1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Работник, не в первый раз допустивший нарушение трудовой дисциплины, не выполняющий своих трудовых обязанностей, может быть уволен. Для этого должны быть соблюдены два условия:

нарушения допущены без уважительной причины;

работник имеет дисциплинарное взыскание.

Так сказано в п.

Это означает, что работник, впервые замеченный в неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, не может быть незамедлительно уволен работодателем. Исключение составляют случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Подтверждением предыдущего нарушения и вынесенного наказания являются:

оформленный надлежащим образом акт о предшествующем случае неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных на то причин (желательно с отметкой об ознакомлении работника с содержанием этого документа);

оформленный надлежащим образом приказ (распоряжение) о дисциплинарном наказании работника с отметкой об ознакомлении работника с его содержанием;

документы, подтверждающие, что трудовые обязанности были не выполнены данным работником в отсутствие уважительных причин;

иные документы, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым обстоятельствам (подтверждающие, что эти обстоятельства имели место).

Обратите внимание: к моменту совершения повторного нарушения дисциплинарное взыскание за первое нарушение не должно быть снято.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по предусмотренным основаниям, в свою очередь, также является дисциплинарным взысканием.

При увольнении работника - члена профсоюзной организации предприятия - по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодателем должно быть учтено мотивированное мнение соответствующего профсоюзного органа. Об увольнении работника работодатель (в данном случае - новый собственник предприятия) издает соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других необходимых документов.