4.8 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Компетентность кадров, компьютерная грамотность, формы трудоустройства, численность основного, управленческого и вспомогательного персонала — вот главные моменты, на которые необходимо обратить внимание составителю бизнес-плана.

Еще по теме 4.8 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА:

1. ФИРМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
2. 5.1. Кадровая политика в органах и учреждениях прокуратуры
3. Глава 8.КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
4. 2. Движение кадров на предприятии
5. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК СИС-ТЕМА
6. Д.Е. ГУСЯТНИКОВА. КАДРОВЫЙ УЧЕТ С НУЛЯ, 2009
7. 8.5. Движение кадров на предприятии
8. Кадровая работа
9. УПРАВЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНОЙ И ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ
10. Независимость от кадров
11. 2.5. Подготовка и повышение квалификации кадров
12. 4.7. Повышение квалификации кадров бухгалтерии
13. Ф. Н. Филина. СПРАВОЧНИК ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА, 2010
14. Собеседование и отбор кадров
15. ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО КАДРОВОГО МЕ-НЕДЖМЕНТА
16. Глава 14 . КАДРОВАЯ РАБОТА: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ РЫЦАРЯ ПЛАЩА И ГРОССБУХА
17. ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЦЕН (ПОЛИТИКА ДОХОДОВ
18. 14-6. Смешанная политика(кредитная и фискальная политика
19. 6. ТИПЫ ФИСКАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ: ДИСКРЕЦИОННАЯ ФИСКАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И НЕДИСКРИЦИОННАЯ ФИСКАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА