<<
>>

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ


Для того чтобы обеспечить качественный ассессмент кандидатов, для каждой страны формируется свой комплекс квалификационных требований. Он включает в себя 72 компетенции бизнес- тренера, разбитые на четыре основные группы:
методические компетенции;
коммуникативные компетенции;
эмоциональное лидерство;
функциональные компетенции в области управления предприятием (менеджмент, руководство, продажи, управление проектами и процессами и т.
д.).
Каждая компетенция оценивается по десятибалльной шкале. Для каждой категории определяется «проходной» балл по соответствующему набору компетенций. При этом различия проходят как по количеству оцениваемых компетенций, так и по степени их выраженности. Так, например, для категории D предъявляется меньший по объему компдекс требований по методическим компетенциям. Для категорий D и С не предъявляются требования по функциональным компетенциям. Требования по коммуникативным и эмоциональным компетенциям возрастают от уровня D к уровню А.
Квалификационные требования к кандидатам также разбиты на три описанных выше уровня компетенций — комплексные, специфические и микротехники. В ходе мероприятий сертификационного процесса комиссия анализирует все три уровня проявления компетенций у кандидатов.
Если кандидат не соответствует заявленной категории, но выполняет квалификационные требования к другой категории, то ему предлагается сертифицироваться по той категории, требования к ко-торой он полностью удовлетворяет. На каждом сертификационном мероприятии происходит переориентирование кандидатов, которые недостаточно адекватно оценили уровень развития своих навыков.
Требования в отношении опыта кандидатов должны быть подтверждены соответствующими документами и проверяются сотрудниками сертифицирующего органа.
Все эти, на первый взгляд, жесткие моменты обеспечивают высокий уровень готовности сертифицированных тренеров к последующей практической работе в рамках заявленной категории. А это, в свою очередь, дает заказчикам гарантию, ' что, привлекая к своим проектам сертифицированных бизнес-тренеров, они непременно получат именно те результаты, на которые рассчитывают.
<< | >>
Источник: Димитриев Д, А. Волохов, Д. Козлов. Семь инструментов успеха в работе бизнес-тренера. 2008 {original}

Еще по теме КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

  1. 15.5. Специалист по таможенному оформлению и аттестация на соответствие квалификационным требованиям
  2. 6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН
  3. Статья 11. Квалификационный аттестат аудитора
  4. Основания и порядок аннулирования квалификационного аттестата аудитора
  5. Статья 12. Основания и порядок аннулирования квалификационного аттестата аудитора
  6. 2. О необходимости реорганизации квалификационных коллегий судей и изменении их правомочий
  7. 4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула[213 - Такое требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования.]
  8. 5. Правомерно ли требование сотрудника московской милиции при проверке документов, удостоверяющих личность гражданина, обязательного наличия у гражданина регистрации в Москве или Московской области по месту жительства или по месту пребывания? Правомерно ли требование предъявить какие-либо документы, подтверждающие прибытие в Москву и убытие гражданина из Москвы в срок, не превышающий 10-дней?
  9. Статья 5. Требования, предъявляемые к мировому судье
  10. Основные требования по подготовке водителей транспортных средств
  11. Глава 8. Требования
  12. Требования и условия
  13. ТРЕБОВАНИЕ О ВОЗВРАТЕ ДОЛГА
  14. СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСТУПКЕ ТРЕБОВАНИЯ
  15. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЧИ
  16. Основные требования
  17. Требования к учету в Германии
  18. Расчеты платежными требованиями