<<
>>

Демографическая характеристика рабочей силы

4

Поло-возрастной состав работников, занятых в хозяйстве,— один из важнейших структурных элементов в характеристике рабочей силы.

Поло-возрастные пропорции рабочей силы складываются под влиянием различных факторов.

Решающее значение, конечно, имеет специфика условий труда, те требования, предъявляемые к работникам в той или иной

15 «Manpower Report of the President», 1970, p. 254. 108

области деятельности, которые под воздействием технического прогресса постоянно меняются.

Соотношения мужчин и женщин в рабочей силе и представительность в ней тех или иных возрастных групп определяется также и социальными факторами — классовыми особенностями, сложившимися традициями и другими обстоятельствами .

а) Распределение мужчии и женщин по отраслям и профессиям

Эффективность использования труда в народном хозяйстве в значительной мере зависит от того, как распределен мужской и женский труд по отраслям и профессиям, насколько верно учтены его физио-психоло- гические возможности применительно к тем или иным операциям или видам деятельности, а также социально- бытовые стороны жизни общества.

В хозяйстве США довольно четко выделяются две большие группы отраслей, в одной из которых заняты главным образом мужчины, а в другой в несравненно большей степени используется женский труд.

Первая группа отраслей представляет собой сферу материально- вещественного производства, а вторая — сферу разнообразных отраслей услуг.

Как видно из данных табл. 19, неравномерность распределения мужского и женского труда по сферам хозяйства США значительна. В материально-вещественном производстве на каждые восемь работающих мужчин приходится две женщины, а в сфере услуг соотношение близко к равному — на пять мужчин приходится примерно пять женщин. В сфере материально-вещественного производства особенно низким удельным весом женской занятости отличаются добывающая промышленность и строительство — меньше 5% общей численности, а затем — сельское хозяйство (14,1 %).

Распределение мужской и Женской рабочей силы в сферах хозяйства США, % Рабочая сила Материально-вещественное производство Сфера услуг 1950 г.

I960 г. 1965 г. 1950 г. 1960 г. 1965 г. Мужчины . . . . Женщины . . . . 83 17 81 19 79 21 62

38 57 43 54 46 Рассчитано по: «US Census of Population: 1960. Final Report PC(I) = ID. US Sum-mary», p. 563^-564; «Handbook on Women Workers. Women's Bureau Bulletin N 290». Washington, 1966, p. 106.

Распределение женской рабочей силы по профессиональным группам в отраслях материально-вещественного производства имеет ряд особенностей.

Во-первых, совершенно очевиден незначительный удельный вес занятых женщин на неквалифицированных тяжелых работах. В обрабатывающей промышленности и в строительстве на неквалифицированных операциях (чернорабочими) занято соответственно 1,2 и 2,7% работающих женщин, в электроэнергетике — 0,7%. В горнодобывающей промышленности тяжелые неквалифицированные работы, как мы отмечали, вообще отсутствуют. В сельском хозяйстве, наоборот, высока роль малоквалифицированного или неквалифицированных видов труда, и в этой отрасли женщины составляют 15% занятых.

©о-вторых, весьма значительная доля женщин занята конторским трудом. Это основной вид деятельности для женщин, работающих в отраслях материального производства.

В обрабатывающей промышленности, їв горнодобывающей промышленности, в строительстве конторские служащие составляют соответственно 30%, 81 и 76 % всех работающих женщин, в электроэнергетике — 86 и оптовой торговле —69%.

Третья важная черта профессональной структуры женской рабочей силы в отраслях материально-вещест- венного производства — это незначительная доля жен- щин, выполняющих обязанности администраторов, инженеров, техников.

В качестве специалистов с высшим или средним специальным образованием в обрабатывающей промышленности занято 2,8%, в горнодобывающей—5, в строительстве—3,2% работающих женщин, причем от 40 до 60% их состава занято в качестве бухгалтеров и квалифицированных чертежниц. Занятость на админи- стративно-управленческой работе вообще незначительна.

Для большинства отраслей материального производства характерно незначительное использование женщин в качестве рабочих.

Так, в горнодобывающей промышленности на рабочих операциях всех квалификаций занято всего 5,2% работающих в отрасли женщин, в строительстве—10,9, в электроэнергетике — 3%). В этих отраслях от 99,3 до 99,7% всех рабочих — мужчины.

