1.1. Порядок расторжения трудового договора

Одним из самых ответственных моментов в отношениях между работником и работодателем является расторжение трудового договора. Законодатель, в свою очередь, строго регламентировал порядок увольнения в ст.

К общим правилам оформления увольнения относятся:

порядок ознакомления работника с приказом о его увольнении;

порядок определения последнего рабочего дня;

момент выдачи трудовой книжки и порядок внесения в нее записей;

последствия невыдачи трудовой книжки в установленный законом срок.

К числу общих оснований увольнения работника ст. 77 Трудового кодекса РФ относит:

соглашение сторон;

истечение срока трудового договора;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе (с его согласия) на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия, изменением его подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением ранее определенных условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (т.е.

нарушение установленных Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) правил заключения трудового договора - в случае если такое нарушение исключает возможность продолжения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции);

прочие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Пример.

В таком случае договор считается аннулированным. Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в трудовом договоре нет упоминания о дате, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы, то такая обязанность появляется у него на следующий рабочий день после вступления договора в силу. А по общему правилу, также изложенному в ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником никаких особенностей начала работы не оговорено, то по истечении одной недели со дня, когда работник должен был выйти на работу (и без уважительных причин не вышел на нее), работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

Следовательно, работодатель должен предпринять меры для установления причин неявки работника (например, созвониться с ним или направить курьера и т.п.). А факт невыхода работника на работу лучше зафиксировать актом, подписанным другими работниками или независимыми представителями.

Факт аннулирования договора надо зафиксировать приказом (распоряжением) работодателя. При этом в приказе нужно со ссылкой на ст. 61 Трудового кодекса РФ указать, что трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Инициатором увольнения может выступать как работник, так и работодатель. Кроме того, существуют обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений происходит помимо воли сторон.

Итак, для наглядности представим возможные варианты увольнения, то есть расторжения трудового договора в виде таблицы: N N Основание для Статья Трудового Основные виды документов п.п. расторжения кодекса РФ (иное законное основание) 1 2 3 4 1. Соглашение сторон Статья 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, письменное соглашение, подписанное сторонами, приказ об увольнении 2. Истечение срока Статья 79 Трудового Трудовой договор, трудового договора кодекса РФ письменное предупреждение работника с его росписью об ознакомлении, приказ об увольнении 3. Расторжение по Статья 80 Трудового Трудовой договор, инициативе работника кодекса РФ письменное заявление с резолюцией работодателя, приказ об увольнении 4. Расторжение по Статьи 71 и 81 Трудовой договор, инициативе работодателя Трудового кодекса РФ документы, подтверждающие законность расторжения (в зависимости от ситуации), приказ об увольнении 5. Перевод к другому работодателю или переход на выборную работу Пункт 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, документы, подтверждающие факт перевода (перехода), приказ об увольнении 6. Отказ работника от Статья 75 Трудового Трудовой договор, продолжения работы в кодекса РФ письменное заявление с связи со сменой собственника резолюцией работодателя, приказ об увольнении предприятия и др. 7. Отказ работника от Статья 74 Трудового То же и документы, продолжения работы в кодекса РФ подтверждающие законность связи с изменением изменения трудового ранее определенных договора условий трудового договора 8. Отказ работника от Статья 73 Трудового То же и соответствующее перевода на другую работу вследствие кодекса РФ медицинское заключение состояния здоровья 9. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя Статья 72.1 Трудового кодекса РФ То же 10. Обстоятельства, не Статья 83 Трудового Трудовой договор, зависящие от воли кодекса РФ соответствующие документы, сторон приказ об увольнении 11. Нарушение Статья 84 Трудового Трудовой договор, установленных правил кодекса РФ соответствующие документы, заключения трудового приказ об увольнении договора

12. Прочие основания, Трудовой договор, предусмотренные соответствующие документы, Трудовым кодексом РФ, приказ об увольнении др.

Отметим, что в каждом из перечисленных случаев расторжения трудового договора принимаемое работодателем решение должно быть не только безупречным с юридической точки зрения, но и соответствующим образом документировано, т.е. зафиксировано в тех или иных законодательно установленных документах.

В частности, трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя в последний день работы (день увольнения) выполнить следующие действия:

выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением (при расторжении трудового договора по инициативе работника) этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник;

выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);

произвести с работником окончательный расчет.