1.3. Прекращение срочного трудового договора
Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст. 79 Трудового кодекса РФ. Специфика увольнения работника в этом случае заключается в следующем.
Обязательным условием расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении.
Оно должно быть направлено работодателем не позднее чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника необходимо ознакомить с содержанием документа под роспись. Если он откажется подписывать предупреждение, нужно составить соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.
Наибольшую опасность в этом смысле представляют нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. Одним из примеров может служить случай, когда работодатель намеревается расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с сезонным рабочим. Дело в том, что фактическое окончание сезонной работы может не совпасть с датой, которая определена договором.
Эту дату работник и работодатель назначают не произвольно, а опираются при ее установлении на Перечень сезонных работ, утвержденный правительством Российской Федерации.Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора является акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия договора - день, следующий за датой издания акта.
Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодатель издает приказ. На его основании работодателем производится оформление иных необходимых документов.
Еще по теме 1.3. Прекращение срочного трудового договора:
- § 1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
- 2.3. Расторжение срочного трудового договора
- 4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
- 2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником
- Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
- § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
- 65. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- § 3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность
- § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
- Глава X. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН
- Глава XI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЗ-ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ПРИЕМА НА РАБОТУ
- § 7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств
- § 4. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами
- 11. Гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора
- Глава VI. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
- Глава IX. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
- § 3. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
- § 6. Прекращение трудового договора по причине смерти работника либо работодателя - физического лица