Исключение из отраслей материального производства представляет обрабатывающая промышленность. В ней в качестве рабочих занято 63,4% всех работающих в отрасли женщин и почти все они (59%)) полуквалифицированные рабочие. Но используются женщины в качестве рабочих не во всех отраслях обрабатывающей промышленности в равной мере.

Существенные различия в соотношении мужского и женского труда наблюдаются между отдельными крупными подразделениями сферы услуг и отдельными ее отраслями.

Как видно из табл. 20, наиболее высокая доля занятости женщин и соответственно наиболее низкая доля занятости мужчин характерны для просвещения и здравоохранения, нематериальных услуг населению и кредитно-финансовых и страховых учреждений.

В отраслях материального производства, имеющего форму услуг на транспорте, в связи, торговле, в услугах производству и обращению, материальных услугах населению, в государственных учреждениях мужчины составляют большую часть работающих.

Следует сказать, что данные о занятости мужчин и женщин в целом по сфере услуг и по ее крупным отраслевым блокам являются скорее средним статистическим выражением соотношений, характерных для отраслей сферы. Соотношения эти весьма различны, так же как различны и условия, в которых они возникают, и факШ

Соотношение мужской н женской занятости в отраслях сферы услуг, % Рабочая сила Отрасли материального производства, имеющего форму услуг Услуги производству и обращению Нематериальные формы богатства Материальные услуги населе-нню 1

ч &

и

я S

щ ІІ Кредитно-финансовые и страховые учреждения Хозяйственное использование недвижимости Хозяйственные услуги государства Мужчины 1950 г. 71 67 36 74 65 55 70 74 1960 г. 67 62 34 70 58 51 67 72 1968 г. 65 — — 47 — 49 — 55 Женщины 1950 г.

29 33 64 26 35 45 30 26 1960 г. 33 38 66 30 42 49 33 28 1968 г. " 35 — 53 — 51 — 45 Рассчитано по: «US Census of Population: 1960. Final Report PC(I)=ID. US Summary», p. 563, 564: «Handbook on Women Workers. Women's Bureau Bulletin N 290», p. 106; «Handbook of Labor Statistics», 1969, p. 88; «Statistical Abstract of the US», 1969, p. 219.

торы, определяющие формирование структуры занятых по полу (табл. 21).

Транспорт в США — отрасль мужского труда. Объясняется это тем; что на транспорте господствуют профессии по своему психо-физическому комплексу трудные, связанные с обслуживанием тяжелого транспортного оборудования, часто на открытом воздухе в любое время «года.

Лишь в тех отраслях транспорта, где наиболее широко применяются «женские» профессии (например, конторский труд и, разного рода личное обслуживание), доля женщин бреди занятых несколько выше. Так, в авиации, где пассажиров обслуживает главным образом женский персонал (стюардессы), доля женщин поднимается до 22%, В учреждениях по предоставлению

Мужская и женская рабочая сила в отраслях сферы обращения Рабочая свла Транспорт Связь без почты Почта Торговля _ розничная оптовая Мужчины 1950 г. 93 43 88 63 80 1960 г. 91 48 89 58 79 1968 г. 88 49 91 55 73 Женщины 1950 г. 7 57 12 37 20 1960 г. 9 52 11 42 21 1968 г. 12 51 9 45 27 Рассчитано по: «US Census of Population: 1960. FInai Report PC(I)=ID. US Summary», p. 564; «Statistical Abstraot of the US», 1969, p. 219; «Handbook of Labor Statistics», 1969, p. 88.

услуг транспортным организациям, ігде конторские операции и служба различного обслуживания занимают значительное место, она повышается до 28%.

Важно, однако, заметить, что сокращение занятости, характерное в США для основных видов транспортных перевозок (исключение представляют грузовой автомобильный, авиационный транспорт, нефте- и Газопроводы) приходится главным образом на мужскую рабочую силу. Женская занятость всюду, кроме железнодорожного транспорта, растет. Это неожиданное на первый взгляд явление — следствие значительного по-вышения доли обслуживающих и конторских операций.

В услугах связи персонал более чем наполовину со-стоит из женщин (за исключением почты).

Однако связь — одна из тех отраслей народного хозяйства США, где мужская занятость увеличивается. Так, с 1950 по 1968 г. доля мужчин среди занятых на радио и телевидении выросла с 43 до 50%, а в компаниях, предоставляющих телефонные услуги,— с 37 до 45%. И только в услугах телеграфа занятость женщин растет—с 35 до 4'1 % за тот же период.

Занятость мужчин на радио и телевидении и в телефонных услугах повышается за счет увеличения числен-ности квалифицированных ремонтных рабочих я масте- ров, занятых обслуживанием быстро увеличивающихся технических средств. Высокий удельный вес мужчин в почтовых услугах объясняется тем, что почтальоны в США, в отличие от своих коллег в европейских странах, выполняют значительно большую по объему работу при доставке и разноске почтовой корреспонденции. Например, специфика расселения значительной части населения США (разбросанность ферм, отдаленных друг от друга немалыми расстояниями, рассредоточение части городского населения, проживающего в пригородах в индивидуальных домах) существенно расширяет границы участков обслуживания, приходящихся на одного почтальона, и требует значительно большего времени и затрат труда, хотя при этом и используется автомобильный транспорт.

При анализе полового состава рабочей силы оптовую и розничную торговлю следует рассматривать раздельно, как разные отрасли, поскольку характер деятельности основной массы занятых в этих отраслях весьма различен.

Оптовые операции по продаже товарных ценностей и их розничная реализация требуют различной профессиональной структуры труда, а это означает и разный состав занятых по полу. Так, в оптовых торговых фирмах выше, чем на розничных предприятиях, доля рабочих средних квалификаций, обслуживающих транспортные средства, в частности погрузочно-разгрузочные ме-ханизмы по складированию и перемещению товаров на складах оптовых баз. В этой отрасли также выше доля квалифицированных учетных работников, товароведов, инженеров, административно-управленческого персо-нала.

Во всех этих профессиях и видах деятельности в США заняты преимущественно мужчины.

В розничной же торговле в общей численности занятых наряду с конторскими служащими значительный удельный вес (28%) занимают продавцы, среди которых 54% составляют женщины.

Подотрасли оптовой торговли мало чем отличаются друг от друга по составу труда. Высокий уровень механизации погрузочно-разгрузочных и транспортировочных работ, близкая в профессиональном отношении структура рабочей силы сводит к минимуму различия в условиях труда. Но и в оптовой торговле всюду, где наблюдается рост занятости, женская рабочая сила уве-личивается быстрее по тем же причинам, что и в других отраслях.

В отличие от оптовой, в розничной торговле колеба-ния в сравнительной численности занятых мужчин и женщин велики.

Группировка отраслей розничной торговли по этому признаку .представляет несомненный интерес.

Особенной чертой розничной торговли США с точки зрения использования труда является довольно четкое разграничение («мужской» и «женской» сфер деятельно-сти по ее отраслям.

О доле занятости мужчин в отраслях розничной торговли в США в 1960 г. свидетельствуют следующие данные : * Д°ля

Ї муж,л о ского

Отрасль розничной торговли Труда>

%

75% и выше

Бензоколонки 95

Автомототовары .... 89 Строительные материалы 87 Торговля топливом и льдом 84 Сельскохозяйственное оборудование и скобяные товары . . 81

Ликеро-водочные изделия 79

Мебель 75

Электробытовое оборудование, телевизоры и ра-диоприемники 75

Доля муж_ ского

Отрасль розничной торговли труда,

%

40-70% Продовольственные товары 66

Обувь 66

Аптеки 50

Цветы 51

Ювелирные изделия ... 57

Менее 40%

Общественное питание . . 39

Универмаги 34

Магазины дешевых товаров 20

Одежда 33 Персонал магазинов по продаже товаров длительного пользования и продовольственных товаров состоит главным образом из мужчин. Доля женского труда в этих видах розничной торговли колеблется от 5 до 33%.

Напротив, на предприятиях общественного питания, в универмагах, магазинах одежды, ювелирных, цветочных магазинах, аптеках и некоторых других розничных йредпрйятйях большую часть персонала составляют женщины (от 50 до 80%).

Столь характерное распределение мужского и женского труда в розничной торговле во многом объясняется спецификой торговли. Естественно, что продажа, пе-редвижение или переноска в пределах магазина, демонстрация крупногабаритных и тяжелых товаров (таких, например, как автомобили и их детали, сельскохозяйст-венное оборудование, мебель, радио-телевизионная аппаратура, строительные материалы или розничное обслуживание, связанное с выполнением ремонтных операций, и т. д.) требует скорее мужского труда, нежели женского.

В торговле цветами, ювелирными изделиями, апте-карскими товарами (наряду с которыми в аптеках продаются также напитки, кондитерские изделия, мелкие товары бытового обихода и т. п.), в обслуживании покупателей в универсальных магазинах, в магазинах одежды и обуви и в ряде других видов розничных продаж может -быть значительно более широко применен женский труд.

Основными занятиями мужчин в розничной торговле США следует считать:

предпринимательство и административно-управленческую деятельность (мужчины здесь составляют 81% персонала);

деятельность специалистов, требующую высшего и среднего специального образования: инженеров, техни-ков, юристов, научных работников, бухгалтеров и пр. (79% мужчин от общего числа занятых), деятельность квалифицированных рабочих и ремонтных мастеров, рабочих средней квалификации и разнорабочих (мужчины составляют соответственно 93, 86 и 95% от общего числа занятых).

Необходимо отметить следующие особенности роста занятости в розничной торговле:

женская занятость увеличивается повсюду; мужская рабочая сила растет только там, где она является основной;

происходит абсолютное сокращение мужской рабочей силы в таких отраслях, как продажа продовольственных товаров, одежды, ювелирных и ликеро-водочных изделий, общественное питание.

Б относительно небольшой по численности занятых работников отрасли услуг производству и обращению (рекламные и различного рода деловые услуги, кредитные бюро, агентства по найму рабочей силы, изготовление тортовых ярлыков, вывесок) 62% занятых составляют мужчины и соответственно 38% — женщины. Причем женская занятость увеличивается значительно быстрее мужской. В послевоенные годы мужская занятость в рекламных услугах увеличилась на 11, а-женская — на 31 %, в прочих деловых услугах — соответственно на 140 и 201%.

Преимущественный рост женской занятости объясняется широким привлечением женской рабочей силы к кон-торскому труду и к различного ірода квалифицированной

технической работе по обслуживанию специалистов.

* * *

В отраслях услуг, ігде создаются нематериальные формы богатства (в здравоохранении, народном образовании и науке), занятость мужчин и женщин представляет особый интерес (табл. 22), поскольку в этих отраслях насчитываются миллионы наиболее квалифицированных работников, оказывающих глубокое воздействие на весь ход экономического развития.

В здравоохранении и в системе образования в США высок процент участия женщин: в здравоохранении он близок к 70%, в образовании составляет около 75%. Общим для этих отраслей является также то, что и мужской, и женский составы работающих увеличиваются в своей численности, причем увеличиваются примерно в близких соотношениях; в здравоохранении—на 79% (за 1950—1960 гг.) за счет женщин, а в образовании — на 62%.

К основным профессиям в здравоохранении относятся профессии врачей, среднего медицинского персонала и специалисты, управляющие медицинской техникой я обслуживающие ее. На их долю приходится 45 % общего числа занятых в отрасли, в том числе 54% среди мужчин и 41 % среди женщин^

Вместе с тем значительная часть работающих в здра-воохранении мужчин и женщин занята на вшомогательСоотношение занятости мужчин и женщин в Отраслях нематериальных форм богатства, % Рабочая сила Здравоохране-ние* Больницы Образование Научные учреж-дения 2* Мужчины 1950 г. 45 29 36 93 1960 г. 39 25 37 — 1968 г. 37 — 35 92 Женщины 1950 г. 55 71 64 7 1960 г. 61 75 63 — 1968 г. 63 — 65 8 * Исключая больницы. 2* Данные за 1954 И 1966 гг.

Рассчитано по: «US Census of Population: 196ft. Final Report PC (X)=ID. US Summary», p. 554; «Amerioan So і one; Manpower. 1954—1955», 1956; 1967; «Handbook of Labor Statistics», 1969, p. 55.

ных работах — это конторские служащие, малоквалифицированный обслуживающий персонал, рабочие.

Среди конторских служащих женщины составляют 93% занятых, в обслуживающем персонале (лифтеры, дежурные няни, уборщицы помещений, гардеробщицы и пр.) —76%). Мужчин больше среди мастеров и рабочих по обслуживанию и іремонту оборудования — в целом 72%. Из них среди квалифицированных рабочих — 96%) и среди разнорабочих — 88%.

Основная масса женщин в системе образования в США (68%) занята на преподавательской работе. Остальные—на конторской работе (14%) и в«якогв рода обслуживании (14%)).

Примерно в таких же пропорциях распределяется по характеру выполняемой работы и мужской состав сферы образования." Среди преподавательских кадров в средней школе большинство составляют женщины (68%), а в высшей школе — мужчины (78%) .

Соотношение мужской и женской занятости среди персонала научных учреждений в США свидетельствует о том, что мужчины являются основными научными кадрами страны. Доля женского участия в научных исследованиях в США пока еще незначительна, несмотря на то, что привлечение женщин к научной деятельности растет быстрыми темпами. Например, за послевоенные годы численность научных кадров в США более чем удвоилась, достигнув (к 1968 г.) 298 тыс. человек, число же женщин—научных работников почти утроилось за это время, увеличившись до 28 тыс. человек, но их общий удельный вес по-прежнему свидетельствует об их второстепенном положении в этой области деятельности .

Интересно распределение мужчин и женщин — научных работников по областям исследований.

Основные сферы научной деятельности мужчин, где сосредоточено почти 70% их состава: химия — 27%, физика — 13, биология — 12, математика — 9 и геология— 8%. Почти 80% женщин сосредоточено в следую-щих научных подразделениях: химии — 25%, психологии— 21, биологии — 16, математике—12, физике— 5%. Как видно из этих данных, химия, биология, математика и физика — основные научные направления деятельности как для мужчин, так и для женщин. Наиболее квалифицированные научные кадры мужчин и женщин сосредоточены :в одних и тех же сферах деятельности. Около 33% докторов наук женщин занято в психология, 18%—в химии, 21%—в биологии. Тремя крупнейшими областями деятельности докторов наук мужчин являются химия — 27%, биология—16% и психоло-гия—12% .

Таким образом, распределение по научным областям мужских и женских кадров свидетельствует о том, что в профессиональных возможностях женщины мало уступают мужчинам. Лишь ряд факторов социального порядка сдерживает их более широкое и активное уча-стие в научных исследованиях. Поэтому женскую часть населения следует рассматривать как мощный источник пополнения научных кадров в США.

Крупным сектором хозяйства является группа отраслей, предоставляющих населению материадьные услуги.

Ремонт одежды и обуви представляют собой небольшие по численности работников отрасли услуг —в каж-дой из них занято менее 50 тыс. человек. Тем не менее они оказывают серьезное влияние на формирование структуры занятости мужчин и женщин во всей группе отраслей материального обслуживания населения.

Ремонтом автомобилей и прочим ремонтом занято в общей сложности около 1 млн. человек. Как и в других отраслях хозяйства США, распределение профессиональных обязанностей между мужчинами и женщинами выдержано здесь в традиционных для капитализма чертах: женщины заняты главным образом конторским трудом. Так, если в рассматриваемой отрасли женщины составляют 75% всех конторских служащих (напомним, что их доля в общей занятости составляет всего 7%), то рее остальные профессиональные группы почти целиком представлены мужчинами: специалисты— на 84%, ад- министр ативно-управленческий персонал — на 96, ква-лифицированные рабочие — на 99, полуквалифицированные рабочие — на 95, разнорабочие — на 96%.

Лишь в прачечных и мастерских по химической чистке и крашению женщин-операторов в 2,5 раза больше, чем мужчин. Интересно, что в отелях, где женщин занято не намного больше, чем мужчин, нет резкого распре-деления профессиональных обязанностей между теми и другими. Мужчины с успехом заняты функциями непо-средственного обслуживания, а женщины — административно-управленческой работой и на некоторых рабочих операциях. Так, женщины составляют 43% административного персонала и владельцев отелей, 47% полуква-лифицированных рабочих, а мужчины—38% прислуги и 37% конторских служащих.

В группах отраслей кредитно-финансовой системы, в страховых учреждениях и компаниях по операциям с недвижимостью преобладают мужчины. По всем перечисленным отраслям доля мужского труда составляет в среднем около 54%). В конторском же труде этих отраслей доля женского труда составляет 78%.

