9.5. Содержание трудового контракта
Контракт — срочный трудовой договор, заключенный в пись-менной форме. Он представляет собой соглашение между работником и организацией, в соответствии с которым тот обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (последним трудовой контракт отличается от гражданско-правовых договоров), а организация обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, действующими коллективными договорами и соглашениями.
Контракт содержит положения о взаимных правах, обязанностях и ответственности сторон, конкретизирует отдельные из них применительно к индивидуальному случаю.
В западных фирмах сегодня принято включать в контракт пункты о гарантиях персоналу занятости при эффективной работе, безопасных и здоровых условиях труда, справедливого отношения со стороны руководства и кадровых служб; предоставления возможности достаточных заработков; получения дополнительных льгот и участия в прибылях, права на высказывание личного мнения по вопросам управления организацией; повышения квалификации и профессиональной переподготовки, развития карьеры.Положения контракта таким образом подразделяются на основные, касающиеся характера, вида и сроков его действия, условий и оплаты труда и дополнительные, связанные с иными моментами организации трудового процесса и социальными гарантиями.
Работник не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта, а работодатель может не возобновлять контракта без объяснения причин.
Контракт имеет следующую типовую структуру:
Общие положения (стороны, сроки действия, условия, испытательный срок).
Обязательства работника (сам предмет контракта).
Обязанности фирмы (условия труда, социальное обеспечение, вознаграждение, социальное обслуживание).
Ответственность сторон.
Основание и порядок расторжения.
Порядок разрешения трудовых споров.
145
9.6. ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАДРОВ НА ОСНОВЕ ДОГОВОРОВ ГРАЗДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА
В контракте конкретно оговариваются: место, род и срок работы; режим труда и отдыха; техническое обеспечение труда; обязательства администрации по оплате и социальным льготам; возможности переподготовки и повышения квалификации; ответственность за неисполнение должностных обязанностей; основания для расторже-ния; порядок рассмотрения споров; условия совмещения или выпол-нения обязанностей другого лица на время его отсутствия, испыта-тельный срок, соблюдение коммерческой тайны и т.п.
При заключении контракта могут рассматриваться дополнительные льготы: оказание материальной помощи при уходе в отпуск; предоставление автомобиля; компенсация тех или иных расходов; помощь в обеспечении жильем и т.п.
При этом в процессе переговоров считается уместным и психологически оправданным торг.В соответствии с законодательством РФ трудовые договоры (контракты) могут заключаться в трех вариантах: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
Обычно срочный контракт заключается в том случае, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (например, при замещении временно отсутствующих сотрудников или на сезонных работах), а также если это противоречит интересам самого работника.Трудовой договор заключается в письменной форме и на основании его издается приказ (распоряжение) администрации, объявляемый работнику под расписку. Одновременно его знакомят с ус-ловиями будущей работы, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и проч. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к ней считается заключением контракта.
Еще по теме 9.5. Содержание трудового контракта:
- Раздел 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт
- 21.4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА КУПЛИ-ПРОДАЖИ
- 28.2. Контракт: основное содержание и порядок оформления
- КОНТРАКТ (лат. contractus) - 1) синоним понятия «договор» в гражданских и трудовых правоотношениях.
- Контракты купли-продажи в международной торговле. Базис поставки и транспортные условия контрактов. Фрахтование и букирование
- § 1. Понятие, стороны, содержание, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
- ВСЕ О ДОГОВОРАХ (КОНТРАКТАХ) И ИХ ВИДЫ. ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
- ФЬЮЧЕРСНЫЙ КОНТРАКТ
- § 2. Расторжение трудового договора в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
- Выход из контракта
- Примерные формулировки приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (увольнении) и соответствующих записей, вносимых в трудовую книжку
- 24. ОТЛИЧИЕ ФОРВАРДНЫХ КОНТРАКТОВ ОТ ФЬЮЧЕРСНЫХ
- § 2. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
- ЗАРУБЕЖНЫЕ КОНТРАКТЫ.
- §4. Арбитражные оговорки в контрактах
- 23. ФОРВАРДНЫЕ КОНТРАКТЫ И СДЕЛКИ С НИМИ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА С ОБУЧАЕМЫМИ
- Калькуляция затрат по контракту
- ЗАРУБЕЖНЫЕ РЫНКИ ФЬЮЧЕРСНЫХ КОНТРАКТОВ
- 52.5. ОПЦИОНЫ ПО ФЬЮЧЕРСНЫМ КОНТРАКТАМ И ОПЕРАЦИИ С БИРЖЕВЫМИ ИНДЕКСАМИ