1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией
Если на предприятии поменялся собственник имущества, изменилась его подведомственность или произошла реорганизация фирмы, работник может отказаться от дальнейшего продолжения трудовых отношений.
Порядок расторжения трудового договора в этой связи определен ст. 75 Трудового кодекса РФ. В случае смены собственника инициатива досрочного расторжения трудового договора может принадлежать работникам следующих категорий:руководитель предприятия;
заместитель руководителя предприятия;
главный бухгалтер предприятия.
Данную ситуацию можно рассматривать как частный случай увольнения работника по собственному желанию, поскольку последний обладает инициативой расторжения договора.
Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.
Другие категории работников также имеют право отказаться от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия.
Обратите внимание: работодатель не имеет права увольнять работников, не относящихся к руководящему звену, в связи со сменой собственника имущества.
Об отказе от продолжения работы в связи с изменением собственника, подведомственности или реорганизацией фирмы работник должен предупредить нового работодателя. Для этого ему необходимо написать заявление и направить его работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение). В качестве основания увольнения необходимо указать п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Еще по теме 1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией:
- 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
- 1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия
- 1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия
- 1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
- 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
- 10.2. УЧАСТИЕ СОБСТВЕННИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
- Глава 10.РЕФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА
- Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность
- 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
- Создание связи: показываем, как наштовар поможет клиенту удовлетворить его потребность
- § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
- Контейнерная революция. Плюсы и минусы контейнеризации. Изменения материальной базы в связи с контейнеризацией
- Как реагируют предприятия на давление изменений
- § 2.3. Убийство лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга (п. «б» ч. 2 ст. 105 УК)
- 9.1. Преобразование государственного предприятия в рыночную структуру.Типы предприятий в российской экономике
- 7. СТАТИСТИКА ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
- 2.2. Предприятие и его продукция. Инвестиционные намерения.
- 12.4. Состав фонда заработной платы предприятия, источники его образования