<<
>>

1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

Работник, не в первый раз допустивший нарушение трудовой дисциплины, не выполняющий своих трудовых обязанностей, может быть уволен. Для этого должны быть соблюдены два условия:

нарушения допущены без уважительной причины;

работник имеет дисциплинарное взыскание.

Так сказано в п.

5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что работник, впервые замеченный в неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей, не может быть незамедлительно уволен работодателем. Исключение составляют случаи грубого нарушения трудовой дисциплины.

Подтверждением предыдущего нарушения и вынесенного наказания являются:

оформленный надлежащим образом акт о предшествующем случае неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных на то причин (желательно с отметкой об ознакомлении работника с содержанием этого документа);

оформленный надлежащим образом приказ (распоряжение) о дисциплинарном наказании работника с отметкой об ознакомлении работника с его содержанием;

документы, подтверждающие, что трудовые обязанности были не выполнены данным работником в отсутствие уважительных причин;

иные документы, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемым обстоятельствам (подтверждающие, что эти обстоятельства имели место).

Обратите внимание: к моменту совершения повторного нарушения дисциплинарное взыскание за первое нарушение не должно быть снято.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по предусмотренным основаниям, в свою очередь, также является дисциплинарным взысканием.

Общий порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работника - члена профсоюзной организации предприятия - по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодателем должно быть учтено мотивированное мнение соответствующего профсоюзного органа. Об увольнении работника работодатель (в данном случае - новый собственник предприятия) издает соответствующий приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление других необходимых документов.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей:

  1. 5. Образец приказа об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовых обязанностей
  2. § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица
  3. 1.1.5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  4. 6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
  5. 25. НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВОСПИТАНИЮ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО. ЗЛОСТНОЕ УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ СРЕДСТВ НА СОДЕРЖАНИЕ ДЕТЕЙ ИЛИ НЕТРУДОСПОСОБНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
  6. 16.2. Причины трудовых конфликтов
  7. 8.5. Права и обязанности работников в области охраны труда
  8. Обязанности работника в области охраны труда
  9. 2.1. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА
  10. 5.2. Возможные причины отказа в принятии иска судом (возврата иска, оставления иска без движения
  11. 8. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  12. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным