<<
>>

Требования и условия

Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.

Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у вас не так много опыта, но вы чувствуете, что можете добиться успеха, — приходите!

Условия:

напряженная работа, загрузка на 101 %; з/п — оклад + % от результата.

Лозунг

Самая важная часть всего объявления.

Как она строится? Графическая часть — рисунок — привлекает внимание. Затем рисунок фокусирует взгляд на лозунге. Лозунг — самая заметная часть текста. Он печатает ся самым крупным шрифтом. Второе позначенню и размеру шрифта — название должности. Другими словами, объявление должно работать так:

картинка привлекает внимание к объявлению;

лозунг заинтересовывает человека, ищущего работу;

а если еще и должность ему подходит, то остальной текст объявления он прочитает в любом случае! И неважно, насколько мелким шрифтом он будет напечатан.

В лозунге вы должны отразить самое привлекательное, что предлагаете человеку, ищущему работу.

Приведу пару примеров.

Готовы взять людей без опыта работы и двигать их по карьерной лестнице, поскольку платим мало:

Мы обучаем с нуля продажам и управлению. Для лучших менеджеров быстрый карьерный рост!

Ликеро-водочный завод:

Стабильная и надежная работа. Спрос на нашу продукцию постоянно высок по всей России.

Семейная фирма на трех человек:

Стабильная работа для тех, кто ценит надежность и теплые

отношения в коллективе. В семейном бизнесе отношения по-семейному теплые. Фирма существует уже три года, что для мелких семейных предприятий — редкость. Стабильность — налицо!

В России для большинства стабильность и надежность работы важнее, чем высокий доход. Так что ради Бога, используйте эти ключевые слова в своих лозунгах!

И так далее в том же духе.

Если на ум ничего не приходит - высосите что-нибудь из пальца!

Инструкция «Что делать» и контакты

Здесь фантазия только вредит. Пример правильного текста:

Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме. Срок подачи резюме — до 16 февраля 2006 года. Резюме принимаются по e-mail, факсу или в офисе компании:

Москва, м. «Багратионовская», Багратионовский пр-д, д. 7 («Горбушка*), корпус 20 «В*, оф. 44 (4 эт.)

Тел.: (495) 101-20-33 (fax), 101-47-71 E-mail: moscow@fif.ru Сайт компании: www.fif.ru

Графическое оформление и дизайн

Пусть дизайнер подберет для вас привлекательную или респектабельную картинку. Если ваша компания торгует чем-то известным или производит что-то известное, изобразите это в блоке! Торгуете «Мерседесами»? Изобразите в блоке их фирменный знак. Еще лучше — ли-музин «Мерседес» с этим знаком на бампере!

Картинка должна располагаться в блоке объявления так, чтобы кон-центрировать внимание на лозунге. Например: картинка занимает верхний левый угол, лозунг сдвинут к нижнему правому углу.

Совет из практики

В Москве, если размер объявления позволяет, очень важно включить в него рисунок со схемой проезда к вашему офису. И уж точно такую схему необходимо разместить на вашем сайте - для соискателей. Если у того, кого вы приглашаете на конкурс, не будет такой схемы — высока вероятность, что он просто к вам не поедет.

Размер блока также имеет значение. Во-первых, слишком маленький блок вы не сможете сделать заметным. Во-вторых, соискатель сравнивает вашу вакансию с вакансиями других компаний. Если ваш блок меньше — значит, у вас мало денег. Зачем направлять вам свое резюме?

Как я уже говорил выше, размер блока должен быть не меньше 100 см2. Однако сначала проверьте газеты и журналы но трудоустройству, в которых вы будете размешать вакансии. Ваш блок не должен уступать самым привлекательным блокам других компаний — ни по размеру, ни но качеству исполнения. Помните — экономия при оформлении вакансий обойдется вам дороже всего! Лучше сэкономьте на всей остальной рекламе — это выйдет дешевле.

Заранее отдайте блок объявления о вакансии на изготовление.

Потребуйте, чтобы вам также заранее прислали готовый дизайн на согласование. Не доверяйте никому — сами проверьте, что вам нарисуют! Скорее всего, с первого раза получится не то, что вам нужно. И у вас должно хватить времени, чтобы дизайнер все исправил.

А потом обязательно проверьте, как будет опубликовано ваше объявление.

Что делать, если вы хотите провести ударный конкурс? Что, если вы хотите обеспечить себе аншлаг и собрать толпы людей, жаждущих работать в вашей компании?

Размещение объявлений о вакансиях в непрофильных газетах и журналах должным образом не сработает. Скорее всего, еще меньше толку будет от радио и телевидения. Зато вы получите отдачу от усиленной публикации объявлений в специализированных газетах и журналах по трудоустройству.

Объявление можно усилить, если опубликовать рядом с ним вашу статью. В пей нужно проникновенно обрисовать все преимущества работы в вашей компании. Желательно — с иллюстрациями и фото-графиями.

Также можно опубликовать в одной газете два схожих объявления о вакансии. Например, менеджера по продажам и руководителя продаж. Объявления делаются похожими, с однотипным дизайном и датой закрытия конкурса. Они публикуются на одном и том же развороте газеты, на противоположных сторонах. Например, одно — в правом верхнем углу разворота, другое — в левом верхнем углу. Этим вы показываете: «Мы проводим одновременно два конкурса. Мы крутые. Мы гордимся своей крутизной. И мы хотим, чтобы вы это видели».

После таких публикаций резюме вам приносят пачками. Что вам и требуется.

<< | >>
Источник: К. Бакшт. ПОСТРОЕНИЕ ОТДЕЛА ПРОДАЖС НУЛЯ ДО МАКСИМАЛЬНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ. 2007

Еще по теме Требования и условия:

  1. 4. Технические и санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда на автомобильном транспорте
  2. 3. Технические и санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда на промышленном транспорте
  3. 4. 2. Дела о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула[213 - Такое требование может быть заявлено работником как вместе с иском о восстановлении на работе, так и в виде самостоятельного искового требования.]
  4. Постоянные и переменные условия. Клеточная форма. Функциональные 1руппы условий
  5. 5. Правомерно ли требование сотрудника московской милиции при проверке документов, удостоверяющих личность гражданина, обязательного наличия у гражданина регистрации в Москве или Московской области по месту жительства или по месту пребывания? Правомерно ли требование предъявить какие-либо документы, подтверждающие прибытие в Москву и убытие гражданина из Москвы в срок, не превышающий 10-дней?
  6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
  7. Глава 8. Требования
  8. СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСТУПКЕ ТРЕБОВАНИЯ
  9. ТРЕБОВАНИЕ О ВОЗВРАТЕ ДОЛГА
  10. Требования к учету в Германии
  11. Требования охраны труда
  12. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЧИ
  13. Основные требования
  14. Расчеты платежными требованиями