1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника - руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) предприятия. Такая возможность предусмотрена п.
13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Особенность данного пункта заключается в том, что:- он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия.
Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для расторжения трудового договора.
Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению между работником-руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями работников.
Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных оснований для увольнения.
Вот они:Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти.
Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.
Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
Нарушение по вине руководителя требований по охране труда, в результате которого государственная инспекция труда инициировала в судебном порядке приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения либо судом принято решение о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
Имущество предприятия, в том числе недвижимое, в течение более трех месяцев используется не в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его уставом, либо в течение более трех месяцев денежные средства, выделенные предприятию из бюджетных и внебюджетных фондов, используются не по целевому назначению.
Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
Нарушение требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
Нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными видами деятельности.
В то же время следует помнить, что ст. 57 Трудового кодекса РФ запрещает включать в трудовой договор условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), которые ухудшают положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами.
Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового договора с работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) предприятия, должно быть документально подтверждено.
При этом формы и способы подтверждения могут быть различными.Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.
Еще по теме 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия:
- 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
- 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
- 8. Образец трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, предприятия
- АРЕНДА (ПРЕДМЕТ. ПОНЯТИЕ, ФОРМА 3 ДОГОВОРА). СРОК ДОГОВОРА.ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
- 10.1. Трудовой договор с руководителем
- § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
- 2.3. Расторжение срочного трудового договора
- 7. Каковы основания расторжения трудового договора?
- 1.1. Порядок расторжения трудового договора
- 4.1. Порядок расторжения трудового договора
- 9.3. Порядок расторжения трудового договора
- 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 3.3. Порядок расторжения трудового договора
- 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- § 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
- § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
- § 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера