<<
>>

1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия

Трудовой договор может быть расторгнут по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, если он выступал в роли работодателя. Такая возможность предусмотрена п.

1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае увольнять приходится не одного, а всех работников.

Ликвидация предприятия - это прекращение его деятельности как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанностей предприятия) в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам. Предприятие может быть ликвидировано по решению органа, уполномоченного на то в соответствии с учредительными документами, или по решению суда.

То же самое касается и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение работников в этой ситуации происходит вне зависимости от того, находятся ли они на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам (по болезни, в отпуске и т.п.). В то же время закон предусматривает гарантии и компенсации увольняемым работникам.

Основанием для увольнения по п.

1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).

Перед увольнением по причине ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Такое предупреждение должно:

носить персональный характер;

доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

На практике применяется устное уведомление о предстоящем увольнении и одновременно работнику разъясняют, что он имеет право уволиться до истечения срока предупреждения с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации.

Размер компенсации исчисляют пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник должен дать письменное согласие на такой вариант расторжения договора. Такой порядок увольнения называют безуведомительным.

Вот пример письменного заявления работника:

Руководителю (указать наименование должности в дат. падеже) закрытого акционерного общества "Название"

И.О. Фамилия от (указать наименование должности,

профессии, специальности

в родит. падеже)

И.О. Фамилия (работника)

Заявление

С безуведомительным порядком увольнения в связи с предстоящей ликвидацией предприятия на условиях, предусмотренных ст. 180 Трудового кодекса РФ, согласен. Содержание указанной статьи мне разъяснено.

Личная подпись Дата

Работодатель вправе уволить работников, заявивших в письменной форме о своем согласии с безуведомительным порядком увольнения, раньше остальных. Однако следует иметь в виду, что до издания соответствующего приказа работник, ранее согласившийся с безуведомительным порядком увольнения, вправе отозвать свое заявление, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Работникам, не представившим соответствующие письменные заявления, работодателем должны быть направлены предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В случае отказа работника от росписи (от получения уведомления) об этом составляется акт.

В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия могут быть сокращены. Например, в соответствии со ст. 292 Трудового кодекса РФ такое предупреждение должно быть направлено работнику, заключившему трудовой договор сроком до двух месяцев, не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а в отношении сезонных работников этот срок, согласно ст. 296 Трудового кодекса РФ, должен составлять не меньше семи дней.

Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) оформляют приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Приказ (распоряжение) является основанием для оформления других необходимых документов.

Работнику, уволенному по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование установлено ст. 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В то же время работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, подлежат увольнению без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, заключенным ранее с данным работником. Сезонным работникам такое пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если прекращается деятельность филиала, представительства или другого обособленного подразделения, увольнение его работников происходит по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата)

Одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является сокращение численности работающих (штата). Оно установлено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности (должности, профессии), например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. Сокращая численность штата, работодатель должен сначала сократить вакантные единицы по данной специальности. Если этого окажется недостаточно, можно уменьшить количество мест, занятых "живыми" работниками.

Обратите внимание, при сокращении штата общее количество работников может и не уменьшиться, поскольку работодатель вправе ввести одновременно с сокращением другие штатные единицы.

Решение о сокращении численности или штата (о проведении соответствующих мероприятий) вступает в силу с момента издания руководителем предприятия приказа о введении в действие нового штатного расписания (с обязательным указанием даты его введения в действие).

Сокращение численности или штата должно быть обоснованно с точки зрения экономики предприятия.

Только в этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ будет законным.

Прежде чем уволить работника по сокращению, работодатель обязан предложить ему в письменном виде любую другую работу, которая имеется на предприятии.

Обратите внимание, предложенная работа не обязательно должна соответствовать специальности и квалификации увольняемого сотрудника. Грубо говоря, токарю 5-го разряда может быть предложено остаться на предприятии в качестве уборщика помещений. И в этом не будет ничего противозаконного. Главное, чтобы работник по состоянию здоровья мог выполнять предложенную работу.

Обязательным в данном случае является письменное согласие работника с предложенной должностью.

Готовясь к сокращению численности или штата, работодатель должен учитывать, что некоторые категории работников имеют преимущественные права на оставление их на работе. Категории работников перечислены в ст. 179 Трудового кодекса РФ.

В первую очередь иммунитет от увольнения предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если квалификация и производительность работников равны, правом на продолжение работы имеют:

семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором (соглашением) могут определяться и другие категории работников, пользующиеся при сокращении численности или штата преимущественным правом на оставление на работе при равных показателях производительности труда и равной квалификации.

Дальнейший порядок действий работодателя предполагает:

Определение (с учетом вышеизложенного) работников, подлежащих перемещению на вакантные должности (с их согласия и при наличии на предприятии соответствующих их состоянию здоровья и уровню квалификации вакансий).

