<<
>>

1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей

Трудовой кодекс предусматривает особый порядок увольнения руководителя организации за грубое нарушение трудовой дисциплины. Основание - п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Это основание для увольнения носит еще более избирательный характер, поскольку не распространяется на работников, занимающих должность главного бухгалтера.

Закон не определяет, что именно следует рассматривать в качестве грубого нарушения. Следовательно, квалифицировать совершенное работником нарушение в качестве грубого для работодателя представляется возможным либо на основе соответствующего перечня - например, включенного в содержание заключенного с работником трудового договора, либо руководствуясь актуальной правоприменительной практикой.

К числу грубых нарушений, совершенных работниками - руководителями предприятий (филиалов, представительств) и их заместителями в настоящее время принято относить:

нарушение правил охраны труда;

нарушение правил учета ценностей, превышение служебных полномочий;

использование служебных полномочий в личных (корыстных) целях и др.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.

10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, будет носить законный характер, если:

Трудовой договор, заключенный с работником, содержит условие об обязанности последнего выполнять те или иные действия в соответствии с предоставленными полномочиями (или, напротив, условие, предписывающее работнику воздерживаться от совершения определенных действий).

Совершение работником соответствующего нарушения действительно имело место, и этот факт документально удостоверен в надлежащей форме.

Увольнение по данному основанию будет законным и в том случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, конкретно указано, что совершение таких-то и таких-то действий (воздержание от их совершения) квалифицируется как грубое нарушение и влечет за собой увольнение нарушителя по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом включение в трудовой договор соответствующего условия не должно противоречить другим положениям Трудового кодекса, предусматривающим возможность досрочного расторжения трудового договора с работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) по иным основаниям.

Необходимо обратить внимание на то, что рассматриваемое нами основание предоставляет право работодателю по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим грубое нарушение однократно. В зависимости от обстоятельств, характеризующих нарушение, работодатель сам решает, увольнять ему нарушителя или подождать, когда для этого представится другой подходящий случай.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.1.9. Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей:

  1. 1.1.5. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  2. 5. Образец приказа об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовых обязанностей
  3. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  4. 10.1. Трудовой договор с руководителем
  5. 1.1.11. Досрочное расторжение трудового договора с руководителем предприятия
  6. Глава 10. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
  7. 4.4. Выдача трудовой книжки при увольнении
  8. 8. Образец трудового договора с руководителем структурного подразделения организации, предприятия
  9. 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  10. 1.1.4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  11. 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  12. 11.1. Подача заявления о нарушении трудовых прав в органы Федеральной инспекции труда
  13. Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  14. Л.Н.Анисимов. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН, 2008
  15. 87. СОПРОТИВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНИКУ ИЛИ ПРИНУЖДЕНИЕ ЕГО К НАРУШЕНИЮ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. НАСИЛЬСТВЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ В ОТНОШЕНИИ НАЧАЛЬНИКА
  16. § 1. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  17. 10.6. Основания для увольнения
  18. 69. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАСТРАХОВАННОГО. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РЕГИСТРАЦИЮ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