3. Влияние культуры на организационную эффективность
Различается два пути влияния культуры на организационную жизнь. Первый, как это было показано выше, — культура и поведение взаимно влияют друг на друга. Второй — культура влияет не столько на то, что люди делают, сколько на то, как они это делают. Существуют различные подходы к выделению набора переменных, посредством которых прослеживается влияние культуры на организацию. Обычно эти переменные выступают основой анкет и вопросников, которые ис-пользуются для описания культуры той или иной организации.
Еще по теме 3. Влияние культуры на организационную эффективность:
- Тема 9. Организационное проектирование. Эффективность организационных преобразований
- ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
- Организационная культура и изменение
- 4.1. Феномен: Организационная культура
- Что характеризует организационную культуру
- Тема 8. Организационная культура и ее роль в формировании организаций
- Влияние образования на повышение эффективности хозяйства
- Кочеткова А.И.. Введение в организационное поведение и организационное моделирование, 2003
- Корпоративная культура
- АГЕНТЫ ВЛИЯНИЯ
- 38. УСИЛЕНИЕ ВЛИЯНИЯ
- Влияние пифагорейцев
- Влияние на дальнейшееисторическое развитие
- ВЛИЯНИЕ НА ЖИЗНЬ
- ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА ЭКОНОМИКУ
-
Google прорыв в духе времени -
Netократия. Новая правящая элита и жизнь после капитализма -
Бизнес разведка -
Восстановление бухгалтерского учета или как реанимировать фирму -
Все об предпринимательстве -
Мировые бренды -
О Бизнесе -
Стать успешным -
Управление персоналом -
Успех без офисного рабства -
-
Бизнес -
Компьютеры и интернет -
Психология -
Философия -
Финансы -
Экономика -
Юриспруденция и право -
Lecture.Center