<<
>>

Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность

Порядок расторжения трудового договора в данном случае определен ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, а основание для увольнения предусмотрено п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Под другой местностью понимают местность за пределами административно- территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве его постоянного места нахождения.

Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме.

Невыполнение этих условий может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора, поскольку законность действий работодателя оказывается неочевидной.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение), на основании которого производится оформление иных необходимых документов.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность:

  1. 9.2. Гарантии при переезде на работу в другую местность
  2. 6. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
  3. 3. Гарантии при переводе на другую работу
  4. § 1. Понятие перевода на другую постоянную работу
  5. § 1. Понятие перевода на другую работу
  6. Глава IV. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ
  7. Глава V. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ
  8. § 2. Порядок переводов на другую постоянную работу
  9. § 1. Понятие перевода на другую временную работу
  10. § 2. Порядок перевода на другую временную работу
  11. Глава III. ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ
  12. 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  13. 1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
  14. 1.1.2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе)
  15. Глава 3. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