Непрерывный рост объема расчетных операций в кредитно-банковском, страховом и инвестиционном деле значительно опережает процесс автоматизации счетной работы и вызывает большой спрос на конторских слу-жащих, труд которых в основном привлекает женщин. В связи с этим прирост женской доли труда в этой группе отраслей хозяйства превосходит рост мужского труда. Так, за рассматриваемый период прирост женской занятости в кредитно-финансовых учреждениях составил 93%, а мужской—37%; в инвестиционных компаниях и компаниях, проводящих операции с ценными, бумагами, соответственно—77 и 62%, в страховых компаниях—47 и 38%, в компаниях по операциям с недвижимостью—23 и 6%.

Хозяйственные услуги государства (федеральные и местные органы по регулированию производства и обращения) характеризуются высоким удельным весом мужской занятости. В центральных государственных адми-нистративно-хозяйственных органах мужчины составляют 65% всех занятых, в соответствующих органах штатов—63, в местных учреждениях—75%. Объясняется это тем, что в государственных учреждениях значительный удельный вес в общей численности занятых составляют работники с высшим и средним специальным образованием; административно-управленческий персо.нал; квалифицированный рабочий персонал, занятый обслуживанием машин и оборудования государственных учреждений и выполняющий прочие операции обслуживания.

Распределение мужской и женской рабочей силы по отраслям хозяйства и видам деятельности в значительной мере определяется (наряду с профессиональными особенностями труда) уровнем его оплаты. Этот фактор решает в существенной степени демографическую структуру занятости в экономике США еще и потому, что особенностью капиталистических трудовых отношений является приоритет мужского труда в народном хозяйстве вообще.

Вследствие этого все наиболее высоко оплачиваемые работы в народном хозяйстве — даже независимо от того, в какой степени они могут быть пригодны для использования женского труда,— это область занятости мужчин. Особенно заметно влияние фактора оплаты труда в сфере нематериальных форм богатства и услуг, в целом в значительной мере более благоприятной для использования женского труда, чем сфера материально- вещественного производства.

Например, кредитно-финансовая и страховая деятельность, выполняя в известной степени ключевую роль в капиталистическом хозяйстве, отличается наиболее высокой оплатой труда (на 23% выше, чем в среднем по всему хозяйству США). В ней существенно более высок удельный вес занятых мужчин, чем он мог бы быть, исходя только из специфики труда.

Еще более показателен в этом отношении пример сферы науки. Женщины—научные работники по уровню подготовки в общем не уступают мужчинам (а по числу магистров женщины превосходят мужчин). Тем не менее доля женщин в научных учреждениях составляет всего 8,2%.

Важно подчеркнуть, что как бы ни было велико влияние отдельных факторов на демографическую структуру занятых, оно никогда не бывает полностью определяющим. То или иное распределение и использование труда всегда — результат влияния нескольких факторов. Удельное значение и распределение женского труда в на-родном хозяйстве США во многом определяется также социальным укладом американской семьи, способностью женщины сочетать труд в народном хозяйстве с выполнением домашних семейных обязанностей.

Американские экономисты и социологи путем обследования установили, что для американской женщины характерен следующий «жизненный стандарт». Окончив школу и проработав несколько лет, американская молодая женщина, как правило, в 20—22 года выходит замуж и оставляет работу, если у нее появляется ребенок. Второй ребенок появляется лет в 25 и третий — примерно в 27 лет. В 32 — 34 года, когда все дети уже ходят в школу, она опять может поступить на работу. Но с тех пор, как она последний раз работала, проходит обычно около 10—12 лет, а со времени окончания школы и "профессиональных курсов — примерно 15 лет, и поэтому все нужно начинать сначала.

Следовательно, женщины, ищущие работу в возрасте около 35 лет и старше, могут рассчитывать на такую деятельность, которая не требует профессиональных знаний в объеме высшего или среднего специального учебного заведения, профессионального стажа работы, многолетнего обучения и т. д. Кроме того, для нее по тем же причинам весьма желательна работа с неполным рабочим днем или неполный год.

