КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Для того чтобы обеспечить качественный ассессмент кандидатов, для каждой страны формируется свой комплекс квалификационных требований. Он включает в себя 72 компетенции бизнес- тренера, разбитые на четыре основные группы:

методические компетенции;

коммуникативные компетенции;

эмоциональное лидерство;

функциональные компетенции в области управления предприятием (менеджмент, руководство, продажи, управление проектами и процессами и т.

Каждая компетенция оценивается по десятибалльной шкале. Для каждой категории определяется «проходной» балл по соответствующему набору компетенций. При этом различия проходят как по количеству оцениваемых компетенций, так и по степени их выраженности. Так, например, для категории D предъявляется меньший по объему компдекс требований по методическим компетенциям. Для категорий D и С не предъявляются требования по функциональным компетенциям. Требования по коммуникативным и эмоциональным компетенциям возрастают от уровня D к уровню А.

Квалификационные требования к кандидатам также разбиты на три описанных выше уровня компетенций — комплексные, специфические и микротехники. В ходе мероприятий сертификационного процесса комиссия анализирует все три уровня проявления компетенций у кандидатов.

Если кандидат не соответствует заявленной категории, но выполняет квалификационные требования к другой категории, то ему предлагается сертифицироваться по той категории, требования к ко-торой он полностью удовлетворяет.

Требования в отношении опыта кандидатов должны быть подтверждены соответствующими документами и проверяются сотрудниками сертифицирующего органа.

Все эти, на первый взгляд, жесткие моменты обеспечивают высокий уровень готовности сертифицированных тренеров к последующей практической работе в рамках заявленной категории. А это, в свою очередь, дает заказчикам гарантию, ' что, привлекая к своим проектам сертифицированных бизнес-тренеров, они непременно получат именно те результаты, на которые рассчитывают.