<<
>>

4.8 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Компетентность кадров, компьютерная грамотность, формы трудоустройства, численность основного, управленческого и вспомогательного персонала — вот главные моменты, на которые необходимо обратить внимание составителю бизнес-плана.

<< | >>
Источник: Муравьев А. И., Игнатьев .А. М., Крутик А. Б.. Предпринимательство: Учебник. 2001

Еще по теме 4.8 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА:

  1. ФИРМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
  2. 5.1. Кадровая политика в органах и учреждениях прокуратуры
  3. Глава 8.КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
  4. 2. Движение кадров на предприятии
  5. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК СИС-ТЕМА
  6. Д.Е. ГУСЯТНИКОВА. КАДРОВЫЙ УЧЕТ С НУЛЯ, 2009
  7. 8.5. Движение кадров на предприятии
  8. Кадровая работа
  9. УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНОЙ И ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ
  10. Независимость от кадров
  11. 2.5. Подготовка и повышение квалификации кадров
  12. 4.7. Повышение квалификации кадров бухгалтерии
  13. Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА, 2010
  14. Собеседование и отбор кадров
  15. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО КАДРОВОГО МЕ-НЕДЖМЕНТА
  16. Глава 14 . КАДРОВАЯ РАБОТА: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ РЫЦАРЯ ПЛАЩА И ГРОССБУХА
  17. ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЦЕН (ПОЛИТИКА ДОХОДОВ
  18. 14-6. Смешанная политика(кредитная и фискальная политика
  19. 6. ТИПЫ ФИСКАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ: ДИСКРЕЦИОННАЯ ФИСКАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И НЕДИСКРИЦИОННАЯ ФИСКАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА