<<
>>

1.3. Прекращение срочного трудового договора

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст. 79 Трудового кодекса РФ. Специфика увольнения работника в этом случае заключается в следующем.

Обязательным условием расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении.

Оно должно быть направлено работодателем не позднее чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.

Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника необходимо ознакомить с содержанием документа под роспись. Если он откажется подписывать предупреждение, нужно составить соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.

Наибольшую опасность в этом смысле представляют нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. Одним из примеров может служить случай, когда работодатель намеревается расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с сезонным рабочим. Дело в том, что фактическое окончание сезонной работы может не совпасть с датой, которая определена договором.

Эту дату работник и работодатель назначают не произвольно, а опираются при ее установлении на Перечень сезонных работ, утвержденный правительством Российской Федерации.

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора является акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия договора - день, следующий за датой издания акта.

Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодатель издает приказ. На его основании работодателем производится оформление иных необходимых документов.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.3. Прекращение срочного трудового договора:

  1. § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
  2. 2.3. Расторжение срочного трудового договора
  3. 4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
  4. 2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
  5. Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
  6. § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
  7. 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  8. § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
  9. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  10. Глава X. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
  11. Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
  12. § 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
  13. § 4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами
  14. 11. Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора
  15. Глава VI. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
  16. Глава IX. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
  17. § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
  18. § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица