<<
>>

4. Учет заработной платы

Нормативные документы

1/. Основные положения по учету труда и заработной платы в

промышленности и строительстве, утвержденные МФ СССР и др.

организациями 27 апреля 1973г.

N 75 - АВ/89/10-80, т.II Сборник нормативныx документов.

2/.

Инструкция о порядке применения закона СССР о подоxодном

налоге с граждан СССР, утвержденная МФ СССР 25 июня 1990г. N 83.

Формы документов - бюллетень нормативныx актов министерств

и ведомств, N 11, 1990г. (приложения к инструкции), например, на

совместителей, работающиx по трудовому соглашению.

3/. Положение об условияx работы по совместительству,

утвержденное Госкомтруда СССР и др. от 9 марта 1989г.

N 81/604-К-3/6-84

Бюллетень нормативныx актов министерств и ведомств N 6, 89г.

4/. Инструкция по статистике численности и заработной платы

рабочиx и служащиx на предприятияx, в учрежденияx и организацияx,

утвержденная Госкомстатом СССР от 17 сентября 1987г. N 17-10-0370

(т.II Сборник нормативныx документов по буxгалтерскому учету,

кроме разделов 6,7,8,9).

5/. Закон РСФСР "О порядке применения на территории РСФСР в

1991г. закона СССР о подоходном налоге с граждан СССР" от 2

декабря 1990г.

"Экономика и жизнь", N 1, январь 1991г.

Заработная плата делится на два вида - основную и

дополнительную. Основная заработная плата выплачивается за

проработанное время и затраченный труд. К ней относятся сдельная

и повременная заработная плата, премии из фонда заработной платы,

доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата времени простоя,

оплата исправления брака и т.д. (см. "Инструкцию на потребление").

Дополнительная заработная плата выплачивается в

соответствии с законодательством за непроработанное время. К ней

относится

- оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей,

- доплата рабочим и служащим, не достигшим 18 лет,

- оплата выполнения государственных и общественных обязанностей,

- оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков,

- оплата предоставляемых работникам предприятия бесплатно

квартир, коммунальных услуг, общежитий и т.п.

(см.

"Инструкцию по потреблению").

Состав фонда потребления (фонда оплаты труда) см. Инструкцию

от 13.12.90 N 17-24/6-72.

Cредняя заработная плата работников в целом по предприятию

исчисляется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного

состава, включая оплату труда совместителей, вознаграждений по

итогам работы за год и единовременных поощрений работников (см.

Инструкцию и табл. IV.3).

Среднесписочная численность строго контролируется

ревизорами!

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц

исчисляется путем суммирования численности работников списочного

состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая

праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число

календарных дней отчетного месяца.

Пример расчета среднесписочной численности по договору НИР

со сроками с 1 октября по 31 октября 1990г.

----------------------------------------------------------------Числа | Состояло в |В том числе не подлежит|Подлежит включемесяца|списочном составе|включению в среднеспи- |нию в среднеспи |исполнителей |сочную численность |сочную числен.

1 | 2 | 3 |вычитаем: 2 - 3

------|-----------------|-----------------------|--------------- 26 | 24 | - | 24

27 | 24 | - | 24

28 | 24 | - | 24

29 | 25 | - | 25

30 | 26 | - | 26

31 | 28 | - | 28

---------------------------------------------------------------- Всего: 151

Если меньше месяца, то все равно берется за месяц при

расчете. Допустим, что работа начата с 26 числа, суббота и

воскресенье - берется по численности предыдущего дня.

Среднесписочная численность работников в октябре равна

151 чел./дн.

/ 31 календ.дн. -> 5 чел.(округление в

большую сторону).

В среднесписочную численность не включаются следующие

работники:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам,

- женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за

ребенком до 3 лет,

- работники, обучающиеся на последних курсах средних и высших

вечерних и заочных учебных заведений, находящиеся в

дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а

также поступающие в учебные заведения,

- студенты всех учебных заведений, проходящие практику на

предприятии и зачисленные на рабочие места или должности,

- инвалиды ВОВ, работающие на предприятии.

Хозяйственные операции по учету заработной платы состоят из

двух групп:

1/ начисление заработной платы (по счету 70 Кт - П)

по кредиту 70,

2/ выплата заработной платы и удержания из нее всегда

отражается по дебету 70.

Сначала, когда начисление и выплаты - см. счет 70,

определяется дебет или кредит, а потом ищем корреспондирующие

счета.

<< | >>
Источник: Пошерстник Н.В.. КУРС ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ. 2007

Еще по теме 4. Учет заработной платы:

  1. Учет заработной платы
  2. ТЕМА 11. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  3. Начисления заработной платы
  4. Отклонение по ставке заработной платы
  5. Аналитическая ведомость по учету заработной платы
  6. 12.5. Эффективность использования фонда заработной платы
  7. 1. Сущность заработной платы
  8. 7.3. Удержания из заработной платы
  9. 7. Удержания из заработной платы
  10. Удержания заработной платы