1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
Иногда в момент устройства на работу гражданин предоставляет работодателю подложные документы. Это могут быть подложные свидетельство об образовании или профессиональной подготовке, трудовая книжка с поддельными записями, подтверждающими необходимый стаж, и даже подложный паспорт.
Мотивы предоставления подложных документов рассматривать не будем, остановимся на последствиях таких действий работника.Основание для увольнения по этой причине предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Требования к составу документов при трудоустройстве определены ст. 65 Трудового кодекса РФ. Поэтому обвинение работника в предъявлении подложных документов, не указанных в этой статье, не может служить основанием для увольнения.
Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, если работник представил подложную (условно говоря, чужую или поддельную) трудовую книжку или фальшивый паспорт. Этот факт должен быть соответствующим образом документально подтвержден (например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения).
Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.
Еще по теме 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора:
- § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
- Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность
- § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
- 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
- 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
- § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
- § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
- Юридический аспект при заключении трудового договора
- 4. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на определенный срок
- Глава 2. ЧТО НАДО ЗНАТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 3. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок
- § 1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
- 1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
- Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
- 5. Образец приказа об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовых обязанностей
- 4.4. Выдача трудовой книжки при увольнении
- 14.7. Представление документов при декларировании товаров
- 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
- 3. Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником
- § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность