<<
>>

3. Влияние культуры на организационную эффективность

Различается два пути влияния культуры на организационную жизнь. Первый, как это было показано выше, — культура и поведение взаимно влияют друг на друга. Второй — культура влияет не столько на то, что люди делают, сколько на то, как они это делают. Существуют различные подходы к выделению набора переменных, посредством которых прослеживается влияние культуры на организацию. Обычно эти переменные выступают основой анкет и вопросников, которые ис-пользуются для описания культуры той или иной организации.

<< | >>
Источник: Виханский, О. С, Наумов, А. И.. Менеджмент. 2006

Еще по теме 3. Влияние культуры на организационную эффективность:

  1. Тема 9. Организационное проектирование. Эффективность организационных преобразований
  2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
  3. Организационная культура и изменение
  4. 4.1. Феномен: Организационная культура
  5. Что характеризует организационную культуру
  6. Тема 8. Организационная культура и ее роль в формировании организаций
  7. Влияние образования на повышение эффективности хозяйства
  8. Кочеткова А.И.. Введение в организационное поведение и организационное моделирование, 2003
  9. Корпоративная культура
  10. АГЕНТЫ ВЛИЯНИЯ
  11. 38. УСИЛЕНИЕ ВЛИЯНИЯ
  12. Влияние пифагорейцев
  13. Влияние на дальнейшееисторическое развитие
  14. ВЛИЯНИЕ НА ЖИЗНЬ
  15. ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ЭКОНОМИКУ