Доведение до сведения указанных работников списков вакантных должностей (персонально, в письменной форме, под роспись и с учетом даты предполагаемого увольнения того или иного работника в случае несогласия с перемещением).

Рассмотрение письменных заявлений работников о согласии (несогласии) с перемещением на другие должности.

Издание приказов (распоряжений) о перемещении работников, изъявивших на то свое согласие, на другие должности, а также приказов (распоряжений) об увольнении тех работников, которых по тем или иным причинам не представляется возможным перевести на другие должности, не подлежащие сокращению.

Если работник является членом профсоюзной организации предприятия, то принятие решения об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ. Такое мнение может быть доведено до сведения работодателя в виде надлежащим образом оформленной выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Этот документ может выглядеть так: (наименование предприятия в соответствии с учредительными документами)

Протокол N

00.0000.г. Энск

заседания профсоюзного комитета

Председательствующий - И.О. Фамилия.

Секретарь - И.О. Фамилия.

Присутствовали - ... человек (список прилагается).

Повестка дня:

Определение кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению.

Разное.

1. По вопросу об определении кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению

Слушали:

Информацию И.О.

Фамилия об изменениях в штатном расписании и перечне должностей (рабочих мест), подлежащих сокращению (текст прилагается).

Выступили:

И.О. Фамилия - объявил список работников, занимающих должности (рабочие места), подлежащие сокращению.

И.О. Фамилия - объявил о преимущественных правах, предоставленных Трудовым кодексом РФ работникам (указать конкретно) в связи с сокращением численности или штата предприятия, на оставление на работе.

И.О. Фамилия - предложил обсудить кандидатуры на увольнение с учетом обстоятельств, изложенных в предыдущем выступлении. В персональном обсуждении нижеследующих кандидатур приняли участие присутствующие на заседании (указать конкретно). В результате обсуждения установлено:

И.О. Фамилия (кандидатура N 1) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокие показатели производительности труда в текущем году, что подтверждается данными отчета за подписью его непосредственного начальника (прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 2) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокую квалификацию, что подтверждается данными аттестации (аттестационный лист прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 3) - имеет в составе семьи двух иждивенцев (справка о составе семьи прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 4) - является в семье единственным имеющим самостоятельный заработок (выписка из личного дела работника прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 5) - имеет профессиональное заболевание, приобретенное в период работы на предприятии (справка мед. учреждения, выписка из истории болезни прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 6) - является инвалидом боевых действий в Чеченской Республике (нотариально заверенная справка об инвалидности прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 7) - повышает свою квалификацию без отрыва от работы (обучается на вечернем отделении образовательного учреждения профессионального образования - указать конкретно) по специальности... , соответствующей направлению деятельности предприятия (выписка из приказа о зачислении в учебное заведение и справка об отсутствии академической задолженности прилагаются).

И.О. Фамилия (кандидатура N 8) - ...

(И т.д.)

В список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие нового штатного расписания и сокращением соответствующих должностей (рабочих мест), внести:... (перечислить персонально).

Основание: обстоятельства, выявленные в отношении перечисленных работников в процессе обсуждения и связанные с отсутствием у них преимущественных прав на оставление на работе.

Голосовали: За - ... голосов, Против - ... голосов, Воздержались - нет.

Оформление списка поручить секретарю заседания И.О. Фамилия.

Оформленный список довести до сведения руководителя предприятия к 00.00.0000.

О результатах заседания в предварительном порядке проинформировать работников, включенных в список.

2. По вопросу о... (в соответствии с п. 2 повестки дня заседания)

Слушали:

И т.д.

Председательствующий Личная подпись И.О. Фамилия

Секретарь Личная подпись И.О. Фамилия

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (см. также примечание в конце предыдущего параграфа).

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия:

  1. 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
  2. 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  3. 12. Расторжение договора найма в связи с выездом в другое место жительства
  4. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  5. 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
  6. 1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией
  7. АРЕНДА (ПРЕДМЕТ. ПОНЯТИЕ, ФОРМА 3 ДОГОВОРА). СРОК ДОГОВОРА.ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
  8. С.А.Пресняков. ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИя, 2010
  9. §2. Расторжение договора в международных договорах и документах
  10. 46. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
  11. Глава 29. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
  12. Расторжение договора
  13. 2.3. Расторжение срочного трудового договора
  14. ГЛАВА 9. РАСТОРЖЕНИЕ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОГО ДОГОВОРА
  15. 24.3. Изменение и расторжение предпринимательских договоров
  16. 7. Каковы основания расторжения трудового договора?
  17. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  18. 1.1. Порядок расторжения трудового договора
  19. 9.3. Порядок расторжения трудового договора
  20. 4.1. Порядок расторжения трудового договора