От автора
Мою первую книгу — «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика» с удовольствием прочитали и начали использовать в своей работе специалисты, занимающиеся разработкой систем компенсации.
Собственно, для них она и предназначалась. В книге были подробно описаны методы и схемы мотивации и оплаты труда, а кроме того, достаточно много внимания уделялось деталям, которые необходимо учитывать при разработке, приведено большое количество расчетов.Книга «Стратегическая карта, системный подход и КРІ», в отличие от первой, адресована топ-менеджерам, генеральным директорам компаний и собственникам бизнеса. В ней даны основные и, на мой взгляд, важные принципы и подходы, последовательные шаги: от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда, направленной на достижение целей компании и создание в ней сильной корпоративной культуры, позволяющей удерживать ценных специалистов.
В этой книге больше внимания уделяется идее о том, насколько важны для организации системный подход, а также комплексность и сбалансированность отдельных методов и технологий, которые должны быть интегрированы в единую систему управления и соответствовать бизнес-стратегии и ценностям компании.
Думаю, многие мысли и практические рекомендации, изложенные в книге, окажутся полезными для руководителей, поскольку именно от их решений зависит эффективность осуществляемых в компании проектов и судьба организации в целом.
Еще по теме От автора:
- ОТ АВТОРОВ
- Об авторе
- От автора
- ОТ АВТОРА
- ОТ АВТОРА
- Обращение автора
- От авторов
- Об авторах
- От автора
- ОБ АВТОРАХ
- Об авторе
- ОБ АВТОРАХ
- От авторов
- Об авторах
- ОБ АВТОРАХ
- ОТ АВТОРА
- 21. Личные неимущественные права авторов
- ОБ АВТОРЕ
- Сведения об авторе