<<
>>

1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб

Может так случиться, что в результате принятого руководителем предприятия или его заместителем управленческого решения организации будет нанесен имущественный ущерб либо это имущество будет неправомерно использовано.

В такой ситуации у собственника предприятия - работодателя могут возникнуть мысли об увольнении неэффективного управленца.

Однако для этого должно быть выполнено несколько условий.

Вот они:

Работник в соответствии с трудовым договором наделен полномочиями по принятию решений относительно распоряжения имуществом предприятия (установления порядка распоряжения этим имуществом) и фактически принимал такие решения в процессе повседневной деятельности.

Решение, принятое работником и рассматриваемое работодателем в качестве обстоятельства, делающего возможным увольнение работника, должно быть квалифицировано как необоснованное.

Следствием принятия работником необоснованного решения явились нарушение сохранности имущества предприятия, неправомерное его использование или иной ущерб, нанесенный имуществу предприятия.

Перечисленные выше обстоятельства документально подтверждены.

Добавим, что между решением, принятым работником, характером этого решения, а также его последствиями для предприятия (его имущественных интересов) должна отчетливо просматриваться причинно-следственная связь. Иными словами, работник должен нести ответственность за решение, принятое им лично.

Как свидетельствует правоприменительная практика, наиболее сложно установить такую связь в отношении решений, не зафиксированных в каких-либо управленческих документах, т.е.

объявленных в устной форме. В подобных случаях обстоятельства принятия решения и его воплощения в жизнь нуждаются в особенно тщательном изучении.

Обратите внимание, уволенным по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ может быть и главный бухгалтер. Так как от его решений также зависит распределение денежных средств.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб:

  1. 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  2. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность
  3. 1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией
  4. § 2. ПРИЧИНЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННОГО УЩЕРБА ПУТЕМ ОБМАНА ИЛИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ДОВЕРИЕМ (СТ. 165 УК)
  5. 1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия
  6. 2.4. Увольнение по инициативе работника
  7. Глава 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
  8. 28. МОШЕННИЧЕСТВО. ПРИЧИНЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННОГО УЩЕРБА ПУТЕМ ОБМАНА ИЛИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ДОВЕРИЕМ. РАЗГРАНИЧЕНИЕ ЭТИХ СОСТАВОВ
  9. 4. 4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
  10. Глава 4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  11. 1.2. Увольнение отдельных категорий работников
  12. 4.2. Оформление увольнения по инициативе работника
  13. 6. Образец приказа об увольнении работника за совершение мелкого хищения
  14. 7.2. Право кассационного обжалования (обжалование решений всех судов в РФ,принятых по первой инстанции, за исключением решений мировых судей
  15. 5. Образец приказа об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовых обязанностей
  16. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  17. СТАТЬЯ 581 УПК РФ: ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНА ДОЗНАНИЯ, СЛЕДОВАТЕЛЯ, ПРОКУРОРА И СУДА ПО ПРИНЯТИЮ МЕР К ВОЗМЕЩЕНИЮ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ГРАЖДАНИНУ НЕЗАКОННЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ
  18. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  19. Реализация принятых решений
  20. 20. ПРИНЯТИЕ ЛОГИСТИЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