<<
>>

1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией

Если на предприятии поменялся собственник имущества, изменилась его подведомственность или произошла реорганизация фирмы, работник может отказаться от дальнейшего продолжения трудовых отношений.

Порядок расторжения трудового договора в этой связи определен ст. 75 Трудового кодекса РФ. В случае смены собственника инициатива досрочного расторжения трудового договора может принадлежать работникам следующих категорий:

руководитель предприятия;

заместитель руководителя предприятия;

главный бухгалтер предприятия.

Данную ситуацию можно рассматривать как частный случай увольнения работника по собственному желанию, поскольку последний обладает инициативой расторжения договора.

Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия работник должен предупредить нового работодателя с соблюдением требований, установленных в отношении порядка такого предупреждения.

Другие категории работников также имеют право отказаться от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия.

Обратите внимание: работодатель не имеет права увольнять работников, не относящихся к руководящему звену, в связи со сменой собственника имущества.

Об отказе от продолжения работы в связи с изменением собственника, подведомственности или реорганизацией фирмы работник должен предупредить нового работодателя. Для этого ему необходимо написать заявление и направить его работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Об увольнении работника работодатель издает приказ (распоряжение). В качестве основания увольнения необходимо указать п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

<< | >>
Источник: И.А.Толмачев. КАК ГРАМОТНО УВОЛИТЬ И УВОЛИТЬСЯ. 2003

Еще по теме 1.4. Увольнение в связи со сменой собственника предприятия, изменением подведомственности предприятия либо в связи с его реорганизацией:

  1. 1.1.3. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия
  2. 1.1.1. Расторжение договора в связи с ликвидацией предприятия
  3. 1.1.6. Увольнение в связи с утратой доверия
  4. 1.1.8. Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб
  5. 1.1.10. Увольнение в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора
  6. 10.2. УЧАСТИЕ СОБСТВЕННИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
  7. Глава 10.РЕФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА
  8. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу, при перемещении работодателя в другую местность
  9. 1.7. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
  10. Создание связи: показываем, как наштовар поможет клиенту удовлетворить его потребность
  11. § 2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока его действия и по инициативе работника
  12. Контейнерная революция. Плюсы и минусы контейнеризации. Изменения материальной базы в связи с контейнеризацией
  13. Как реагируют предприятия на давление изменений
  14. § 2.3. Убийство лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга (п. «б» ч. 2 ст. 105 УК)
  15. 9.1. Преобразование государственного предприятия в рыночную структуру.Типы предприятий в российской экономике
  16. 7. СТАТИСТИКА ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТЬ
  17. 2.2. Предприятие и его продукция. Инвестиционные намерения.
  18. 12.4. Состав фонда заработной платы предприятия, источники его образования