<<
>>

1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание: уволить по этому основанию можно только руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Новый собственник может уволить указанных работников в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности на предприятие. Такое положение установлено ст. 75 Трудового кодекса РФ.

При увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия работодатель должен выполнить следующие условия:

Предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Предупреждение об увольнении должно быть сделано в письменной форме, носить персональный характер и доведено до сведения работника под роспись.

Увольнение должно быть произведено не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на предприятие.

При увольнении работнику (бывшему руководителю предприятия, его заместителю, главному бухгалтеру) выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков (ст. 181 Трудового кодекса РФ). При этом не должны удерживаться денежные суммы за неотработанные увольняемым дни отпуска (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Новый собственник может предложить работникам, подлежащим увольнению по рассматриваемому основанию, другую имеющуюся на предприятии работу. Соглашаться или нет с этим предложением - решать работнику, руководствуясь при этом мотивами личного характера. Об увольнении работника работодатель (в данном случае - новый собственник предприятия) издает соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) об увольнении производится оформление других необходимых документов.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия:

  1. 1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией
  2. 1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия
  3. 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  4. 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
  5. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  6. § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
  7. 7. Каковы основания расторжения трудового договора?
  8. 2.3. Расторжение срочного трудового договора
  9. 1.1. Порядок расторжения трудового договора
  10. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  11. 12. Расторжение договора найма в связи с выездом в другое место жительства