В женской рабочей силе США удельный вес специалистов с высшим и средним специальным образованием весьма незначителен — несколько больше Vio- Подавляющее большинство их (70%) имеет профессии школьных учителей и медицинских сестер, и заняты они в сфере услуг, и только 3% женщин работает в качестве инженеров, конструкторов, научных работников, врачей.

Ограниченные возможности женщин работать в тех видах деятельности, которые требуют высшего или среднего специального образования, подавляющая неудовлетворенность имеющейся работой (только 25% работающих женщин с высшим образованием рассматривает свою деятельность в качестве жизненной карьеры) приводят к тому, что женщины в значительно меньшей мере, чем мужчины, стремятся получить высшее образование; численность женщин, оканчивающих высшие учебные заведения США, в настоящее время на 30% ниже, чем численность мужчин .

Почти 90% всех женщин, работающих в хозяйстве США, занято на работах, которые требуют в лучшем случае среднего образования и непродолжительной профессиональной подготовки. Таковы профессии конторских служащих, продавцов, административно-управленческих работников, полуквалифицированных рабочих и работников обслуживания.

Главным мотивом, определяющим решение-женщины в США идти работать, является рост потребности в до-полнительном заработке, с помощью которого можно было бы покрыть растущие расходы семьи, связанные с лечением, приобретением жилья, бытовых машин и приборов, сделать сбережения на старость и т. п.

В послевоенные годы в связи с быстрым техническим прогрессом и повышением опроса в стране на специалистов со средним и высшим образованием в бюджете многих семей выросла статья расходов, связанная с оплатой специального образования детей.

Рост женской занятости в США происходит на 4/5 за счет трудоспособных замужних женщин; их прирост в!

женской рабочей силе в послевоенный период составил 216% против, прироста в населении на 42%.

Возможность участия замужних женщин в общественном труде во многом зависит от наличия детей, их числа и возраста. Обследование министерства труда показало, что среди матерей, имеющих детей в возрасте от 6 до 17 лет, работает 48,6%, среди матерей, имеющих детей в возрасте до 6 лет,—29,3%.

В США наблюдается тенденция увеличения в женской рабочей силе процента работающих матерей: в 1948 г. он равнялся 20, в 1955 г. — около 27; в 1969 г. работало около '/з женщин-матерей . Женщины в возрасте старше 34 лет составляют основной контингент работниц в розничной торговле и отраслях обслуживания населения. Так, среди женщин—специалистов со средним специальным и высшим образованием они составляют 65%, среди продавцов — 70, работников обслуживания— 66, административно-управленческого персонала и предпринимателей — 86, среди конторских служащих — 52 % .

б) Возрастная характеристика рабочей силы

Изучение возрастной структуры рабочей силы, занятой в народном хозяйстве, содействует раскрытию потенциальной возможности использования трудовых ресурсов. В этой связи особый интерес представляют сферы притяжения в хозяйстве наименее эффективных возрастных групп (табл. 23).

Контингенты занятых в обеих возрастных группах в народном хозяйстве США довольно значительны. Свыше 16%' работающих женщин и около 17% работающих мужчин находятся именно в этих возрастных границах.

Использование труда младших и старших возраст-ных групп трудоспособного населения в сферах и отраслях хозяйства далеко не одинаково. Наиболее широко их труд используется в сфере услуг. Лица, в возрасте 14—19 лет и 60 лет и старше составляют соответственно 17,6 и 18,5% среди занятых мужчин и женщин. На долю сферы услуг приходится 65% всех работающих в

Распределение молодежи и пожилых по сферам народного хозяйства США, % от общего числа занятых Рабочая сила Всего в народ-ном хозяйстве Сфера материально-вещественного производства Сфера услуг Мужчины 14—19 лет 6,1 5,1 6,3 60 лет н старше . . 10,6 9,8 11,3 Женщины 14—19 лет 7,3 5,8 8,6 60 лет и старше . . 9,1 6,2 9,9 Источники: «US Census of Population: I960. Final Report PC (I)=>ID. IB Summary», p. 567—568; «Manpower Report of the President». 1970, p. 217.

