕНИЙ

4.4. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ МОТИВАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

4.5. ПРОЦЕСС СОЗДАНИЯ И ПРИНЯТИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ И КОЛЛЕКТИВНЫХ РЕШЕНИЙ КАК ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ МОТИВАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Глава 5 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ,ВЛАСТЬ И ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ

Глава 6 УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ И ГРУПП В КОЛЛЕКТИВЕ

6.1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА В ГРУППЕ

6.2. УПРАВЛЕНИЕ ГРУППАМИ РАБОТНИКОВВ ПРОЦЕССЕ ТРУДА И ГРУППОВАЯ ДИНАМИКА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

6.3. ОСНОВЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБЩЕНИЯ

6.4. ВВЕДЕНИЕ В УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ

Глава 7ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