<<
>>

1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника - руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) предприятия. Такая возможность предусмотрена п.

13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Особенность данного пункта заключается в том, что:

- он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия.

Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для расторжения трудового договора.

Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению между работником-руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями работников.

Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных оснований для увольнения.

Вот они:

Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти.

Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.

Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.

Нарушение по вине руководителя требований по охране труда, в результате которого государственная инспекция труда инициировала в судебном порядке приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения либо судом принято решение о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

Имущество предприятия, в том числе недвижимое, в течение более трех месяцев используется не в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его уставом, либо в течение более трех месяцев денежные средства, выделенные предприятию из бюджетных и внебюджетных фондов, используются не по целевому назначению.

Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Нарушение требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

Нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными видами деятельности.

В то же время следует помнить, что ст. 57 Трудового кодекса РФ запрещает включать в трудовой договор условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), которые ухудшают положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами.

Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового договора с работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) предприятия, должно быть документально подтверждено.

При этом формы и способы подтверждения могут быть различными.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия:

  1. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  2. 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
  3. 8. Образец трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, предприятия
  4. АРЕНДА (ПРЕДМЕТ. ПОНЯТИЕ, ФОРМА 3 ДОГОВОРА). СРОК ДОГОВОРА.ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
  5. 10.1. Трудовой договор с руководителем
  6. § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  7. 2.3. Расторжение срочного трудового договора
  8. 7. Каковы основания расторжения трудового договора?
  9. 1.1. Порядок расторжения трудового договора
  10. 4.1. Порядок расторжения трудового договора
  11. 9.3. Порядок расторжения трудового договора
  12. 9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  13. 3.3. Порядок расторжения трудового договора
  14. 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  15. § 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  16. 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  17. § 2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся к дисциплинарным проступкам
  18. § 1. Расторжение трудового договора по обстоятельствам производственного характера