Таблица 24

Распределение молодежи и пожилых лиц в отраслях сферы услуг США в I960 г.; % от числа всех занятых в данной сфере указанного возраста Рабочая сила Возраст работаю-щих Материаль-ное производство, имеющее форму услуг Услуги обращению и производству Матери-альные услуги населению Немате-риальные услуги населению Мужчины 14—19 лет 7,7 3,8 6,6 4,0 Мужчины 60 лет н старше 10,0 10,3 . 9,5 19,8 Женщины 14—19 лет 10,4 7,3 5,6 5,5 Женщины 60 лет и старше 7,7 6,7 8,3 10,6 Рабочая сила Возраст работаю-щих Нематери-альные формы богатства Кредитно- финансовые н страховые учреждения Хозяйст-венные услуги государст-ву Всего Мужчины 14—19 лет 3,8 2,0 0,8 6,3 Мужчины 60 лет и старше 11,2 16,3 11,0 11,3 Женщины 14—19 лет 5,2 12,8 3,4 8,6 Женщины 60 лет н старше 9,5 6,5 8,3 9*9 Источник', см. табл. 23.

\ щ

подобном возрасте, в том числе в возрасте 14—19 лет — 67%, а в возрасте 60 лет и старше — 63%, при следующем удельном значении этих возрастных групп в отраслях услуг (см. табл. 24).

Отрасли обращения — главная область, где широко используется труд молодежи и лиц пожилого возраста:. около 65% юношей и девушек в возрасте 14—19 лет и 23% мужчин и женщин 60 лет и старше, занятых в народном хозяйстве, работают в отраслях обращения, главным образом в розничной торговле.

Молодежь, привлекаемая к труду в сфере услуг, это в основном учащиеся старших классов средней школы и студенты, выполняющие малоквалифицированную и не-квалифицированную работу в течение неполного рабочего времени в период учебы или полного рабочего времени в период каникул (погрузка и разгрузка, фасовка, раскладка, выносная продажа стандартных товаров и т. п.).

Труд молодежи в возрасте 14—19 лет особенно широко используется в продовольственных магазинах, аптеках, где совмещается продажа лекарств с мелкой розничной торговлей и элементами общественного питания, а также на бензоколонках, где юношам приходится совмещать обслуживание посетителей (продажу сигарет, завтраков и т. п.) с небольшим ремонтом, заправкой и мойкой машин.

Сравнительно широко используется труд лиц пожилого возраста в здравоохранении и образовании, где работают 11,2% мужчин и 9,5% женщин в возрасте 60 лет и старше. Это главным образом врачи, преподаватели вузов и средних школ, обслуживающий персонал с большим опытом (няни, сиделки, сестры). Много работников пожилого возраста среди сельских врачей и профессорско-преподавательского состава университетов и колледжей. Большой профессиональный опыт в сочетании с облегченным режимом труда дают несомненный эффект народному хозяйству от деятельности способных к активному труду лиц пожилого возраста.

В предприятиях услуг населению — парикмахерских и косметических кабинетах, фотоателье и т. д. — также занято много мужчин и женщин пожилого возраста.

Широко используется труд пожилых, обладающих большим практическим опытом работы, в отелях и друГйх предприятиях гостиничного типа. Здесь каждый пятый мужчина и каждая восьмая женщина в возрасте 60 лет и старше.

В учреждениях кредитно-финансовой системы и страховых компаниях, где опыт ведения операций и знание клиентуры составляют важный компонент профессионального опыта, удельный вес специалистов в возрасте старше 60 лет весьма высок.

<< | >>
Источник: Е. А. Громов. США:СФЕРА УСЛУГ В ЭКОНОМИКЕ. 1971

Еще по теме Демографическая характеристика рабочей силы:

  1. Качественная характеристика рабочей силы
  2. 7. Экспорт рабочей силы
  3. ВАЖНЕЙШИЕ ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СФЕРЕ УСЛУГ
  4. 2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
  5. Глава 36. РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ:ПРОФСОЮЗЫ, ДИСКРИМИНАЦИЯИ ИММИГРАЦИЯ
  6. 8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
  7. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ВЗРЫВ
  8. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ВЗРЫВ
  9. 6.1. Рабочее время, его составляющие.Нормы продолжительности рабочего времени
  10. Демографические изменения
  11. 2.5. Демографические аспектывоспроизводства трудового потенциала
  12. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ СИЛЫ
  13. ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
  14. 7. Понимание силы власти
  15. 6. ПРИНЦИП НЕПРИМЕНЕНИЯ СИЛЫ И УГРОЗЫ СИЛОЙ